| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.06.2022
שעה: 15:15
שלום רב,
המשמעות של תיאור האירוע הוא שאת חייבת למעסיק שכר עבור 2.5 ימי עבודה, ימים בהם שהיית בחופשה וקיבלת עליהם שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליה שביט
תאריך: 07.06.2022
שעה: 13:31
שאלה . האם סכום הפיצויים שלי מקבלת דרך הפנסיה ? ולא מהמעביד
|
מחבר: דליה שביט
תאריך: 07.06.2022
שעה: 13:31
שאלה . האם סכום הפיצויים שלי מקבלת דרך הפנסיה ? ולא מהמעביד
|
מחבר: דליה שביט
תאריך: 07.06.2022
שעה: 13:31
שאלה . האם סכום הפיצויים שלי מקבלת דרך הפנסיה ? ולא מהמעביד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2022
שעה: 16:21
שלום רב,
משנת 2008 רוב או כל פיצויי הפיטורין מופקדים בקרן הפנסיה כך שאם מופקד לך בקרן הפנסיה 8.33% מהשכר בכל חודש מופקים לך כל פיצויי הפיטוירן בקרן ואם מופקדים לך רק 6% והמעסיק מפטר אותך הוא יעשה השלמה של 2.33% והשאר תקבלי מקרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מלכה רובינשטיין נווה
תאריך: 02.06.2022
שעה: 13:07
מקום העבודה שינה את מקומו לפני 8 שנים( 86 קמ מהבית) הסכמתי לעבור איתם אך במהלך השנים הנסיעות הפכו להיות בלתי ניסבלות( מעל 4 שעות ביום) .ברצוני לשאול אם אתפטר האם מגיע לי דמי אבטלה מהחודש הראשון ? האם זה שעבדתי שם מס,שנים למרות המרחק יכול להיות בעניים בעוכרי?
|
מחבר: מלכה רובינשטיין נווה
תאריך: 02.06.2022
שעה: 13:07
מקום העבודה שינה את מקומו לפני 8 שנים( 86 קמ מהבית) הסכמתי לעבור איתם אך במהלך השנים הנסיעות הפכו להיות בלתי ניסבלות( מעל 4 שעות ביום) .ברצוני לשאול אם אתפטר האם מגיע לי דמי אבטלה מהחודש הראשון ? האם זה שעבדתי שם מס,שנים למרות המרחק יכול להיות בעניים בעוכרי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2022
שעה: 16:06
שלום רב,
ביטוח לאומי אינו מכיר בכל התפטרות לצורך תשלום דמי אבטלה מהחודש הראשון ויהיה עליך להמתין את תקופת האכשרה של שלושה חודשים לפני שתוכלי לפנות אל הביטוח הלאומי בדרישה לקבלת דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 31.05.2022
שעה: 8:20
שלום,
אני כרגע נמצאת בין עבודות. בודקת אופציות.
כרגע אני עובדת במקום הנוכחי כשבועיים וחצי דרך כוח אדם.
ראיתי מישרה אחרת שיכולה אולי להתאים לי. לכן אני רוצה לבקש מהמעסיק הנוכחי חופש של שבוע כדי לבדוק את ההצעה החדשה. וזאת מבלי לציין בפניו שאני מתכוונת לבדוק אופציה אחרת. האם זה אפשרי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2022
שעה: 16:04
שלום רב,
חופש העיסוק מאפשר לכל עובד במשק לחפש עבודה והדבר נכון גם לגביך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 31.05.2022
שעה: 7:42
לאחר כשנה בה אני עובד בחברה, כשפניתי למנהל שלי בשאלה מדוע הוא אוסף אותי מאוחר ולפעמים מחזיר אותי מוקדם?
הוא טען שיש ימים שאין צורך ביותר.
טוען שאני עובד שעתי ושככה זה.
האם זה הגיוני?
האם בעל בית יכול לקרוא לי אפילו לשעה ביום ולא לצפות ליום עבודה מלא מצידו כאוות רצונו?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2022
שעה: 16:01
שלום רב,
עובד שעתי מקבל את שכרו פר שעת עבודה כלומר השכר שנקבע לשעה כפול מספר שעות העבודה שנעשו בפועל.
יש לבדוק מה אומר הסכם העבודה שלך או ההודעה לעובד שלך בקשר עם מספר השעות המינמילי ליום עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרינה
תאריך: 29.05.2022
שעה: 10:21
שלום
אני עובדת כרוקחת באחת הקופות ב 75% משרה. למרות שהמשרה חלקית אני עובדת למעשה שישה ימים בשבוע. אני מעונינת לרדת ל 50% משרה ולשם כך רוצה לא לעבוד בימי שני. כ"א טוענים שביום זה אני רוקחת יחידה בסניף ויש עומס ולכן אינם מסכימים. האם המעביד יכול להכתיב לעובד באיזה ימים ובאיזה שעות לעבוד במשרה חלקית? אם כך יכול להווצר מצב בו המעביד מכתיב לעובד לעבוד בשעות העומס ולא לעבוד בשעות רגועות?
בברכה
מרינה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.06.2022
שעה: 17:25
שלום רב,
המשמעות של משרה חלקית היא שהעובד לא עובד 182 שעות בחודש.
המעסיק יכול לדרוש להעובד לעבוד כל יום בשבוע וגם לקבוע באיזה שעות הוא יעבוד.
בהצלחה
אביבה בורנבוסזקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני מעבודה
|
מחבר: יהונתן
תאריך: 26.05.2022
שעה: 19:24
שלום רב, אני בן 18 ואני עובד כמלצר.
אשתף אתכם בשני מקרים שונים שאינם תלויים זה בזה שקראו לי במקום העבודה.
ראשית, שעות העבודה נקבעות לפי משמרות וכאשר עובד מסויים לא יכול להגיע הוא יכול לבקש מעובד אחר להחליפו. לפני מספר ימים, עובדת לא יכלה להגיע למשמרת וביקשה ממני שאחליף אותה, בעל המקום לא הסכים לכך וביקש שמישהו אחר יחליף את העובדת. אציין כי העובדת שהייתה זקוקה להחלפה עובדת פחות זמן ממני וכי העובדת שהוא ביקש שאתחלף איתה עובדת מעט יותר זמן ממני. אציין כי אין סיבה הנראית לעין שבגללה הוא יעדיף אותה על פניי.
בנוסף, יום לאחר התקרית הזו שברתי במקרה כוס. בעלי המסעדה החל לצעוק עליי ללא הכר מבלי כל התעניינות לשלומי. הבהרתי לו כי אני אינני מוכן שיצעקו עליי והוא החל לצעוק אפילו חזק יותר שבתי ואמרתי כי אינני מוכן שהוא יצעק עליי, אך הוא לא הקשיב ונאלצתי להתרחק מהאזור בו הוא נמצא. לאחר מכן, נודע לי כי הוא מאיים עליי בפיטורים ושבפעמים הבאות אני צריך להסכים עם מה שהוא אומר מבלי לערער על דבריו. אוסיף גם כי המנהלת לשעבר בכתה לא פעם ולא פעמיים בגלל התנהגותו של הבעלים עד שהיא התפטרה כי היא לא לשאת את התנהגותו המזלזלת של המעסיק.
אגיד גם כי אין לי חוזה העסקה כתוב עם המעסיק וכי למרות מה שסוכם בעל פה, לאחר חודש וחצי של עבודה לא קיבלתי כלל כל תשר (על פי ההסכם המעסיק ישלם את התשר לעובד לאחר חודש כשהוא מתחלק בין העובדים ומכסה את השכר השעתי). רציתי לדעת מה עליי לעשות במצב כזה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.06.2022
שעה: 17:23
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי, בתיאור האירוע מדובר על מקרים בהם לדעתי ישנה הפרה של יחסי עבודה ויש גם תיאורים שאינם הפרה של יחסי עבודה,
כדי לדעת בדיוק האם יש לך עילות לתביעה עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: הדר
תאריך: 24.05.2022
שעה: 19:10
שלום, לא הצלחתי למצוא את החוק בנושא, אז אשמח לבדוק כאן. אני יודעת שמי שעושה שעות נוספות זכאי לתוספת דמי כלכלה. אני עובדת במקום בו עובדים 9 שעות ביום ומקבלים סבסוד על ארוחה ביום. מי שעושה שעות נוספות זכאי לדמי כלכלה לשכר (אש"ל). מה קובע החוק - מאיזו שעה נוספת זכאים לזה? אם עשיתי 2 שעות נוספות, אני זכאית לתוספת הזו? תודה
|
מחבר: הדר
תאריך: 24.05.2022
שעה: 18:50
שלום, לא הצלחתי למצוא את החוק בנושא, אז אשמח לבדוק כאן. אני יודעת שמי שעושה שעות נוספות זכאי לתוספת דמי כלכלה. אני עובדת במקום בו עובדים 9 שעות ביום ומקבלים סבסוד על ארוחה ביום. מי שעושה שעות נוספות זכאי לדמי כלכלה לשכר (אש"ל). מה קובע החוק - מאיזו שעה נוספת זכאים לזה? אם עשיתי 2 שעות נוספות, אני זכאית לתוספת הזו? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.06.2022
שעה: 17:21
שלום רב,
באיזה ענף את עובדת. לא בכל הענפים צווי ההרחבה כוללים אשל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף צשל פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 20.05.2022
שעה: 13:15
אם הגעתי לעבודה לשעה(החתמתי)ויש לי תעודת מחלה שכוללת את היום הזה, האים ישולם לפי מה ישולם לי היום.
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.06.2022
שעה: 17:19
שלום רב,
בהתאם לחוק עבור היום הראשון של המחלה המעסיק אינו משלם. לאור כך שבעצם עבדת חלק מהיום הרי שלדעתי המעסיק ישלם לך רק עבור השעות בהם עבדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במנשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אני רק שאלה
תאריך: 19.05.2022
שעה: 17:47
סלון
במקום העבודה שלי נטצר מצב שבו אוספים אותי מאוחר או לעיתים קרובות גם מסיימים מוקדם (לעיתים גם וגם)
אני בהגדרתי עובד משרה מלאה.
יוצא שאני משתכר פחות מהמצופה ממשרתי.
מה החוק בעניין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.06.2022
שעה: 17:17
שלום רב,
בהתאם לתיאור האירוע אתה עובד שעתי ומשולם לך שכר עבור שעות עבודה בפועל
לדעתי עליך לבדוק עם המעסיק את הגדרת שעות העבודה שלך.כל עוד אתה עובד שעתי נראה כי משולם לך שכר בהתאם.
בהצלחה
אצביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 19.05.2022
שעה: 11:55
בתאריך 10.2.2020 סיימתי לעבוד במשרד לבטחון פנים (כבאות והצלה) ועדיין ממשיכים לשלוח לי תלושים כל כמה חודשים. לאחרונה קיבלתי טופס דין וחשבון של המעסיק שמאשר שעבדתי אצלו ב-2021. פניתי אליהם והם טענו שקיים חוב של כ-1300 "ח בעקבות כך שהם בטעות עדכנו תאריך סיום העסקה ב-27.2 במקום 10.2 ועקב כך שולמו לי תוספות. ביקשתי מהם להראות לי בדיוק היכן זה כתוב, וחישובים מפורטים של איך הם הגיעו לסכום הזה ועדיין לא קיבלתי תשובה. האם אני אמור להחזיר חוב שלטענת המעסיק הוא שילם לי בגלל טעות שלו? האם עובדים אמורים להחזיר כספים למעסיק ששולמו להם בטעות? המעסיק לא שולח לי פירוט של חישובים איך הגיע לסכום הזה אלא פשוט טוען שיש לי חוב ואם לא אשלם אותו יגישו תביעה לביה"ד לעבודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.05.2022
שעה: 12:32
שלום רב,
אקדים ואומר כי אם העובד קיבל מהמעסיק כספים שאינם מגיעים לו בדין הרי שעליו להשיבם למעסיק.
לענייך אני ממליצה לך לכתוב למדור שכר ולבקש את החישובים המדויקים כך תהיה לך אסמכתא בשביקשת להבין מאיפה נובעת הדרישה להחזר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע סירקין
תאריך: 17.05.2022
שעה: 22:16
שלום,
אני עובדת ברשות מקומית, בעיסוק בו אני רשאית לקחת עבודה נוספת מעבר לתקן המשולם לי ולהשתכר בהתאם. כך שבתלוש המשכורת מופיע סעיף של עבודה נוספת. כמובן שלביטוח לאומי אני משלמת על פי הברוטו. לאחרונה שברתי את הרגל ונאלצתי לצאת לחופשת מחלה ממושכת. נאמר לי כי אוכל להשתמש בימי המחלה הרבים שצברתי. אלו כוללים רק את השכר המלא שמגיע לי על פי התקן ולא את העבודה הנוספת שאני עושה. הדבר פוגע משמעותית בהכנסה החודשית הממוצעת שאני מגיעה אליה.
האם ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי לצורך קבלת הפרשים? שהרי הוא גובה את שגובה מתוך הברוטו שאני מרוויחה. לא הגיוני שבמצב מחלה אני נאלצת להסתפק בתשלום המחושב על פי התקן ואחוזי המשרה שאני עובדת.
יש מה לעשות בנדון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.05.2022
שעה: 12:28
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה בדיוק את השאלה.
שווי יום מחלה צריך להיות שווה לשווי יום עבודה.(כמובן שיום ראשון לא משלמים יום שני ושלישי משלמים רק 50% ומהיום הרביעי משלמים 100%)
ולכן אם את מועסקת בשני משירות הרי ששוי יום מחלה שלך צריך להיות שויי יום עבודה בשני המשרות.
אני ממליצה לך לפנות משפטי כדי לבדוק איך כל משרה מתבטאת בתלוש השכר שלך ומשם להסיק את שווי יום עבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים וינברגר
תאריך: 16.05.2022
שעה: 18:08
אני מועסק כעובד שעתי. ישנם ימים שבהם מעבר לעבודה במשמרת יום אני מתבקש לעבוד גם משמרת לילה. ערך שעת עבודה במשמרת לילה הוא גבוה מעט יותר מהערך במשמרת יום.
אם נניח שיום עבודה שלי במשמרת יום הוא 10 שעות (כלומר שעתיים מתוכן הן בערך של 125% תוספת) ומשמרת לילה המתחילה באותו יום מבחינת תאריך וחישוב משמרות היא 7 שעות.
כיצד יש לחשב את השעות של משמרת לילה האם כשעות עבודה רגילות המנותקות מהשעות הנוספות של משמרת יום או כשעות נוספות המתווספות על שעות עבודת היום ושוויין יחושב כ-150% מתעריף שעת עבודת לילה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2022
שעה: 14:19
שלום רב,
סליחה אבל אני לא מבינה את חלוקת המשמרות, לידעה כללית חייב שיהיה הםרש של לפחות 8 שעות בין משמרת למשמרת.
בקשר למשמרת ערב או לילה הרי שעת השעה 22.00 בלילה ישולם שכר רגילולאחר מכאן ישולם תעריף של שעות נוספות עוד, משמרת לילה היא 7 שעות בלבד.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 16.05.2022
שעה: 7:28
שלום, סיימתי לעבוד בחודש מרץ וקיבלתי כעת גמר חשבון. בימי החופש שצברתי היו 100.8 שעות. אני קיבלתי שכר שעתי. האם הם חייבים לשלם 100% על השעות האלה? כלומר, אם קיבלתי 50 לשעה, עליהם לשלם לי 5000 ש"ח על צבירת החופשה?
בנוסף, האם זה תקין שאת הגמר חשבון קיבלתי רק במאי? (את השכר של מרץ קיבלתי באפריל. רק את הפדיון חופשה קיבלתי עכשיו). תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש