| תאריך |
|---|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 06.04.2022
שעה: 13:25
חגית שלום,
על פי תיאור המקרה כפי שפירטת נראה כי הינך נכללת בהוראות הצו ועל כן הינך זכאית לקרן השתלמות וליתר זכויות סוציאליות על פי צו ההרחבה בענף הניקיון.
הנני ממליץ לפנות לעו"ד המומחה בתחום לקבלת ייעוץ פרטני בעניין ולבחון את כלל זכויותיך הסוציאליות.
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל פורום במשותף דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 04.04.2022
שעה: 19:39
שלום. העסקתי עוזרת בית. בתחילה עבדה אצלי וביקשה לא לדווח לביטוח לאומי ולא להכיר בה כעובדת. לאחר זמן מה ב 15.6.21 העוזרת החליטה שהיא מעוניינת להיות מוכרת ופתחתי תיק בביטוח לאומי. היא עבדה אצלי אחת לשבועיים 4 שעות, כאשר היו מקרים שפסחנו על יום עבודה מסיבות שלה או שלי או חגים. לפני כשבוע החלטתי לא להמשיך להעסיק אותה. מה הן זכויותיה? האם אני צריכה לשלם לה פיצויים או ימי חופשה? ואם כן איך מחשבים? תודה
|
מחבר: משה
תאריך: 04.04.2022
שעה: 14:13
שלום רב,
האם השכר לצורך זכויות סוציאליות של עובד חודשי נגזר מהשעות הרגילות בפועל לאחר קיזוז שעות חוסר (מבלי להתייחס להשלמה בשעות נוספות) או מהשכר המוגדר בחוזה ההעסקה?
אודה למראה מקום לתקנה הרלוונטית.
|
מחבר: אורטל
תאריך: 03.04.2022
שעה: 20:34
שלום וברכה. התחלתי לעבוד אצל סוכן ביטוח כשבוע וחצי ואז נדבקתי שם בקורונה מהבעלים. הם נתנו לי מילה שישלמו לי בעבור ימי הבידוד, שהסתיימו ימי הבידוד הם הערימו קשיים, לא הסכימו לקבל את הטפסים שהעברתי להם על מנת שיגישו לביטוח לאומי שאקבל תשלום, טענו שהמסמכים לא טובים למרות שממשרד הבריאות הנחו אותי שזה בסדר גמור. בנוסף לאור הויכוח שהתקיים כולו בוואטסאפ, הודיעו לי על סיום יחסי עובד מעביד, ככה ללא קיום שימוע ובזמן שאני עדין בחופש מחלה מתאוששת מקורונה למרות שאת הבידוד סיימתי ולא מדבקת, פשוט לא במיטבי לחזור עדין לעבודה. לאור ההתנהלות הזאת, לאן עליי לפנות ובאיזה טענות מדוייקות על מנת למצות איתם את הדין?
|
מחבר: משה
תאריך: 02.04.2022
שעה: 18:48
שלום
כשהגעתי לעבודה לפני 8 שנים היו לי 2 מנהלים ,לאחר שנתיים מנהל אחד פוטר, כך ש 6 אני מתנהל מול מנהל אחד .
לפני שנתיים ( ממש לפני הקורונה) המנהל החליט לקדם את אחד מהעובדים ושאל אם יש אני רוצה שהוא יהיה המנהל שלי ואני אמרתי שאני לא מוכן ואם הוא הופך להיות המנהל שלי(כלומר שוב 2 מנהלים) אני הולך . כל זה נאמר שעל פה .6 שנים שאני מקבל החלטות מול מנהל אחד ,ומנהל פרוייקט ענק ואחראי על מערכת ועוד כמה דברים .לפתע פתאום אותו אחד מקודם להיות מנהל מקצועי שלי כאשר בפועל הוא רק נותן לי פקודות ו אפס קידום מקצועי .
אני הגעתי למקום זה לאחר עבר מקצועי עשיר מאוד ובמקום העבודה הזה מתייחסים אלי כאפס .
לא מתאימה לי הגישה החדשה שלהם, לא פתחו לי חוזה ,זה לא רשום בשום מקום שאני עובד תחתיו.
סמכויות שהיו לי הורדו ממני כי עכשיו הוא אחראי עלי כאשר זה לא רשום בשם מקום.זה מקום עבודה שאני קמל בו,אני מיואש וחסר מוטיבציה לאחר השינוי שנכפה עלי. אני לא מעוניין להתפטר כל עוד אין לי מקום אחר ואני בתקופת זמן בחיי שאני באמצע לימודים ואני לא רוצה להישאר חסר עבודה.האם יש איזושהי אפשרות להפוך את הגזרה הזו ולהישאר .ואם לא ,מהם האפשרויות שעומדות בפני
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.04.2022
שעה: 16:31
שלום רב,
ביחסי עבודה לא העובד קובע מי יהיה המנהל שלו,
ולצערי זה מה שאתה מבקש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק מה הן האפשרויות העומדות לפניך
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמילי
תאריך: 02.04.2022
שעה: 6:20
שלום.אני עובדת במקום בו ישנם 40 ימי חופשה בשנה.
הנושא אינו מעוגן בחוזה, אך נוהגים כך בכל 4 שנות עבודתי שם וב20 שנה + שהמקום עובד.
האם בזמן התפטרות מוצדקת, שדינה כפיטורים, אני זכאית לפדות את ימי החופשה שלא נוצלו מתוך ה40? שוב מזכירה, לא מעוגן בחוזה אך מיום תחילת העבודה שלי זה המצב, כמובן שזה גם נאמר לי בעל פה בראיון ונשלח אליי לוח חופשות בתחילת העבודה בו רואים את מספר הימים.
אשמח לתשובה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.04.2022
שעה: 16:28
שלום רב,
אם יש לך 40 ימי חופשה בשנה ולא ניצלת אותם והם רשומים בתלוש השכר שלך כצבירה אזי את זכאית לפדות את ימי חופשה הנ"ל בכסף בתום עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 01.04.2022
שעה: 15:21
שלום רב..
פוטרתי אחרי שנה וחודשיים ממקום עבודה שדרש ממני יום עבודה של מינימום 9 שעות. כמו כן שולם לי גמול שעות נוספות.
כשזה הגיע לפיצויי הודעה מוקדמת הפיצויים חושבו לפי 8 שעות עבודה.
האם זה חוקי.? להעסיק לא פחות מ 9 שעות ולשלם רק על 8 שעות פיצויים?.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.04.2022
שעה: 16:26
שלום רב,
גמול עבודה בשעות נוספות אינו רכיב לתשלום פיצויי פיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפי קורן
תאריך: 01.04.2022
שעה: 8:03
שלום רב, האם יום סיום העסקה שכתבתי במכתב התפטרות הוא יום עבודה? כלומר אם תאריך סיום העבודה שצוין הוא 01.05 האם ביום זה אני אמור להגיע לעבודה? תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.04.2022
שעה: 16:25
שלום רב,
מיכוון שאני לא מאורה במכתב שנתת למעסיק אסביר בכלליות ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדרים כולל שישי ושבת ולכן צריך לספור את מספר הימים מיום ההודעה ועד ליום האחרון העבודה האחרון.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוטדה
|
מחבר: מלני
תאריך: 31.03.2022
שעה: 17:04
שלום רב, לאחר כשנתיים וחצי שאני עוסקת בהוראה כמורה בצהל. פנו אלי היום שעשו טעות בחישוב. ביצעו הזנה שגויה של 9 גמול השתלמות במקום גמול השתלמות אחד. לי לא היתה דרך לעלות על זה דרך תלוש המשכורת. כעת פונים אלי אחרי שנתיים וחצי שאחזיר את כל הכסף. למעט לציין שמדובר בעשרות אלפי שקלים ואין ברשותי את הכסף להחזר. שאלתי האם יש מוצא מהחזר הכסף? או לפחות חלקי? האם אחרי 10 שנים גם היו גובים את כל הסכום? יש מוצא כלשהו מלבד החזר בנושא זה? אשמח לתשובה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.04.2022
שעה: 16:22
שלום רב,
לצערי אני שומעת על הרבה מיקרים בהם משרד החינוך טועה ומשלם גמולים כאלה או אחרים בטעות, לדעתי אין בררה והעובד חייב להחזיר את הכסף שניתן לו בטעות שאם לא כן עומדת בפני המדינה האפשרות לתבוע את העובד על כל הכספים שקיבל בטעות.
כמובן שאפשר לבקש לפרוס את הכספים למספר תשלומים ואני יודעת כי החשב בכללי מאשר פריסת תשלומים כאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי לוי
תאריך: 30.03.2022
שעה: 12:32
שלום,
התקשרתי בהסכם עם חברה ובה אני מבצע בקרות במוסדות שונים.
הוגדרתי כקבלן,למרות שאיני במעמד של עצמאי.
בתקופת ההסכם נכתב- החברה ראשית לסיים את ההסכם בכל עת,בהודעה בכתב לפחות 14 יום מראש
לאחר יום ניסיון התחלתי לעבוד קבוע
ביום השני הודיעו טלפונית לי שאני מפוטר
ללא כל הסבר ( ככה נעשה עם עוד עובדים).שוחחתי עם נציגת החברה ,היא לא הסבירה לי למה פוטרתי.
אמרה שיוציאו לי מכתב
אך אין לי שום זכות עקב הפיטורים
האם זה אכן המצב?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.03.2022
שעה: 14:03
שלום רב,
אני לא מבינה מהו המעמד שלך האם אתה שכיר בחברה או נותן שרות.
מה זה הוגדרתי כקבלן. להגדרה זו יש השלכות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין מהו המעמד שלך ומזה יגזר השלכות הפסקת העבודה שלך לאחר יום עבודה אחד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אלי לוי
תאריך: 30.03.2022
שעה: 14:13
שלום תודה על המענה המהיר. חתמתי על הסכם בו אני נקרא קבלן. אני לא שכיר של החסרה כביגול נותן להם שירותים אבל אני לא חייב להיות עצמאי והם אמורים לשלם לי באמצעות חשבונית עצמית ,או הצגת ניכוי מס במקור
|
מחבר: ראובן שימי
תאריך: 29.03.2022
שעה: 12:29
שלום רב,
לאחר פיטורין (הפרשות עפ"י דין ללא ס' 14), האם המעסיק מחויב לשלם השלמת פיצויים של 28% מערך משכורת אחרונה, או שהוא רשאי לחשב 100% פיצוי ולהפחית ממנו את הכספים שיש בקרן בגין רכיב הפיצויים? (והרי כספים אלו צברו ריביות ומן הסתם גבוהים מערך הקרן שהופקדה). הרי אם היה הפסד ריביות, לא סביר שמהעסיק היה משלם את ההפרש...
רוב תודות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.03.2022
שעה: 14:00
שלום רב.
החישוב של פיצויי הפיטורין הוא בדיוק כמו שכתבת מחשבים 100% של הפיצויים ומורדים את מה שיש הרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה.
אין התחשבנות של יש או אין ריביות לידעתך אם הקרן מפסידה וחסר יותר כסף ברכיב הפיצויים המעסיק אמור להשלים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יואב בן צרויה
תאריך: 29.03.2022
שעה: 9:35
שלום ותודה על הפורום המעולה.
אני אמור לחתום על חוזה עבודה חדש לתקופה קצובה במקום עבודה שאני כבר עובד בו באותה מתכונת כמה שנים. אני מעוניין שהפיצויים יחושבו עפ"י השכר האחרון ולא עפ"י ההפרשות בפועל לפיצויים 8.3%, כי השכר הנוכחי שלי הרבה יותר גבוה ואני מניח שכן אני זכאי לרצף פיצויים (לא שולמו לי פיצויים במעבר בין הסכמים תקופתיים, הופרשו לקופה).
אבל אני מעוניין שגם שבמקרה התפטרות אקבל את הפיצויים - במקרה זה לפי ההפרשות בפועל.
המעסיק טוען שלפי החוק אין אפשרות כזו - תמיד צריך לבחור רק אחת מ-2 האלטרנטיבות. כלומר - אם זה מוגדר לפי משכורת אחרונה אין זכאות לפיצויים במקרה התפטרות, ולהפך, אם זה מופרש לקרן ואתה כן זכאי בכל מקרה לפיצויים, אז אין אפשרות להגדיר שכר קובע כשכר אחרון.
אני חושב שזה לא נכון ואין התניה חוקית שמאלצת את המעסיק לבחור כביכול בין 2 אלטרנטיבות, כלומר אפשר בהחלט את שתיהן.
מי צודק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2022
שעה: 11:32
שלום רב,
לא בדיוק הבנתי מה אתה מבקש.
בכל מקרה החוק קובע כי באם עובד מפוטר על ידי מעבידו הרי שעל המעביד לשלם לו פיצויים לפי השכר האחרון במכפלת משפר שנות עבודתו של העובד.
משנת 2008 יש את צו ההרחבה בנושא הפנסיה ושם נקבע כי במקרה שעובד משפרישים לו לקרן פנסיה והוא חותם על נספח לפוליסה כלומר נספח סעיף 14 הרי שבכל מקרה גם במקרה התפטרות וגם המקרה פיטורין מה שיש בקרן שייך לעובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין מה לבקש בהסכם העבודה שלך ומה אפשר לקבל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ילנה
תאריך: 28.03.2022
שעה: 17:36
עובד שקיבל אזהרה ממנהל הצוות שלו בעקבות שמיעת הקלטה של שיחה שהגיעה לטונים גבוהים בין הנציג ללקוח, המנהלת הודיעה באותה שיחת משוב לעובד שזוהי שיחת אזהרה ושבפעם הבאה יפוטר.
האם הדבר חל על שיחות מאותו יום שבו הוזהר העובד?
מה קורה במידה ומנהל הצוות עושה שימוש לצורך פיטורין בשיחות שבוצעו לפני תאריך האזהרה ושהאזין להאם לאחר התאריך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2022
שעה: 11:27
שלום רב,
בשיחת האזהרה הובהר לך כי הפעם הבאה שבה שיחה עם לקוח תעלה לטונים גבוהים תפורטי,
אנני רואה איך המנהל שלך יכול לזמן אותך לשימוע על שיחות עבר. מה שכן הוא יכול לעשות זה לאסוף את החומרים מהעבר כדי להציג לך אותם בשיחת השימוע אם תהיה.
אם תוזמני לשיחת שימוע לפםני פיטוירן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 28.03.2022
שעה: 9:24
שלום,
אני מועסק בחוזה אישי בחברה א' שזכתה במכרז בחברה ב'. מיקור חוץ. אין הגבלה על החוזה שלי מול א'.
הגיע הזמן שחברה ב' תחדש הזמנה לחברה א'.
קיבלתי הודעה מחברה א' בה אני מועסק, שבמידה ולא תתקבל הזמנה מחברה ב', איאלץ לצאת לחל"ת או חופשה על חשבוני. כנראה בתקווה שההזמנה תישלח בכל זאת, אך באיחור, ויהיו מספר ימים ללא הזמנה.
כמובן שזה לא סביר, כי במקרה ואין הזמנה, חובה על המעסיק שלי לספק לי עבודה אחרת/ימי חופשה על חשבונו(!!!), ובמידה ואין בנמצא, להגיש לי מכתב פיטורין.
שאלה - יצאתי לחופשת מחלה לפני שההזמנה הקודמת הסתיימה, אך עדיין אין הזמנה חדשה. האם אני זכאי לימי מחלה מהמעסיק שלי על הימים שבהם עדיין אין הזמנה? אלו הימים שהמעסיק אמר לי לקחת חל"ת/חופשה על חשבוני.
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.03.2022
שעה: 11:39
שלום רב,
כל עוד אתה חולה ורופא מנפיק לך אישור על מחלתך וכמובן עומדים לזכותך ימי מחלה צבורים אתה ראשי לנצל את ימי המחלה שלך. בלי שום קשר להחלטת המעסיק להוציא אותך לחופשנ ו/או חל"ת.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין ההוצאה לחל"ת שכן הוצאה לחל"ת חייבת לבוא בהסכמת העובד ולא כהחלטה שרירותית של המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 27.03.2022
שעה: 23:01
שלום, האם ניתן מתוך ימי המחלה שמגיעים לכל עובד לנצל ימי מחלה להורה? (במקרה שיש הורה חולה ונדרש לטפל בו, האם ניתן להשתמש בימי מחלה) תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.03.2022
שעה: 11:34
שלום רב,
החוק מתיר לעובד להשתמש בימי מחלה שלו לצורך טיפול בהורה חולה וזה עד 8 ימי מחלה לכל הורה בשנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 27.03.2022
שעה: 17:03
שלום
אני עובד בחברה כמנהל כחודש בלבד. קיבלתי הצעה לעבור לחברה מאותו התחום כאשר החלתי תהליך מיון לפני שהתחלתי לעבוד.
יש בחוזה סעיף המדבר על סעד במידה ויתכן נזק לחברה עקב הפרת סודיות.אני יכול לעשות את המעבר? או שיוציאו נגדי סוג של צו מניעה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.03.2022
שעה: 11:32
שלום רב,
יש לבדוק את הסכם העבודה עליו אתה חתום כדי להבין מה כולל סעיף אי תחרות וסודיות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עומר
תאריך: 27.03.2022
שעה: 16:18
עבדתי בחברה ממשלתית דרך חברת קבלן לאחר תקרית מסוימת הודיע החברה כי היא אינה מעוניינת יותר בשירותיי פניתי לחברת הקבלן שלמעשה אני עובד שלה לחלופה ונאמר לי שברגע שיהיה משהו רלוונטי יחזרו אליי עבר הרבה מאוד זמן ( בינתיים התחלתי עבודה חדשה) אבל מעולם לא קיבלתי מכתב פיטורים או עברתי איזשהו הליך של סיום העסקה האם ניתן לתבוע את החברה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש