פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

בתקופה האחרונה הייתה לי תקופת מחלה כשבועיים לא הרגשתי טוב - שכבתי במיטה עם וירוס קשה במינימום תיפקוד הודעתי למעסיקה שלי שאני ממש לא מרגישה טוב ושאני לא יודעת מתי זה יסתיים ואוכל להגיע ביקרתי גם אצל הרופא שנתן לי אישור מחלה במהלך השבועיים שהייתי בחופש הועברה עבודה מסוימת שהייתה באחריותי לעובדת אחרת כשחזרתי המעסיקה לא הסכימה להחזיר לי את העבודה הנ"ל למרות שביקשתי ולמרות שאני כבר התחלתי לעבוד על הפרויקט הנ"ל זה חלק ממה שכתבה לי כמענה לבקשתי: "מעל חצי חודש לא הגעת ולא ידעתי כל יום מה הצפי. מעולם לא היה במשרד מצב כזה ויכולה להגיד לך גם מקולגות שיש להם משרד בגודל שלי ומטה, האופן של ההיעדרות לא מקובל.קורה שאדם חולה, אבל גם כשהוא חולה יש אופן מסוים שהוא לוקח אחריות על התפקיד שלו מרחוק. לא ניכנס לזה כרגע איך ומה היה נכון לעשות מבחינתך, אבל יכולה להגיד לך שהיתי שנים שכירה וקרה לי שלא הגעתי כשבוע והקשר והעדכונים שלי והמעקב עבודה שלי היה באותו שבוע מול המשרד ומול המעסיק מצידי." האם יש צדק בדבריה? האם זה הוגן? האם אכן בתקופת מחלה יש לעובד אחריות על העבודה שלו גם כשהוא לא מתפקד כלל? והאם יכולה להיות כאן עילה להרעת תנאים/תביעה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש