פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום , אני עובדת במקום עבודה כ11 שנה בשנה וחצי האחרונות לא הגעתי לעבודה על חצי שנה יש אישורי מחלה ועל היתר אין המעביד הסכים להחזיר אותי לעבוד אם אסכים לתפקיד אחר הסכמתי וסיכמנו על תאריך יעד שבו מתחיל קורס , התבלבלתי בתאריך של הקורס והגעתי יומיים אחרי ,שהגעתי לעבודה הצגתי בפני המעסיק אישור מרופא תעסוקתי על עבודה של עד חמש שעות , שהוא ראה את זה שאל אותי אם אני מוכנה לעבוד משרה מלאה שסירבתי אמר לי שהוא לא יכל לקבל אותי כי המוקד שבו רצה להחזיר אותי הוא רק למשרה מלאה ושהוא יעביר את זה למחלקה המשפטית של החברה ושיהיו איתי בקשר . יש לציין שיש שם סטודנטים ואימהות ככה שהטענה שזה מוקד למשרה מלאה לא נכונה , השאלה שלי האם מותר לו בכלל לא להכניס אותי גם אם התבלבלתי בתאריך ( הוא אמר לי בשיחה מוקלטת שיעדכן אותי על שעת הקורס ולא עידכן אם היה עושה מה שאמר מן הסתם לא הייתי מתבלבלת בתאריך ) האם מגיע לי על היום הזה תשלום כי הוא זה שאמר לי ללכת הביתה ולא הסכים להכניס אותי ומה הקשר למחלקה משפטית שהוא מעביר את המקרה שלי , או שאולי סתם אמר כי לא ידע מה להגיד לי כבר . והאם הוא יכל לסרב להעסיק אותי בטענה שהמוקד מיועד רק למשרה מלאה ? בתודה …

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש