חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: יהונתן תאריך: 26.05.2022 שעה: 19:24
שלום רב, אני בן 18 ואני עובד כמלצר. אשתף אתכם בשני מקרים שונים שאינם תלויים זה בזה שקראו לי במקום העבודה. ראשית, שעות העבודה נקבעות לפי משמרות וכאשר עובד מסויים לא יכול להגיע הוא יכול לבקש מעובד אחר להחליפו. לפני מספר ימים, עובדת לא יכלה להגיע למשמרת וביקשה ממני שאחליף אותה, בעל המקום לא הסכים לכך וביקש שמישהו אחר יחליף את העובדת. אציין כי העובדת שהייתה זקוקה להחלפה עובדת פחות זמן ממני וכי העובדת שהוא ביקש שאתחלף איתה עובדת מעט יותר זמן ממני. אציין כי אין סיבה הנראית לעין שבגללה הוא יעדיף אותה על פניי. בנוסף, יום לאחר התקרית הזו שברתי במקרה כוס. בעלי המסעדה החל לצעוק עליי ללא הכר מבלי כל התעניינות לשלומי. הבהרתי לו כי אני אינני מוכן שיצעקו עליי והוא החל לצעוק אפילו חזק יותר שבתי ואמרתי כי אינני מוכן שהוא יצעק עליי, אך הוא לא הקשיב ונאלצתי להתרחק מהאזור בו הוא נמצא. לאחר מכן, נודע לי כי הוא מאיים עליי בפיטורים ושבפעמים הבאות אני צריך להסכים עם מה שהוא אומר מבלי לערער על דבריו. אוסיף גם כי המנהלת לשעבר בכתה לא פעם ולא פעמיים בגלל התנהגותו של הבעלים עד שהיא התפטרה כי היא לא לשאת את התנהגותו המזלזלת של המעסיק. אגיד גם כי אין לי חוזה העסקה כתוב עם המעסיק וכי למרות מה שסוכם בעל פה, לאחר חודש וחצי של עבודה לא קיבלתי כלל כל תשר (על פי ההסכם המעסיק ישלם את התשר לעובד לאחר חודש כשהוא מתחלק בין העובדים ומכסה את השכר השעתי). רציתי לדעת מה עליי לעשות במצב כזה.
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  06.06.2022
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 06.06.2022 שעה: 17:23
שלום רב, אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי, בתיאור האירוע מדובר על מקרים בהם לדעתי ישנה הפרה של יחסי עבודה ויש גם תיאורים שאינם הפרה של יחסי עבודה, כדי לדעת בדיוק האם יש לך עילות לתביעה עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
  1. 1