חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: טל
תאריך: 13.06.2022
שעה: 18:55
שלום רב,
רציתי לדעת מה משך תקופת ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת למעסיק שלי במקרה ש:
התחלתי לעבוד במרץ 2020 עבדתי שנה עד למרץ 2021 ועזבתי לחמישה חודשים, (ממרץ 2021 עד לאוגוסט 2021).
לאחר מכן חזרתי שוב, לאותו מקום עבודה, באוגוסט 2021 ועבדתי 8 חודשים נוספים עד לחודש יוני 2022 ואני מעוניינת להתפטר שוב.
האם החישוב של משך ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת הוא מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד, (כלומר ממרץ 2020) או מהיום שחזרתי לעבוד לאחר ההפסקה הנ"ל של חמישה חודשים, (כלומר מאוגוסט 2021).
ובקיצור, האם הוותק שנחשב לעניין ההודעה המוקדמת נספר מהיום הראשון לעבודה, על אף ההפסקה של חמישה חודשים, (כמו בחוק פיצויי פיטורין) או שהוא מתאפס ומתחיל להיספר מחדש מאותו היום שהתחלתי לעבוד שוב באותו מקום (ועל כן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפי וותק של שמונה חודשים בלבד).

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש