פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני עובדת בתחום התכנון האדריכלי כשכירה. הבוס שלי בעל משרד תכנון ( עצמאי ) ובו אני שכירה ובנוסף הבוס שלי מועסק כשכיר בתפקיד מתכנן בחברה נוספת. את העבודה שלי איתו התחלתי רק על הפרוייקטים שנכנסו דרך המשרד שבבעלותו. בחודשים האחרונים אני נדרשת על ידיו יותר ויותר לבצע משימות שקשורות לחברה הנוספת- בה הוא שכיר. זה כולל עבודות תכנון ותאום. לי אין שום קשר העסקה לאותה החברה. נפח העבודה שנוצר הוא כ- 10-15% משעות העבודה שלי. מה החוק אומר בנושא זה? האם החברה מחוייבת להעסיק גם אותי כדי שרצף העבודה ישאר כפי שעל הבוס שלי לשאל בתוספת שכר? או משהו אחר? אשמח להתייחסותכם.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש