אני מתפטרת לאחר לידה. עיקר סיבת ההתפטרות היא מעבר למקום עבודה עם שכר גבוה יותר, אך בנוסף בעבודה החדשה אעבוד מהבית ויהיו לי יותר שעות עם התינוק, וזה אכן יהיה לטובת הילד. (ללא העלאת השכר בעבודה החדשה לא הייתי מתפטרת למרות טובת הילד) האם זה מספיק כדי לקבל פיצויים, או שצריך שעיקר סיבת ההתפטרות תהיה עבור הטיפול בתינוק. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש