שלום רב, המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופש של העובד ולכן אם הוא הודיע לך מספיק זמן שערב החג המשרד סגור מותר לו להוריד לך חצי יום חופש אף שערב החג הוא יום עבודה רגיל לכל דבר ועניין רק מקוצר, וכל זאת בתנאי שיש לך מספיק ימי חופש צבורים. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש