שלום רב, החוק אוסר פיטורי עובד בזמן מחלה רק אם יש לו ימי מחלה צבורים. אם אין לעובד ימי מחלה צבורים הרי שהחוק לא מגן על העובד מפני פיטורים ואפשר לפטר אותו. אני לא מבינה כל כך את השאלה בקשר לחתימת הוועד על מסמך פיטורים. הוועד אינו מפטר את העובד יתרה מכך תפקיד איש הוועד לייצג את האינטרסים של העובד בפני ההנהלה. בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש