| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2022
שעה: 14:16
שלום רב,
החישוב שלך אמור להיות נכון אבל ברוטו על הסכום שתקבל כפידיון ימי חופשה יש לשלם מס הכנסה ביטוח לאומי ומס בריאות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתנאל
תאריך: 12.05.2022
שעה: 12:34
היי
רציתי לשאול בנוגע לחישוב תשלום חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי שמקבל גם עמלות משתנותצ כל חודש. ראיתי שלפי אתר כל זכות במקרה כזה מחשבים ממוצע 12 חודשים אחרונים. 2 שאלות:
1) במידה ויש חודשים ריקים או חצאי חודשים, האם סופרים אותם בחשבון הממוצע או מדלגים עליהם?
2) האם לחשב ממוצע חודשי ואז לחלק ב-30 ימים כדי לקבל ערך ליום או יותר מדויק לסכום את כל המשכורות ולסכום במס' הימים המדויק לתקופה? למשל חישוב של 3 חודשים שחודש אחד 30 השני 31 והשלישי 31 הם 62 ימים.
|
מחבר: נתנאל
תאריך: 12.05.2022
שעה: 12:34
היי
רציתי לשאול בנוגע לחישוב תשלום חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי שמקבל גם עמלות משתנותצ כל חודש. ראיתי שלפי אתר כל זכות במקרה כזה מחשבים ממוצע 12 חודשים אחרונים. 2 שאלות:
1) במידה ויש חודשים ריקים או חצאי חודשים, האם סופרים אותם בחשבון הממוצע או מדלגים עליהם?
2) האם לחשב ממוצע חודשי ואז לחלק ב-30 ימים כדי לקבל ערך ליום או יותר מדויק לסכום את כל המשכורות ולסכום במס' הימים המדויק לתקופה? למשל חישוב של 3 חודשים שחודש אחד 30 השני 31 והשלישי 31 הם 62 ימים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2022
שעה: 14:14
שלום רב,
נכון הוא שלעובד המקבל עמלות חישוב חלף ההודעה המוקדמת צריך להעסות כממוצע ההכנסות של העובד.
אני ממליצה לך לפנות לחשב שכר שיערוך לך חישוב מדויק.
אם תרצה לערוך חישוב קרוב הרי שתעשה ממוצע פשוט בלי החודשים בהם העמלות הן 0
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשוצתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 11.05.2022
שעה: 12:25
ב-11/21 היגשנו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בב"ש נגד ב"ל בגין דחיה לא חוקית של תביעה לקצבת סיעוד. הדחייה הייתה על סמך מבחן הכנסות ונפלו בה 2 טעויות (נלקחה הכנסה חד פעמית מלפני 19 חודשים + היה מדובר בהפרשי קצבה/שכר שלא נלקחים בחשבון במבחן זה). המוסד לב"ל לא הגיש כתב הגנה לבית הדין. כעבור 5 חודשים הגשנו בקשה למתן פס"ד בהעדיר כתב הגנה. השופטת העבירה את הבקשה לתגובה של המוסד. אם זאת היא קיבלה בקשה מהמוסד לדחיית מועד לדיון. מכאן השאלה: אם בית ההדין לא ייתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה מה יותר טוב: להגיש פניה חדשה או להגיש תלונה נגד השופט(יש תלונה דומה) או ללכת לדיון שנדחה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2022
שעה: 14:12
שלום רב,
אני לא שמעתי כי בית הדין נתן פסק דין בהעדר הגנה כנגד הביטוח הלאומי.
אנא המתינו לתאריך דיון למיטב ידעתי כמה ימים לפני הדיון הביטוח הלאומי יכניס לתיק כתב הגנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק
תאריך: 11.05.2022
שעה: 11:14
שלום רב.
אישה-עובדת כ-5 שנים שיצאה לחופשת לידה ועומדת להסתיים חופשת הלידה- והיא מעוניינת להיות עוד כמה שבועות/חודשים עם התינוק.
מהן האופציות שלה להאריך את החופשה כדי להיות עם תינוקה (מלבד חופשת מחלה)?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2022
שעה: 14:09
שלום רב,
העובדת יכולה לצאת לחופשה ללא תשלום עליה להודיע למעסיק כי היא מבקשת לנצל את זכוצה לצאת לחופשה ללא תשלום ולאחר מכן לשוב לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 11.05.2022
שעה: 10:08
אני הגשתי התפטרות לפני מספר ימים עם הודעה מוקדמת של 30 יום במידה ולא אגיע לעבודה בשבועיים האחרונים לדוגמא, הבנתי שאצטרך לשלם פיצוי על כל יום עבודה אין לי בעיה שזה ירד מחופש - השאלה היא כזאת האם המעסיק יוכל לגעת בפיצויים או דבר אחר?
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 11.05.2022
שעה: 10:08
אני הגשתי התפטרות לפני מספר ימים עם הודעה מוקדמת של 30 יום במידה ולא אגיע לעבודה בשבועיים האחרונים לדוגמא, הבנתי שאצטרך לשלם פיצוי על כל יום עבודה אין לי בעיה שזה ירד מחופש - השאלה היא כזאת האם המעסיק יוכל לגעת בפיצויים או דבר אחר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2022
שעה: 14:07
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת להתפטרות ופיטורים הוא הדדי כך שאם את מתפטרת הרי עליך לתת למעסיק את הזמן הקצוב בחוק כימי הודעה מוקדמת.
אם יש לך מספיק ימי חופשה את יכולה לבקש לצאת לחופשה במקום לעבוד בימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נילי
תאריך: 11.05.2022
שעה: 9:31
בוקר טוב.עבדה אצלי במשך שנה שמרטפית ,שהתעקשה לא להיות מועסקת " רשמית " .גילה סביב70 .שילמנו לה במזומן ,כך רצתה .למרות שביקשנו להעסיק אותה רשמית ,אמרה שמקבלת קצבה וזה לא משתלם לה.
שילמנו יפה,פלוס מתנות כספיות יקרות לחגים ,ליום הולדת כרטיס גיפט קארד לכמה מאות שקלים.הודענו מראש שהילד נכנס לגן בספטמבר ואני לא זקוקים יותר לשרותיה .קיבלה מאיתנו 1600 שח כ " מתנת פרידה".לפני מספר שבועות התחילה לכתוב הודעות " מאיימות " שמגיעות לה " דמי חופשה " ו" פיצויים ".אציין שעבדה בערך 4 פעמים בשבוע למספר שעות .האם דרישותיה מוצדקות ? אם נשלם לה ,האם הסיפור " נגמר" ? או שיש לה קייס לסחוט אותנו עוד ?תודה מראש .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2022
שעה: 14:05
שלום רב,
לכל עובד במשק גם אם הוא בן 70 מגיע שיערכו לו גמר חשבון הכולל פידיון ימי חופשה שנצברו לזכותו, ואם המעסיק מפטר את העובד אז מגיע גם פיצויים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק מה נותר לך לשלם לאחר שנתת לעובד כ"מתנת פרדה" 1600 ש"ח.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפי
תאריך: 09.05.2022
שעה: 22:02
פוטרתי אחרי 12 וחצי שנים ואחרי 5 ימים התחלתי מקום חדש. במידה ואחרי חודש חודשיים במקום החדש אני לא מסתדר ועוזב מגיעה לי אבטלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2022
שעה: 16:22
שלום רב,
באתר הביטוח הלאומי תמצא את כל התנאים לקבלת דמי אבטלה, וגם את הפרוצדורה שעליך לפעול לפיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נויה
תאריך: 09.05.2022
שעה: 17:06
אם ביקשתי שבוע מראש חופש ליום רביעי בסידור ואז הייתי במחלה ראשון עד רביעי , האם יום רביעי יחשב כמחלה או חופש ?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2022
שעה: 16:19
שלום רב,
בהתאם לחוק אם יש בידך אישור מחלה מרופא הקובע כי אינך כשירה לעבודה בין יום ראשון לרביעי אזי גם אם ביקשת חופשה באחד מהימים עדין זה יחשב כיום מחלה ולא יום חופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 07.05.2022
שעה: 18:16
היי, האם תקין לנכות לעובד חלק מסכום תמריץ -בונוס שמהווה סכום נכבד מהשכר , כרבע מהשכר בנטו. עקב ימי מחלה כנגד אישור מחלה מוצג? וכן ללא הודעה/עדכון מראש כשהוצג תחשיב התמריץ בפניו.ולא היה אזכור לנושא כעילה לניכוי
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 07.05.2022
שעה: 18:16
היי, האם תקין לנכות לעובד חלק מסכום תמריץ -בונוס שמהווה סכום נכבד מהשכר , כרבע מהשכר בנטו. עקב ימי מחלה כנגד אישור מחלה מוצג? וכן ללא הודעה/עדכון מראש כשהוצג תחשיב התמריץ בפניו.ולא היה אזכור לנושא כעילה לניכוי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2022
שעה: 12:25
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלהבונוס או תמריץ מקבע על ידי המעסיק ללא קשר לתפוקה של עבודה, ולכן המעסיק יכול להחליט על איזה סכום שהוא רוצה לתת כדי לתמרץ את העובד. ושוב לא הבנתי מה הקשר בין המחלה לגובה התמריץ .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאי
תאריך: 07.05.2022
שעה: 12:09
שלום רב עובדת כ 4 שנים בחברה בתור אחראית גביה עושה עבודה מסורה ואחראית הגיעה מישהי שעובדת 4 חודשים באותו תפקיד כמוני ללא ניסיון ומרוויחה יותר ממני מה גם שהוא נתן העלאת שכר ולא מתבייש ונתן לי 300 שקל ברוטו ועדיין לא הגעתי לשכר השווה של החדשה האם יש זכות לבקש שישווה לי את השכר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2022
שעה: 12:23
שלום רב,
חוק שכר שווה לעובד ולעובד אמור להשוות שכר בין עובד לעובדת שעושים את אותה עבודה.
לא מצאתי בפסיקה השוואת שכר בין שני עובדות או שני עובדים שעושים את אותה עבודה.
בשולי הדברים נראה לי שמותר לך לבקש כי שכרך יהיה שווה לשכר שךל העובדת האחרת אם את עושה בדיוק את אותה עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדם
תאריך: 05.05.2022
שעה: 5:08
אני חייל מילואים וצפוי להיכנס לכלא צבאי בשבוע הבא,האם מותר למעסיק לפטר אותי על זה?
|
מחבר: אדם
תאריך: 05.05.2022
שעה: 5:08
אני חייל מילואים וצפוי להיכנס לכלא צבאי בשבוע הבא,האם מותר למעסיק לפטר אותי על זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2022
שעה: 12:19
שלום רב,
ככלל אסור לפטר חייל בתוקפת המילואים, אך אתה בעצם לא במילואים אלא אמור להכלא בכלא צבאי. מיכוון שלא כתבת לאיזה תקופה . אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 04.05.2022
שעה: 11:21
שלום אני עובד בחוזה שעתי. יום עבודה זה 9.5 שעות וחצי שעה הפסקה משמע 9 נטו.
וימי שישי 4 שעות
הוא אמר לי מעבר ל182 שעות חודשיות יהיו נוספות זה נכון ככה מחשבים? כי לפי השעות יוצא לי מעל 200 שעות בחודש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2022
שעה: 11:20
שלום רב,
את השעות הנוספות יש לבדוק קודם כל בצורה יומית ואחר כך חישוב שבועי ולבסוף חישוב חודשי.
אם אתה עובד 9 שעות כל יום הרי שאתה עובד כחצי שעה נוספת כל יום בלי לחשב את יום שישי שגורם לכך שבשבוע אתה עובד יותר מ- 42 שעות.ומכאן אין ספק שאתה עובד כ-200 שעות חודשיות.
אני ממליצה לך לפנות לחשב שכר כדי להראות לך איך בדיוק לערוך את חישוב השעות הנוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 04.05.2022
שעה: 2:44
אני עובדת במשרד עו"ד שלוש שנים. הבוסית בעלת המשרד החליטה לעזוב את המשרד הקיים ולעבור לעבוד בתוך הבית שלה בסלון, כאשר הודיעה לי על כך אמרה שרוצה שאמשיך לעבוד איתה אבל זה יהיה בבית שלה הפרטי בתוך חדר כאשר היא תשב בסלון.
האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל את הפיצויים אם איני מעוניינת להיכנס לעבוד בביתה ?
? אם כן, כמה זמן מראש עלי להודיע על כך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2022
שעה: 11:15
שלום רב,
הפסיקה הכירה בהעתקת מקום העבודה כאפשרות להערה בתנאי העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק אם המצב בו את אמורה לעבוד ממש מתוך בית המעסיקה אינו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 03.05.2022
שעה: 11:55
אני עובדת במקום עם הסכם קיבוצי .לפי ההסכם יום מחלה משולם מלא מהיום הראשון למחלה .8.5 שעות יום מחלה .היה לי יום השבוע שעבדתי בבוקר 3 שעות והפסקתי כי לא הרגשתי טוב .השאלה בדף שעות עבודה אני רושמת את השעות שעבדתי וגם מעבירה אישור מחלה .ואיך הולך התשלום עבור היום הזה? אני מקבלת גם 8.5 שעות מחלה ועוד 3 שעות שעבדתי או רק 8.5 שעות ??
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש