| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.10.2024
שעה: 10:39
שלום רב,
אני לא מוצאת הארכה של הוראת השעה שפגה ב30/06/2024 בדבר תשלום לעובדים שנעדרים מעבודה כי פיקוד העורף אסר על פתיחת מוסדות החינוך.
יש לבדוק במשאבי אנוש במשרד החינוך אולי הם כן ישלמו כי ההוראה גורפת וכל מוסדות החינוך בצפון סגורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבא
תאריך: 23.09.2024
שעה: 8:45
שלום
אני גרוש וחלק מהסדר הראייה אני יוצא פעמיים בשבוע מוקדם מהעבודה(בסביבות 12:30) ומשלים את העבודה מהבית.
בנוסף אני נוסע פעם בשבוע במסגרת העבודה לאתר המרוחק כשעתיים לכל כיוון ולכן לא נכפה עליי לתעד 8 שעות עבודה.
כל זאת במשך מספר שנים כהסכם בע"פ מול מנהלי.
לאחר תחלופת המנהל,נאסר עלי לצאת בשעות אלו וכמו כן נאסרה העבודה מהבית.ובמקביל נכפה עליי לתעד את שעות העבודה באתר המרוחק.
האם שינוי זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.10.2024
שעה: 10:35
שלום רב,
לא נראה לי שיש שינוי בסטטוס שעות העבודה שלך אין קיצור או הארכה של השעות ישנו שינוי בנוהלי העבודה ובקשה לעבוד כחוק שכן החוק מחייב רישום של שעות העבודה (דוח נוכחות) ולא ברור לי מדוע המנהלים הקודמים שלך החריגו אותך.
לעניין שעות היציאה כאן יש לבדוק עם משאבי אנוש בארגון האם ישנה איזה הטבה להורים גרושים בגין הסדרי הראיה. יש הרבה מקומות שהדבר מוסדר בתוך נוהלי הארגון.
אני ממליצה לך לבדוק במשאבי אנוש כדי לבדוק את הנושא ולא להיות תלוי בגחמות של מנהל זה או אחר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יהודה
תאריך: 17.09.2024
שעה: 11:20
עובד שעבד במשך מספר שנים במשרה מלאה , לפני כחודשיים המעסיק העביר אותו לחצי משרה .( גם המשכורת בהתאם) יצא כעת לחופשה של שבוע והמעסיק ניצל לעובד ימי חופשה מהצבירה. העובד טוען שהימי חופשה נצברו בזמן שעבד משרה מלאה ולכן התעריף שלהם אמור להיות לפי יום מלא. האם העובד צודק?
|
מחבר: יהודה
תאריך: 17.09.2024
שעה: 11:20
עובד שעבד במשך מספר שנים במשרה מלאה , לפני כחודשיים המעסיק העביר אותו לחצי משרה .( גם המשכורת בהתאם) יצא כעת לחופשה של שבוע והמעסיק ניצל לעובד ימי חופשה מהצבירה. העובד טוען שהימי חופשה נצברו בזמן שעבד משרה מלאה ולכן התעריף שלהם אמור להיות לפי יום מלא. האם העובד צודק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.09.2024
שעה: 12:14
שלום רב,
המעביד חייב לשלם לעובד עבור חופשתו את הסכום השווה לשכרו הרגיל. כך יוצא שאם העובד יצא לחופש ששכרו נמוך הוא יקבל את שווי יום חופש לפי השכר הנמוך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 15.09.2024
שעה: 9:16
שלום
בעקבות סגירה של המפעל הבטיחו לנו בונוס של שלושה משכורות אם נשאר עד חודש נובמבר גם בדף שההנלה הוציאו כתוב שהבונוס הוא על חודשים יולי אוגוסט ספטמבר ואוקטובר. עכשיו הם רוצים שנישאר עוד חודשיים והם אומרים מי שיעזוב בנובמבר ולא נשאר את החודשיים האלה לא מקבל את הבונוס יש עובדים שמצאו עבודה חדשה שצריכים להתחיל בחודש נובמבר. האם זה חוקי לחייב אותנו להשאר ולא לשלם לנו את הבונוס במידה ונעזוב בנובמבר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.09.2024
שעה: 12:11
שלום רב,
לצערי אין לי אפשרות לענות על השאלה בלי לראות את המסמכים הנוגעים לסגירת המפעל והבונוס המדובר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור אלמליח
תאריך: 12.09.2024
שעה: 19:24
אדם שעבד בחברה מסויימת שנה ושלושה חודשים. מתוך השנה ושלוש היה בתאונת עבודה 4 וחצי חודשים שלאחר מכן פוטר. האם בהודעה מוקדמת אמור לקבל שכר רגיל חודשי או שהחודשים שישב בבית בתאונת עבודה אינם נספרים ולכן יקבל חלק יחסי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.09.2024
שעה: 12:10
שלום רב,
תאונת עבודה אינה קוטעת את הרצף של העבודה ובין העובד למעביד מתקיימים יחסי עבודה ולכן העובד אמור לקבל את ימי ההודעה המוקדמת עבור התקופה הכוללת את ימי הפגיעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור אלמליח
תאריך: 26.09.2024
שעה: 21:14
משום מה הדעות חלוקות .לא הצלחתי לקבל תשובה חד משמעית חלק אומרים שזה לא נספר וחלק אומרים שכן. האם מומלץ לתבוע את מקום העבודה בנדון. הם מאלה שטוענים שלא מגיע .
|
מחבר: לימור אלמליח
תאריך: 26.09.2024
שעה: 21:14
משום מה הדעות חלוקות .לא הצלחתי לקבל תשובה חד משמעית חלק אומרים שזה לא נספר וחלק אומרים שכן. האם מומלץ לתבוע את מקום העבודה בנדון. הם מאלה שטוענים שלא מגיע .
|
מחבר: עומדת להתפטר
תאריך: 11.09.2024
שעה: 14:23
שלום
מס שאלות בבקשה
1 הודיעו לי במייל שמורידים לי שעות עבודה. ללא סיבה מעבר לשיקולי המוסד. אני נחשבת עובדת מצטיינת. לא קראו לי לשימוע או לפגישה. הבעתי את מורת רוחי ולא התייחסו. האם הדבר חוקי?
2. אם אחליט להתפטר. האם מגיעים לי דמי אבטלה כשבמקביל להיותי שכירה, יש לי עסק קטן באופן עצמאי שרווחיו הם כ1500 בחודש.
משכורתי המשמעותית היתה כשכירה.
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.09.2024
שעה: 12:05
שלום רב.
בקשר לשאלתך הורדה בשכר נחשבת להרעה מוחשית בתנאי העבודה והיא מזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע מכך כולל קבלת דמי אבטלה.
בקשר לשאלתך השניה
הביטוח הלאומי יוריד משמי האבטלה את הסכומים שאת מקבלת כעצמאית וישלם לך רק את היתרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון לוי
תאריך: 10.09.2024
שעה: 23:30
אני מעל 60. אני חושש שקורות חיים שלי לעבודה גורמות לפסילתי בגלל הגיל. אם אפחית בקורות חיים 10 שנים עד כמה זה מהווה בעיה. למיטב ידיעתי זה שיקול שאסור לקחת בחשבון בקבלה לעבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.09.2024
שעה: 12:01
שלום רב,
בכלל לא צריך לכתוב את הגיל בקורות החיים ולכן אין גם צורך להוריד 10 שנים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ריקי אלימלך
תאריך: 09.09.2024
שעה: 21:53
שלום
רציתי לדעת מה קורה במצב של פיטורים מבחינת ביטוח לאומי אני נמצאת במקום עבודה עם וותק של 10 שנים
ישבתי בבית במשך עשרה חודשים ללא משכורת על ימי מחלה ללא יתרה , שחזרתי המעסיק פיטר אותי ושפניתי לביטוח לאומי על מנת לקבל דמי אבטלה ביקשו תלושי שכר של 12 חודש אחרונים מה שאין לי מן הסתם כי ישבתי בבית האם אני זכאית למשהו אולי השלמת הכנסה או משהו כלשהו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.09.2024
שעה: 12:00
שלום רב,
נכון שאין לך תלושי שכר אך לא סתם ישבת בבית היו לך ימי מחלה ולכן תמלאי את הטופס של הביטוח הלאומי ותני להם את 12 התלושים האחרונים שכן יש לך וגם את אישורי המחלה. נראה לי שזה אמור להספיק להם ואם לא הם יבקשו ממך את המסמכים שכן יספקו אותם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאנה
תאריך: 09.09.2024
שעה: 15:26
אני עליתי לארץ לפני 30 שנה ואין לי משפחה אחרת בארץ למעט משפחה של דודה. אין משפחה ממדרגה ראשונה. האם מגיע לי תשלום על 3 ימי אבל?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2024
שעה: 15:49
שלום רב,
ימי אבל מקבלים רק אבלים ממדרגה ראשונה, לא עבור דוד או דודה שנפטרו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 08.09.2024
שעה: 17:28
אושר לי אובדן כושר עבודה מלא 100% לשנה שלמה
אכע זמני לשנה
איני יכול לעבוד אבל איני יודע גם מה יהיה בהמשך לאחר תהליך השיקום שיסתיים בעוד שנה
מבחינת המעסיק מה יקרה, האם חלת. האם פיטורים, האם התפטרות
איני יכול לקבל ממנו שכר
מה קורה במצב שכזה,
מה הדין?
האם אפשר חלת לשנה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2024
שעה: 15:48
שלום רב,
לא המעסיק מחליט על אובדן כושר עבודה אלא הרופא, אם יש לך קרן פנסיה הרי שהרופא של קרן הפנסיה הוא המחליט בעניין המשך אובדן כושר עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מקבלת את כל הזכויות הנוגעות לאובדן כושר עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני לוין
תאריך: 08.09.2024
שעה: 16:24
שלום
רציתי לדעת במצב פיטורים מעבודה מה עלי לבקש מהמעסיק
כלומר בגמר חשבון מה הזכיות שלי מהמעסיק , אני שואלת כי המעסיק מחויב לתת הכל עפ חוק אבל הןא לא בהכרח מעדכן אותי מה הזכויות שלי לדרוש בגמר חשבון
בתודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2024
שעה: 15:45
שלום רב,
כאשר עובד מפוטר על המעסיק לעשות לו גמר חשבון כלומר לשלם לו פידיון ימי חופשה במקרה שנותרו לו ימי חופשה צבורים, וכן לשלם לו את דמי ההבראה עד ליום העבודה האחרון. כמו כן לתת לעובד מכתב פיטורין מכתב המשחרר את קרן הפנסיה וקרן ההשתלמות אם יש לזכות העובד, וכן לתת לעובד טופס 161.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין המסמכים שעל העובד לקבל במקרה של פיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: הודיה אפי
תאריך: 08.09.2024
שעה: 9:31
שלום .
אני עובדת כתשע שנים במקום עבודה ואני תשע חודש לא נמצאת בעבודה יש כמובן אישורי מחלה , לפני שנה בערך נעדרתי מהעבודה כחצי שנה גם מאותה סיבה וכמובן היה אישורי מחלה השאלה שלי האם יש למקום העבודה עילה לפיטורים על אף אישורי המחלה והאם הפיטורים תלויים בחתימת הוועד העובדים במקום העבודה כי הבנתי שאם הוועד לא חותם הפיטורים לא מתקיימים כמו כן במידה ויש למקום העבודה את הזכות לפיטורים האם יש מה לעשות בנידון
בתודה .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.09.2024
שעה: 14:33
שלום רב,
החוק אוסר פיטורי עובד בזמן מחלה רק אם יש לו ימי מחלה צבורים. אם אין לעובד ימי מחלה צבורים הרי שהחוק לא מגן על העובד מפני פיטורים ואפשר לפטר אותו.
אני לא מבינה כל כך את השאלה בקשר לחתימת הוועד על מסמך פיטורים. הוועד אינו מפטר את העובד יתרה מכך תפקיד איש הוועד לייצג את האינטרסים של העובד בפני ההנהלה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפרת בר טוב
תאריך: 03.09.2024
שעה: 9:46
עוזרת ביית התפטרה כעת.
עובדת אצלי מ1998
ב2008 נפתחה קרן פנסיה על פי חוק ומשחררת לה כספי פיצויים 6%ופנסיה מאז.
האם יש לשלם פיצויים על התקופה מ1998 עד 2008.
עבדה כל התקופה 4 שעות בשבוע.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2024
שעה: 14:13
שלום רב,
חוק פיצויי פיטורין לא השתנה אם העובדת התפטרה אזי היא לוקחת את מה שיש בקופה וזהו אין השלמות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 02.09.2024
שעה: 7:15
שלום רב
אני עובד במקום עבודה מזה כ 5 שנים בתור טכנאי שירות.
במהלך השנים היה לי רכב חברה שעבד על דלק ושימש הן לעבודה והן לשימוש פרטי לאחר שעות העבודה.
בקרוב מתכונים להחליף לי את הרכב לרכב חשמלי החברה דורשת שאת טעינת הרכב הבצע בשעות הפנאי ולא בזמן העבודה
אין לי אפשרות לטעון בבית כי אני גר בשכירות ואין לי עמדת טעינה בבית ואין לי חנייה
כידוע טעינת רכב חשמלי לוקחת זמן רב
האם יכולים לדרוש ממני לטעון את הכרב בזמני הפרטי או שזה צריך להיות בזמן עבודה???
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2024
שעה: 14:11
שלום רב,
לצערי לא מצאתי כל התייחסות בפסיקה לרכב חשמלי,
לדעתי אם המעסיק מבקש שתטעין את הרכב לאחר שעות העבודה ולך אין עמדת טעינה אזי יש להשאיר את הרכב בחצרי המעסיק כל לילה כדי שיטען. כמובן שזה יגרום לכך שלא יהיה מדובר ברכב אישי ולכן גם לא תצטרך לשלם ששוי מס על הרכב
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש