פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובדת בחברה גדולה 3 וחצי שנים בתפקיד מסויים והודיעו לי שעקב שינויים והחלטות מלמעלה מצמצמים את התקן שלי ומציעים לי תפקידים אחרים בחברה.אני לא מתנגדת לעבור תפקיד אבל נאמר לי שחלק מהמשרות הם בשכר נמוך יותר מהשכר שאני מקבלת היום.אני רואה את זה כהרעת תנאים.למה להסכים לרדת בשכר בגלל שעוברת תפקיד גם אם זה לא קידום.האם זה חוקי להוריד שכר כך?מדובר בחברה מבוססת ועם הרבה עובדים.מרוצים ממני וטוענים שרוצים לשמר אותי אשמח להכוונה בנושא

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש