שלום רב, כן זו הדרך הנכונה חברת הסיעוד עורכת את החישוב הכולל ממנו היא מורידה את מה ששולם ו/או הופרש לעובד והמעסיק משלים את היתרה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש