פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני עובד בעיריית אילת בחוזה העסקה ישן יחסית, שבו נקבע שכאשר אני עובד בסופי שבוע אני מקבל שכר בשיעור של 275%. בפועל, המשמעות היא שאני עובד 7 ימים בשבוע, ולכן לפי החוק אמור לקבל יום מנוחה שבועי. במקום לקחת יום חופש, אני נוהג לקחת יום מחלה (מאחר שיש לי הרבה ימי מחלה ואני מעדיף לנצל אותם). הבעיה היא שמנהלת כוח האדם טוענת שמכיוון שאני מקבל 275% שכר עבור העבודה בסופי שבוע – אינני זכאי ליום חופשי על חשבון המעסיק, בשונה משאר הפקחים שמקבלים 170% בלבד ובנוסף מקבלים יום מנוחה על חשבון מקום העבודה. כעת היא גם אומרת שאיני יכול להשתמש ביום מחלה בתור יום מנוחה, ואם ארצה יום פנוי אאלץ לקחת אותו על חשבון ימי החופשה השנתיים שלי. השאלות שלי: 1. האם חוקי למנוע ממני יום מנוחה שבועי על חשבון המעסיק, גם אם אני מקבל שכר מוגדל (275%)? 2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לקחת את היום הזה על חשבון ימי החופשה שלי? 3. האם יש מניעה חוקית להשתמש בימי מחלה כתחליף ליום המנוחה השבועי? תודה מראש על כל עזרה והכוונה. שלום, אני עובד בעיריית אילת בחוזה העסקה ישן יחסית, שבו נקבע שכאשר אני עובד בסופי שבוע אני מקבל שכר בשיעור של 275%. בפועל, המשמעות היא שאני עובד 7 ימים בשבוע, ולכן לפי החוק אמור לקבל יום מנוחה שבועי. במקום לקחת יום חופש, אני נוהג לקחת יום מחלה (מאחר שיש לי הרבה ימי מחלה ואני מעדיף לנצל אותם). הבעיה היא שמנהלת כוח האדם טוענת שמכיוון שאני מקבל 275% שכר עבור העבודה בסופי שבוע – אינני זכאי ליום חופשי על חשבון המעסיק, בשונה משאר הפקחים שמקבלים 170% בלבד ובנוסף מקבלים יום מנוחה על חשבון מקום העבודה. כעת היא גם אומרת שאיני יכול להשתמש ביום מחלה בתור יום מנוחה, ואם ארצה יום פנוי אאלץ לקחת אותו על חשבון ימי החופשה השנתיים שלי. השאלות שלי: 1. האם חוקי למנוע ממני יום מנוחה שבועי על חשבון המעסיק, גם אם אני מקבל שכר מוגדל (275%)? 2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לקחת את היום הזה על חשבון ימי החופשה שלי? 3. האם יש מניעה חוקית להשתמש בימי מחלה כתחליף ליום המנוחה השבועי? תודה מראש על כל עזרה והכוונה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש