| תאריך |
|---|
מחבר: עידו
תאריך: 12.04.2022
שעה: 17:04
שלום רב אני מועסק כמה שנים כיועץ חיצוני בארגון ציבורי ועפ הסכם לפיו אין יחסי עובד מעביד. לאחרונה התגלעו מחלוקות בינינו, וגם תקשורת עכורה עם חלק מהצוות, ונראה שהגענו למבוי סתום. האם יש סיכוי שמגיע לי פיצוי כספי כלשהו בגלל הזמן הרב,בו אני עובד, למרות ההסכם? נראה שהמנכ"ל מעכיר את היחסים כדי שאני אתפטר ולא אוכל לדרוש כלום האם במידה והוא יפטר אותי אני אוכל לדרוש? אני לא מוכן לעבוד בתנאי שכר אלה וגם התקשורת לא נעימה .
איך להתנהג והאם אני זכאי לפיצוי ? תודה .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 12:04
שלום רב,
אין ביכולתי לענות על השאלה.עצם התשלום שלך כעצמאי אינו מעיד בהכרח כי היית עצמאי ויש מספר מבחנים שהפסיקה קבעה כדי לבדוק מהו הסטאטוס האמיתי של העובד
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק מהו סטאטוס העסקה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעם
תאריך: 12.04.2022
שעה: 13:41
צהריים טובים!אני שכירה המקצועי.לצערי לפני כחודשיים הבת שלי התגלתה חיובית לקורונה וכיוון שהיא בת חמש נאלצתי להכנס בעצמי לבידוד כדי לטפל בה.כמובן שדיווחתי באתר משרד הבריאות וקיבלתי את האישורים הנדרשים.
באותו החודש המעסיק שילם לי על ימי הבידוד כנדרש הורדו לי שלושה ימי מחלה.
אבל המשכורת של החודש הנוכחי הם קיזזו לי את התשלום ואמרו שביטוח לאומי לא אישור את הבקשה.
אשמח לדעת אם מותר להם לעשות זאת?
מי אמור לשלם לי ימי הבידוד המעסיק או ביטוח לאומי?
תודה וחג שמח
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 12:01
שלום רב,
את ימי הבידוד אמור לשלם המעסיק והוא אמור לקבל החזר חלקי מהביטוח הלאומי.
לא ברור לי למה הביטוח הלאומי לא אישר את התביעה של המעסיק לדמי בידוד .
אני ממליצה לך לבדוק בביטוח הלאומי את העניין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 12.04.2022
שעה: 12:51
שלום
לאחרונה סיימתי את תפקידי דרך חברה ששיבצה אותי אצל לקוח שלה. מסיבות לא מקצועיות הלקוח סיים את תפקידי שם והמפקח של החברה ששיבצה אותי באתר הלקוח קבע לי שימוע בזמן שהייתי ביצי מחלה וביצע לי שימוע שבתחילתו הצהיר שאני לא ממשיך אצל אותו לקוח.
בשימוע הוצגו טענות שקריות שלא היו מבוססות על שום הוכחה מצידו של המעסיק והוצעו לי חלופות בתפקידים אחרים לגמרי שלא רציתי לקבל.
לאחר התעקשות נשלח אליי אישור העסקה שכתוב בו שלא התאפשר להמשיך להעסיק אותי אצל הלקוח והוצעו לי אתרים אחרים שסירבתי להיות משובץ אליהם ולכן סיימתי את העסקתי בחברה.
משהו בהתנהלות הזאת נראה לי לא תקין ורציתי לדעת אם יש לי מה לעשות עם זה מול בית דין לעבודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:59
שלום רב,
השאלה כללית מידי, ולכן אנימ עונה בצורה כללית, בדרך כלל כאשר חברת כוח אדם מבקשת לשנות לעובד את מקום שיבוצו היא צרכה לשמור על אותם תנאים שיש לעובד מהמקום שבו שובץ לאחרונה לא ברור לי למה סרבת.
ולכן אני ממליצה לך על פניה ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 12.04.2022
שעה: 11:35
שלום,
האם יש מגבלה של עמודים על תגובה לבקשה, שאינה צו מניעה, בית הדין לעבודה?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:56
שלום רב,
אם המותב לא מגביל את מספר העמודים לתגובה תגישו כמה שאתם חושבים שנכון והגיוני להגיש, כמובן שאפשר להשליך את תקנות סדא ולבדוק שם אך בית הדין אינו כפוף תמיד להוראות תקנות סדא.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עודד בכרך
תאריך: 11.04.2022
שעה: 7:44
בני חלה בקורונה בינואר 2022 , אני עם תו ירוק, ליוויתי אותו וממילא הייתי גם חייב בידוד. אחרי כמה ימים - בתוך הבידוד של המאומת הראשון - בן אחר גם הוא חלה וגם אותו ליוויתי, ואחרי עוד כמה ימים -בתוך ימי הבידוד והמחלה של המאומת השני- גם אני חליתי.
הגשתי למעסיק את כל האישורים.
אצלנו במחלות, העובד סופג רק 9 שעות ראשונות שהמחלה.
חשבתי שיאשרו לי את כל שאר השעות כמחלה ארוכה.
אבל האחראית על דיווחי הנוכחות, טוענת שאני צריך להפסיד פעמיים 9 שעות, אחת על תחילת מחלת הילדים והשניה על המחלה שלי.
1 האם יש התייחסות לזה בפסיקה?
2 בפרט כאן שיש קשר בין המחלות והייתי חייב בידוד, לאן שיקול הדעת המשפטי נוטה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:54
שלום רב,
לדעתי חשבת השכר שלך צודקת
מדובר בימי בידוד וימי מחלה שני דברים שונים אחד מהשני וכל אחד מהם עומד בזכות עצמו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 10.04.2022
שעה: 12:32
שלום רב.
אני הייתי מבוטל מחודש נובמבר 21 עד סוף ינואר 22.
המעסיק שלי פיטר אותי וחחזיר אותי לעבודה בפברואר 22 ,כי מצאו לי תפקיד אחר ואני הסכמתי לחזור לעבוד עם הוותק שהיה לי .
יחד עם זאת נאמר לי על ידי משאבי אנוש שאני צריך להחזיר את ימי החופש שהיו לי וימי ההבראה כי בתלוש שכר האחרון פדו לי אותם בכסף. אני לא הסכנתי להחזיר את ימי החופש וימי ההבראה אז במקום שאשלם כסף עבור אותם ימים התחלתי מאפס ימי חופש.האם זה תקין וחוקי ?
|
מחבר: איתי
תאריך: 10.04.2022
שעה: 12:32
שלום רב.
אני הייתי מבוטל מחודש נובמבר 21 עד סוף ינואר 22.
המעסיק שלי פיטר אותי וחחזיר אותי לעבודה בפברואר 22 ,כי מצאו לי תפקיד אחר ואני הסכמתי לחזור לעבוד עם הוותק שהיה לי .
יחד עם זאת נאמר לי על ידי משאבי אנוש שאני צריך להחזיר את ימי החופש שהיו לי וימי ההבראה כי בתלוש שכר האחרון פדו לי אותם בכסף. אני לא הסכנתי להחזיר את ימי החופש וימי ההבראה אז במקום שאשלם כסף עבור אותם ימים התחלתי מאפס ימי חופש.האם זה תקין וחוקי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:52
שלום רב,
בדיני עבודה אין כפל מבצעים כדי לשמור לך על הוותק המעסיק ביקש כי תשיב את הכספים שנתנו לך בגמר החשבון אתה סרבת ולכן אתה מתחיל לצבור זכויות מהתחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: אריאל
תאריך: 10.04.2022
שעה: 7:38
שלום רב. לאחרונה פוטרתי לאחר ארבע וחצי שנות עבודה וצברתי 10 ימי חופש. שכר הברוטו שלי (לפני נסיעות) היה 11,000. בגמר החשבון המקום שילם לי לפי 360₪ לכל יום חופש ואני טענתי שעליהם לשלם לי באזור ה500₪. איך מחשבים את הימים האלה ומה ניתן לעשות? תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:50
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש לבדוק את תלוש השכר, זה לא מספיק שאתה אומר לי שהשכר שלך ברוטו הוא 360 ש"ח ממה הוא מרכב האם יש שם רכיב של שעות נוספות. האם יש שם רכיבים שאינם באים בחשבון בחישוב שווי יום חוםשה.
אני ממליצה לך לפנות לחשב שכר כדי שיבדוק את תלוש השכר שלך ויגיש לך מה ערך יום חופשה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקיי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית
תאריך: 09.04.2022
שעה: 9:44
במקום עבודה חדש הכינו הסכם העסקה מורכב וארוך מאוד, האם יתכן שנדרש לקחת עו"ד כדי שיסביר לי אותו, או שעל המעביד להכין הסכם באורך סביר ולא מורכב משפטית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:47
שלום רב,
לא ידוע לי על מצב בו המעסיק שוכר עו"ד לעובד כדי שיסביר לו את הסכם העבודה .
זה תפקידו של העובד שרוצה להבין על מה הוא חותם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמוליק
תאריך: 08.04.2022
שעה: 19:23
שלום.
הגשתי מכתב התפטרות ב23/2 וכתבתי בו שאני עובד עוד חודשיים
(עד 23/4) כי אין לי מחליף והמנהלת שהייתה שם זמנית בקשה אם אני יכול לתת יותר מחודש.
ב 23/3 הייתי חולה ויצאתי לחופש מחלה ,חזרתי אחרי מחלה עם אישור מחלה ב6/4 בבוקר בגעתי לעבודה נאמר לי שאני כבר לא עובד פה ושאני יכול ללת הביתה ואת החופש מחלה אני לא הקבל גם כי עבר חודש ממועד הגשת המכתב למרום שהיה כתוב בו חודשיים.
לא קיבלתי שום מכתב או הודעה בעל פה שהמעביד לא מעוניין בעוד חודש.
יש מה לעשות בנושא ? כי זה גרם לי לנזק כלכלי של כמעט 7 אלף שקל .
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:45
שלום מרב,
החוק קבע כי הודעה מוקדמת להתפטרות ולפיטורין הוא מקסימיום חודש אלא אם יש הסכם ספציפי שעליו הסכימו שני הצדדים שתקופת ההודעה המוקדמת ארוכה יותר ממה שכתוב בחוק.
אני לא כל כך מבינה מה המנהלת הזמנית ניסתה לסגור איתך אך אם המעסיק לא אישר לך ובכתב את תקופת ההודעה המוקדמת הארוכה יותר נראה לי שלאחר חודש מתנתקים יחסי העבודה בינך ולבין המעסיק.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין את מצבך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 07.04.2022
שעה: 17:54
שמי ישראל ואני עבדתי בתור שליח ברשת פיצה גדולה בלי תלוש למרות הדרישה שלי לתלוש וסירוב שלהם ובלי ברירה עבדתי ככה 13 חודש ועכשיו זרקו אותי ואני רוצנ לתבוע אותם וממש אשמח לעזרה שלכם
ויש לי תיעוד שכל הסכומים שקיבלתי כולל תאריכים וגם הוכחה שפיטרו אותי בלי זכויות בכלל
השאלה אם יש לי סיכוי לתביעה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:31
שלום רב,
עצם זה שאין לך תלוש לא מונעת את זכאותך לקבלת הזכויות הסוציאליות שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אדווה
תאריך: 07.04.2022
שעה: 17:21
שלום, כאישה בגיל שלי מאוד מאוד קשה למצוא עבודה, כשהתקבלתי אחרי שנה של חיפושים אני מרגישה (ולא טועה) שזו משרה זמנית ולא מספרים לי, כדי להשתמש בניסיון ובידע שלי. לצערי עקב כך שהתקבלתי אליהם דחיתי מקום עבודה אחר (מתועד) שהתקבלתי אליו כשלא ידעתי שהמשרה זמנית. האם מחובתו של מעביד ליידע עובד חדש בכך שהמשרה זמנית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:29
שלום רב,
כאשר התקבלת לעבודה וקיבלת הודעה לעובד שם צריך להיות רשום אם תקופת עבודתך קצובה או לא.
אם לא רשום שהתקבלת לעבוה לתקופה קצובה אזי את לא עובדת זמנית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של םפורום דיני עבודה.
|
מחבר: חגית דמרי
תאריך: 06.04.2022
שעה: 9:40
שלום רב, עבדתי בתפקיד מנהלת איזור ומפקחת בחברה שנותנת שירותי נקיון למוסדות ציבוריים וחברות פרטיות כ8 שנים. לאחרונה גיליתי שעל פי "צו הרחבה 2014 " בענף הנקיון ישנם תעריפים שונים ועדיפיים בקרן הפנסיה, קרן ההשתלמות , ודמי הבראה, לעובדים ב ענף , הן לעובדי הנקיון , ול"אחראי הנקיון" , מבדיקה שערכתי בתלושי השכר שלי גיליתי: 1. הופרשו לי לקרנות ודמי הבראה לפי תעריף רגיל במשק. 2. את קרן ההשתלמות התחיל להפריש לי 3 שנים אחרי שהתחלתי לעבוד , ולא מהיןם הראשון כמו שצריך להיות בצו ההרחבה . פניתי למעסיק בטענה זו , והוא טוען שצו ההרחבה תקף לעובדי נקיון בלבד , ולאחראי נקיון ששטח , ולא למנהל האיזור. ועל כן אינני נחשב כזכאי לתעריפים המוגדלים בקרנות . האם יש לי אפשרות לפנות ולבקש סעד משפטי$ תודה חגית
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:22
שלום רב,
לדעתי המנעסיק שלך צודק תכולת צו הרחבה בודקים קודם כל מה עושה החברה וכאן יש את צו ההרחבה שחל על כל עובדי הניקיון . ואחר כך בודקים האם הצו חל על עובד הספציפי את לא עובדת ניקיון בחברה ולכן לדעתי לא חל עליך הצו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 06.04.2022
שעה: 9:07
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי כ4 שנים בתחילת העסקתי במסגרת החזרי הנסיעות סוכם על החזר נסיעות ברכב על פי הכתובת שלי . בחוזה לא רשום קילומטר ולא סכום.
אני סמכתי על החברה המאוד מכובדת בה אני עובדת שההחזר שמגיע לי תואם לנתונים שהעברתי .(אין תיעוד)
לא מזמן החלפתי כתובת ושמתי לב להבדל ניכר בהחזרים. גילתי ששילמו לי עד עכשיו חצי ממה שהייתי אמורה לקבל כי החישוב קילומטר היה לא נכון אצלהם. מה שגרם לכך שבמשך 4 שנים קיבלתי חצי מהסכום שמגיע לי על נסיעות
שביקשתי החזר רטרו הלכו לחוזה הראשוני וראו שאין פרטים, אבל בחוזה חדש שחתמתי עליו לפני שנה כאשר קיבלתי העלה כן רשום קילומטר (השגוי ) עליו חתמתי. אני ביקשתי אז לפחות על ה3 שנים לפני שיחזירו לי את ההפרשים .
הם טוענים שאם חתמתי לפני שנה זה משליך על כל התקופה ולא רוצים להחזיר לי
האם יש לי מה להילחם על זה או לוותר ? מדובר על סכום די משמעותי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:16
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה בלי לבדוק את ההסכמים החתומים והלא חתומים שיש לך כדי להבין את המכלול.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ריטה
תאריך: 05.04.2022
שעה: 16:16
עובד הציג אישור מחלה של 10 ימים
כאשר הוא נעדר ביום הראשון חזר לעבודה ליום אחד(חשב שהמצבו משתפר )ונעדר מהיום השלישי ועד סוף ימי המחלה .
ממתי מתחילה הספירה של ימי המחלה ?
מיום ראשון או מיום שלישי ?
והאם אפשר לנכות לו 10 ימים ולשלם בפועל רק 6 ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:14
שלום רב,
בהתאם לחוק יש לנכות את כל ימי המחלה הרשומים האישור המחלה מעובד שמקבל משכורת
ויש לשלם כך יום ראשון לא משלמים יום שני ושלישי משלמים 50% והחל מהיום הרבעי למחלה משלמים מלא.
נראה לי ששילמו לך רק עבור 6 ימי מחלה ולא עבור 7 ימי מחלה כי לטענתך עבדת יום אחד כי חשבת שאתה מרגיש טוב.
נראה כי המעסיק פועל כחוק ועבור היום הראשון לא שילם לך כלל ביום השני עבדת ושולם לך שכר רגיל ושוב עבור היום השלישי לא שילם ועבור הימים הבאים שילם 50% וכך נוצרו לך 6 ימי מחלה בתשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חגית דמרי
תאריך: 05.04.2022
שעה: 11:47
שלום רב, עבדתי בתפקיד מנהלת איזור ומפקחת בחברה שנותנת שירותי נקיון למוסדות ציבוריים וחברות פרטיות כ8 שנים. לאחרונה גיליתי שעל פי "צו הרחבה 2014 " בענף הנקיון ישנם תעריפים שונים ועדיפיים בקרן הפנסיה, קרן ההשתלמות , ודמי הבראה, לעובדים ב ענף , הן לעובדי הנקיון , ול"אחראי הנקיון" , מבדיקה שערכתי בתלושי השכר שלי גיליתי: 1. הופרשו לי לקרנות ודמי הבראה לפי תעריף רגיל במשק. 2. את קרן ההשתלמות התחיל להפריש לי 3 שנים אחרי שהתחלתי לעבוד , ולא מהיןם הראשון כמו שצריך להיות בצו ההרחבה . פניתי למעסיק בטענה זו , והוא טוען שצו ההרחבה תקף לעובדי נקיון בלבד , ולאחראי נקיון ששטח , ולא למנהל האיזור. ועל כן אינני נחשב כזכאי לתעריפים המוגדלים בקרנות . האם יש לי אפשרות לפנות ולבקש סעד משפטי$ תודה חגית
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש