אני עובדת בחברה גדולה 3 וחצי שנים בתפקיד מסויים והודיעו לי שעקב שינויים והחלטות מלמעלה מצמצמים את התקן שלי ומציעים לי תפקידים אחרים בחברה.אני לא מתנגדת לעבור תפקיד אבל נאמר לי שחלק מהמשרות הם בשכר נמוך יותר מהשכר שאני מקבלת היום.אני רואה את זה כהרעת תנאים.למה להסכים לרדת בשכר בגלל שעוברת תפקיד גם אם זה לא קידום.האם זה חוקי להוריד שכר כך?מדובר בחברה מבוססת ועם הרבה עובדים.מרוצים ממני וטוענים שרוצים לשמר אותי אשמח להכוונה בנושא

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש