| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:27
שלום רב,
האתר של הביטוח הלאומי מאוד ידידותי למשתמש והוא אומר לך בדיוק איזה טפסים ואיזה מסמכים אתה צריך כדי להגיש תביעה לנכות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורטל
תאריך: 13.11.2025
שעה: 11:24
שלום רב,
מזה כשנתיים וחצי אני עובדת עד השעה 14:00.
(6 שעות ביום בשכר גלובלי)
בכל חול המועד החברה מוציאה את כל העובדים לחופשה מרוכזת ומקזזת לכל העובדים חצי יום חופש עבור כל יום בחול המועד.
(לפי נוהג בחברה, העניין אינו מוסדר בחוזה.)
בתחילת חודש אוקטובר המשרה צומצמה עד לשעה 13:00. (במקום העלאה בשכר)
אשמח לדעת מה הנוהל עבור קיזוז ימי חופש של ערבי חג וחול המועד למי שעובד עד השעה 13:00 ??? (5 שעות ביום בשכר גלובלי)
ערב חג ניתנים לבחירה אם להגיע לעבודה או לא - נהוג לעבוד בחברה עד השעה 12:00 בערבי חג.
חול המועד הינו חופשה מאולצת ע"י החברה פעמיים בשנה - סוכות ופסח.
ההנהלה הודיעה לי שהחל מהיום בגלל שהמשרה ירדה ל- 5 שעות הם הורידו לי יום חופש מלא עבור ערבי חג וחול המועד ולא חצי יום חופש כפי שהיה נהוג עד כה, בטענה שכל העובדים עובדים יותר שעות ממני (6-7 שעות) ואצלי זה חצי יום עבודה
(עד השעה 13:00, 5 שעות) ולכן מקזזים לי יום שלם ולא חצי יום !!!
האם הדבר חוקי ??? האם ישנה הרעת תנאים ?
אודה לתשובה מפורטת. תודה !
|
מחבר: דנה
תאריך: 12.11.2025
שעה: 11:35
שלום רב,
מזה כשנתיים וחצי אני עובדת עד השעה 14:00. (6 שעות ביום בשכר גלובלי)
בכל חול המועד החברה מוציאה את כל העובדים לחופשה מרוכזת ומקזזת לכל העובדים חצי יום חופש עבור כל יום בחול המועד.
(לפי נוהג בחברה, העניין אינו מוסדר בחוזה.)
בתחילת חודש אוקטובר המשרה צומצמה עד לשעה 13:00. (במקום העלאה בשכר)
אשמח לדעת מה הנוהל עבור קיזוז ימי חופש של ערבי חג וחול המועד למי שעובד עד השעה 13:00 ? (5 שעות ביום בשכר גלובלי)
ערב חג ניתנים לבחירה אם להגיע לעבודה או לא - נהוג לעבוד בחברה עד השעה 12:00 בערבי חג.
חול המועד הינו חופשה מאולצת ע"י החברה פעמיים בשנה - סוכות ופסח.
ההנהלה הודיעה לי שהחל מהיום בגלל שהמשרה ירדה ל- 5 שעות הם הורידו לי יום חופש מלא עבור ערבי חג וחול המועד ולא חצי יום חופש כפי שהיה נהוג עד כה, בטענה שכל העובדים עובדים יותר שעות ממני (6-7 שעות) ואצלי זה חצי יום עבודה
(עד השעה 13:00, 5 שעות) ולכן מקזזים לי יום שלם ולא חצי יום !!!
האם הדבר חוקי ??? האם ישנה הרעת תנאים ?
אודה לתשובה מפורטת. תודה !
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:25
שלום רב,
לצערי לא כתב איך מתבצעת צבירת ימי החופש שלך האם את צוברת עבור חמש שעות עבודה יום שלם או חלק מהיום.
כדי להסביר לך במדויק את ההבדלים בצבירה ובתשלום אנא פני ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 10.11.2025
שעה: 16:51
משרד העבודה בחיפה נתן לי עיצומים וקנס על עובדת אחת שטוענת שלא קיבלה כסף ולאחר בדיקה מסתבר שיש לי אסמכתא גם שהיא קיבלה את ה5000 שקלים שהיה מגיעה לה לפני כשנתיים ויש פה טעות! אבל את משרד העבודה זה לא מעניין והם הגישו את הקנס נגדי ונגד החברה הקטנה שלי, איך אני מגיש ערעור לבית משפט ספציפית על הקנס הזה, (הגשתי ערעור לוועדת ערעורים של משרד העבודה וזה הליך שיקח שנה וחצי!! ובינתיים החלאות פתחו לי תיק במרכז לגביית קנסות והקנס מתחיל עיקולים!!! פשוט שחיתות נוראית!!!) איך אני עכשיו מגיש לבית הדין לעבודה ערעור שיעצור את הקנס??????? (אני לא יכול לחכות עוד שנה וחצי לתשובה וועדת הערעורים!!!! )
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:17
שלום רב,
לא ידוע לי שערעור על עיצום כספי של משרד העבודה לןקח שנה וחצי בכל מקרה אם אתה רוצה לפנות לבית הדין את מוזמן להגיש תביעה כנגד משרד העבודה לצו שיורה למשרד העבודה לנמק מדוע הם לא עוצרים את העיצום הכספי עד לדיון בערעור שלך
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 06.11.2025
שעה: 20:20
אני ילדתי ביוני בחודש יולי עדכנתי שאני עוזבת למען גידול הילד הופרש לי גמל על חודש יולי אוגוסט ספטמבר בחודש נובמבר המעסיק הוציא לי טופס 161 מגיע לי תלוש גמר חשבון על השלמה לפיצויין תשלום חופש ותשלום הבראה
המעסיק טוען שרק בחודש דצמבר יוכל לעשות לי את ההשלמה לפיצויים אחרי שקבל אישור ממס הכנסה על טופס 161 כי בטופס יש בשורה השניה השם של המעסיק והסכום של ההשלמה אבל הוא לא מעביר לקופת גמל הלא רק בדצמבר ישלם לי
למה לא בנובמבר לא הצלחתי להבין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:14
שלום רב,
לא הצלחתי להבין את המעסיק הוא חייב לשלם לך את הפרשי הפיצויים בגמר חשבון וגם טופס 161 שלך אינו קשור לחודש מסויים.
אנא פני ליעוץ משפטי פרטי בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאן פודלובני
תאריך: 03.11.2025
שעה: 12:24
היי,
אני עובד במשכורת גלובלית (בסיס+שעות נוספות). החברה הודיעה מראש שהמפעל יהיה סגור בערבי חג בחודש אוקטובר. לי לא היה ימי חופשה ביתרה כדי לכסות את אחד מהימים האלו ולכן המעסיק רוצה להוריד לי מהשכר כאילו זה יום חופש ללא תשלום. לפי כל מה שאני קורא זה לא חוקי. האם אני צודק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:11
שלום רב,
לשאלתך נכון הוא שאם לא עבדת כי המעסיק סגר את העסק אין לנכות לך שכר עבור ערב החג אך אם מדובר ביום בו אתה לא הגעת לעבודה מרצונך גם אם הוא ערב חג הרי שלמעסיק מותר לנכות יום חופש ללא תשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור אור
תאריך: 02.11.2025
שעה: 19:12
אני חתומה על חוזה עבודה שכולל ימי שישי , הבאתי אישור מרופא תעסוקתי שמורה על 4-5 ימי עבודה , המעסיק אמר לי שעדיין זה לא פוטר אותי מימי שישי וביקש אישור מרופא על טיפולים שאני עושה בימי שישי ( כי אמרתי לו שימי שישי אני מטופלת לכן לא יכולה לעבוד ימי שישי) הבאתי לו אישור מרופא וחלק מהכתוב השחרתי מה שהשארתי זה “טיפולים ——— ולכן לא יכולה לעבוד ימי שישי ” בכותרת כתוב אי עבודה בימי שישי , שלחתי את זה למעסיק והוא בתגובה שלח לי שהוא רוצה את המסמך המלא שאמרתי לו שהשחרתי את מה שקשור לסוג הטיפול שאני מקבלת הוא אמר לי ״ מבחינתי אולי מה שהשחרת מגדיר איזשהי התניה- לא ברור מה מחוק ״ ושהביא אישור ללא פרטים על מה שאני מטופלת … השאלה שלי מה לעשות הרופא התעסוקתי לא נותן התייחסות לימי שישי והרופא לא ירשום מחדש משהו אחר האם המעסיק חייב לקבל את זה כך האם יש לי מה לעשות כדי שיקבל את זה כמו שזה . אני יכולה להשאיר נוסח אחר של המשפט ״ טיפולים של —- בימי שישי ולכן לא יכולה לעבוד ימי שישי ״ אבל מפחדת שהוא יגיד לי אה יש לך אישור כי זה נעשה ימי שישי תביאי אישור שזה חייב להיות ימי שישי אז מראש השארתי את הנוסח באופן הראשוני .
אשמח למענה בתודה …
|
מחבר: אור אור
תאריך: 02.11.2025
שעה: 11:47
אני חתומה על חוזה עבודה שכולל ימי שישי , הבאתי אישור מרופא תעסוקתי שמורה על 4-5 ימי עבודה , המעסיק אמר לי שעדיין זה לא פוטר אותי מימי שישי וביקש אישור מרופא על טיפולים שאני עושה בימי שישי ( כי אמרתי לו שימי שישי אני מטופלת לכן לא יכולה לעבוד ימי שישי) הבאתי לו אישור מרופא וחלק מהכתוב השחרתי מה שהשארתי זה “טיפולים ——— ולכן לא יכולה לעבוד ימי שישי ” בכותרת כתוב אי עבודה בימי שישי , שלחתי את זה למעסיק והוא בתגובה שלח לי שהוא רוצה את המסמך המלא שאמרתי לו שהשחרתי את מה שקשור לסוג הטיפול שאני מקבלת הוא אמר לי ״ מבחינתי אולי מה שהשחרת מגדיר איזשהי התניה- לא ברור מה מחוק ״ ושהביא אישור ללא פרטים על מה שאני מטופלת … השאלה שלי מה לעשות הרופא התעסוקתי לא נותן התייחסות לימי שישי והרופא לא ירשום מחדש משהו אחר האם המעסיק חייב לקבל את זה כך האם יש לי מה לעשות כדי שיקבל את זה כמו שזה . אני יכולה להשאיר נוסח אחר של המשפט ״ טיפולים של —- בימי שישי ולכן לא יכולה לעבוד ימי שישי ״ אבל מפחדת שהוא יגיד לי אה יש לך אישור כי זה נעשה ימי שישי תביאי אישור שזה חייב להיות ימי שישי אז מראש השארתי את הנוסח באופן הראשוני .
אשמח למענה בתודה …
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:06
שלום רב,
נכון הוא שרופא צעסוקתי לא קובע את ימי העבודה,
ןואם את עוברת טיפול דווקא בימי שישי בבקשה תמצאי את לוח הטיפולים למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיקה
תאריך: 01.11.2025
שעה: 17:48
שלום לכולם,
אני עו"ד מייצגת תובעת בבית הדין לעבודה, והנתבעים ביקשו כעת פיצול דיון אחרי שהתובעת כבר הגישה תצהיריה ונחקרה.
בית הדין שוקל לאשר את הבקשה, ואני תוהה אם נתקלתם במקרה דומה שבו בית הדין אפשר פיצול בשלב כל כך מתקדם – ומה היו הנימוקים לכך, אם בכלל.
כל ניסיון או הפניה לפסיקה יתקבלו בהערכה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:04
שלום רב,
אני אישית לא שמעתי על פיצול דיון בבית הדין האזורי לעבודה אך זה אפשרי כאשר יש טענות למשל התובע לא היה עובד או טענת התיישנות, אז קודם ידונו בטענות האלה ורק אחר כך לגופו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: סטודנטית
תאריך: 31.10.2025
שעה: 20:39
שלום רב, אשמח לעזרתכם להבין דבר מסויים
אני סטודנטית שעבדתי עד לאחרונה משרה מלאה במקום עבודה 6 שנים וכעת בגלל שהוסיפו לי קורסי למידה לאורך השבוע יוצא שלמעשה אני יותר בלימודים מאשר בעבודה לכן בלת ברירה המנהל שלי נאלץ לפטר אותי (מבינה את זה לגמריי, אין לי שום טענות כלפיו).
הבנתי שביטוח לאומי/לשכת התעסוקה לא משלמים לסטודנטים את דמי האבטלה שמגיע לכל אדם שמפוטר מעבודתו משום שאני כסטודנטית לא יכולה לעבודה משרה מלאה וזאת הסיבה שפוטרתי מעבודתי.
זה באמת נכון המצב הזה? איך זה הגיוני שאני מפוטרת לאחרי שעבדתי מס' שנים במקום העבודה שלי ואני לא אהיה זכאית ל3 חודשי דמי האבטלה אשר פשוט יצילו אותי בתקופה כלכך לחוצה וקשה בסיטואציה כזאת?
יש מה לעשות במצב כזה, לפנות למישהו/לארגון מסוים? או שזה סופי וקבוע שסטודנטים לא מקבלים דמי אבטלה אפילו כאשר הם פוטרו מעבודתם ואין מה לעשות בנידון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:00
שלום רב,
סטודנטים כמו כל שכיר במשק זכאי לדמי אבטלה אם פוטר חשוב לדעת שאם הלימודים שלך הם בבוקר הביטוח הלאומי יכול לראות את זה כאי זמינות לעבודה ואז לשלול את הזכאות לדמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 28.10.2025
שעה: 9:24
שלום רב,
אני עובד במשרה חלקית בענף השמירה. אני עושה כ2-3 משמרות בשבוע של 8 שעות משמרת כמו כל העובדים באתר. סה"כ כ10 משמרות בחודש. בכל חודש אני צובר כ0.5 או 0.6 ימי חופש. לא מזמן ביקשתי לצאת לחופש של 5 ימים. המעסיק הוריד לי מהתלוש 5 ימים ושילם עבור כל יום כ55% מהשכר אם הייתי עובד באותו יום. זאת אומרת, אם יום עבודה שלי זה 300 ש"ח, המעסיק שילם לי עבור כל יום חופש רק 165 ש"ח
האם זה נכון?
תודה ויום טוב!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 10:57
שלום רב,
לדעתי המעסיק שלך טועה אתה עובד 55% משרה ולכן הצבירה היא לפי 55% משרה והחיוב של ימי החופשה היה צריך להיות יחסי רק לגבי הימים בהם אתה היית אמור לעבוד,
ולכן או שהמעסיק יחזיר לך חלק מימי החופשה או שישלם לך לפי מה שהיית אמור לקבל אם היית עובדץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: נילי
תאריך: 27.10.2025
שעה: 16:34
עברנו לאתונה, עבדתי בחברה שהבעלים ישראלי בתחום התרבות, ללא חוזה עבודה רק הסכם סודיות בחודש ראשון שילם את החשבונית, 2 חודשים לא שילם . מה עליי לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 10:50
שלום רב,
מהשאלה עולה שאתה עצמאי ולא שכיר ולכן בבקשה העבר את השאלה אל הפורום האזרחי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יונה
תאריך: 27.10.2025
שעה: 14:45
שלום וברכה.
יש בחוזה שלי התחייבות למענק מיוחד, וזה לשון החוזה:
״במידה ותשלים תקופת עבודה בת שלוש שנים בחברה (שיתחילו להיספר מיום
קליטתך לחברה), תהיה זכאי למענק מיוחד חד פעמי.
מבלי לגר וע מהאמור לעיל, מובהר כי זכאותך למענק ה מיוחד ת חול רק לאחר שתשלים
תקופת העסקה בת שלוש שנים בחברה, וכי במקרה בו העסקתך תסתיים טרם לכן, לא
תהא זכאי למענק זה או לכל חלק ממנו.״
השאלה שלי היא, אני רוצה להניח מכתב התפטרות כך שהיום האחרון של שלושים יום המחויבים של ההודעה המוקדמת, הוא אחרי שעובר התאריך הקובע של שלוש שנים מלאות, ואני חושש שהחברה תודיע לי שהיא נותנת לי תמורת הודעה מוקדמת יום אחד קודם כדי שאז היא תוכל לטעון שלא מגיע לי המענק מכיוון שבפועל הם סיימו את יחסי העובד והמעביד לפני שעברו שלוש שנים כמתחייב מהחוזה.
אני מנסה להבין האם צעד כזה יהיה חוקי, האם במידה והם יעשו את זה אני אוכל לטעון שזה בחוסר תום לב ונעשה אך ורק כדי למנוע ממני את המענק והטענה תתקבל בבית הדין.
תודה רבה על המענה!
|
מחבר: יונה
תאריך: 27.10.2025
שעה: 14:31
שלום וברכה.
יש בחוזה שלי התחייבות למענק מיוחד, וזה לשון החוזה:
״במידה ותשלים תקופת עבודה בת שלוש שנים בחברה (שיתחילו להיספר מיום
קליטתך לחברה), תהיה זכאי למענק מיוחד חד פעמי.
מבלי לגר וע מהאמור לעיל, מובהר כי זכאותך למענק ה מיוחד ת חול רק לאחר שתשלים
תקופת העסקה בת שלוש שנים בחברה, וכי במקרה בו העסקתך תסתיים טרם לכן, לא
תהא זכאי למענק זה או לכל חלק ממנו.״
השאלה שלי היא, אני רוצה להניח מכתב התפטרות כך שהיום האחרון של שלושים יום המחויבים של ההודעה המוקדמת, הוא אחרי שעובר התאריך הקובע של שלוש שנים מלאות, ואני חושש שהחברה תודיע לי שהיא נותנת לי תמורת הודעה מוקדמת יום אחד קודם כדי שאז היא תוכל לטעון שלא מגיע לי המענק מכיוון שבפועל הם סיימו את יחסי העובד והמעביד לפני שעברו שלוש שנים כמתחייב מהחוזה.
אני מנסה להבין האם צעד כזה יהיה חוקי, האם במידה והם יעשו את זה אני אוכל לטעון שזה בחוסר תום לב ונעשה אך ורק כדי למנוע ממני את המענק והטענה תתקבל בבית הדין.
תודה רבה על המענה!
|
מחבר: רבקה
תאריך: 19.10.2025
שעה: 21:52
שלום רב
לקחתי ימי מחלה בימים חמישי עד שני תאריכים 18/9-22/9 באמצע יש את ימי שישי ושבת, הורידו לי 3 ימי מחלה. האם זה בסדר או לא?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.10.2025
שעה: 13:49
שלום רב,
על המעסיק לנכות שלושה ימי מחלה מהצבירה ולשלם לך עבור יום מחלה אחד שכן עבור 18 לחודש לא משלמים ואז 19-20 שישי שבת לא עובדים ותאריכים 21-22 כל יום חצי יום מחלה, כך שצריך לשלם לך עבור יום מחלה אחד ולהוריד לך מהצבירה שלושה ימי מחלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: בני
תאריך: 17.10.2025
שעה: 7:51
שלום לכולם
הגשתי ערר לוועדת ערר בנושא ארנונה .
ועדת הערר פסקה לטובתי וקיבלה את הערר במלואו !
למרות " זכיה מלאה" פסקה נגדי הוצאות בסך 3500 שח כאשר נירשם שסכום זה נמוך מאוד מכיוון שהוועדה " ריחמה" עליי .
אני חוזר פסקה נגדי ולא לטובתי למרות זכייתי המלאה.
הסיבה העזתי להתלונן בפני מבקר הרשות , היועץ המשפטי לרשות וראש הרשות על התנהלות פסולה של הוועדה משמע " קיבלתי עונש" על כך שממשתי זכות יסוד במדינה דמוקרטית להלין בפני גופי ביקורת .
זו מדינת ישראל 2025? מדינת חוק עם זכויות אדם ? מי שמתלונן מקבל קנס? כך זה עובד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.10.2025
שעה: 13:42
שלום רב,
לא מדובר בנושא ביחסי עבודה אנא פנה לפורום המתאים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עוז גל
תאריך: 16.10.2025
שעה: 16:49
האם מעסיק יכול לחפות על עובד, העובד ע״פי הסכם קיבוצי 5 ימים, לעבוד ביום שישי ?
מודה לתשומת הלב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.10.2025
שעה: 13:40
שלום רב,
הדבר תלוי ישנם ענפים במשק שמוגדרים כחיונים ושם עובדים גם ביום שישי ומקבלים יום אחר במקום יום שישי שבו עובדים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רמון
תאריך: 04.10.2025
שעה: 10:14
הוטל על השכר שלי עיקול ומצד שני המעסיק החליט לקזז תשלום ששלם לי עבור דמי פגיעה כאשר הביטוח לאומי דרש ממני בינתיים השלמת מסמכים ועד אז נאלץ לדחות את התביעה.
מזה 3 חודשים המעסיק מקזז את מלוא השכר שלי 0 ש"ח בבנק ולפעמים אני מקבל תלוש עם מינוס לטובת העיקול וקיזוז תשלום דמי הפגיעה.
יוער כי לא הסכמתי לקיזוז הנ"ל בכלל וכמו כן המעסיק מסרב לבקשתי כי לא יבוצע קיזוז מתחת לסכום המוגן של חוק הגנת השכר אולם המעסיק טוען שהסכום המינימלי שיש להשאיר בידי עובד אינו חל על קיזוז חוב קצוב.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש