פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

יש לי עובדת שקיבלה ממני לפני שלושה חודשים החזרי נסיעות להגיע עם הרכב הפרטי שלה לעבודה וחניון בחינם (שהוא בתשלום מלבד לעובדים מסויימים של החברה) וכל זאת כדי להגיע מוקדם יותר משאר העובדים ולהכין את המחלקה לעבודה. בחודשיים האחרונים היא החסירה 35% מהימי עבודה לכן החלטתי להביא עובדת אחרת מוקדם ולבטל לה את ההחזרי נסיעות ואת החנייה ולתת לעובדת אחרת שמקפידה להגיע כל יום. החזרתי אותה להסעות של המפעל ליד ביתה. האם היא יכולה לטעון להרעת תנאים? חשוב לי לציין שבשום שלב לא הבטחתי לה בחוזה העסקה החזרי נסיעות, זאת הייתה הטבה לצורכי עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש