פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב. אני עובד במקום עבודתי כבר 8 שנים. במהלך 6 השנים האחרונות לפחות אני לוקח חופשה שנתית אחת והיא בחנוכה, וזהו הסכם בעל פה שיש ביני לבין הבוסים ולכן אני לא לוקח חופשים מרוכזים במהלך השנה. הודעתי למנהלים בימים האחרונים שאני מעוניין לקחת השנה פעם נוספת את החופשה בהתראה של 3 חודשים(החופשה בסוף דצמבר) והם סירבו לי מסיבות כאלה ואחרות. שאלותי הן: האם מותר להם לסרב לי? האם זה לא נחשב הרעת תנאים לאחר שכל שנה אני יוצא פעם אחת באותו תאריך? האם ניתן לסרב כאשר יש כאלה שיוצאים כמה פעמים לחופשה ואני יוצא פעם אחת? תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש