שלום רב, יש לבחון כל אחת מהשאלות מול קרן הפנסיה ומול הביטוח הלאומי. בכלליות. אין קשר בין חופשה ללא תשלום שהיא החל"ת אשר מנתקת את יחסי העובד מעביד זמנית בין הצדדים לבין ימי המחלה הצבורים לעובד, ואפשר לצאת לחל"ת גם אם יש ימי מחלה צבורים. שוב לא ברור לי למה על המעסיק לרשום משהו בקשר לאישור הרופא התעסוקתי אם את יוצאת לחל"ת. בקשר לדמי אבטלה יש לבחון את הדברים מול הביטוח הלאומי. ובקשר לאובדן כושר העבודה הדבר תלוי שוב בתקנון קרן הפנסיה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש