| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.02.2022
שעה: 16:00
שלום רב,
זה מאוד מקובל בהסכמי פשאנה לקלב את קרן החוב בלי לקבל או לדרוש פיצויי או ריבית. גם בפסקי דין סופיים לרוב לא מקבלים פיצויי הלנה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דבי
תאריך: 24.02.2022
שעה: 14:41
החברה בה אני עובדת החליטה לקיים אירוע חברה לאחר שעות העבודה
האם יש חובת הגעה לאירוע
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.02.2022
שעה: 15:58
שלום רב.
בדרך כלל אין חובה להגיע לאירועים של החברה אך מאוד ממולץ להגיע שכן חלק ממרקם היעחסים של החברה הינם האירועים בהם כולם נפגשים.
יש אירועים שהם חובה כאשר החברה משלמת עבור הזמן של העובד או מודיעה כי הנוכחות של העובדים חובה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:12
שלום,
ברצוני לדעת מה קורה במצב שעובד סיים את כל ימי המחלה חופשה דמי מחלה וכל מה שמגיע לו ולא חזר לעבודה, האם
|
מחבר: אלי
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:15
סליחה בטעות נשלחה השאלה מבלי שסיימתי.
האם זה נחשב שהוא התפטר?
הוא סיים את כל הימים שלו בנובמבר 2021 ועד היום לא שמעתי ממנו האם במידה ואצטרך לפטר אותו האם אני צריך לשלם לו פיצויים גם עבור 2022?
תודה מראש
אלי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:22
שלום רב,
לפי התיאור שלך נראה כי העובד נטש את מקום העבודה שלו.
הסתימומ לו ימי המחלה הצבורים לזכותו ומאז הוא לא שב לעבודה ולא הודיע דבר.
נראה כמו נטישה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפית׳ה
תאריך: 22.02.2022
שעה: 20:39
שלום, אני עובדת בחברה פרטית במכירות 13 שנה. לפני שנה קיבלתי עבור ימי הבראה 8 ימים שכל יום זה 252שקל.
אני עובדת שעתית 6 שעות כל יום חוץ מיום שישי, בתלוש משכורת לא רשום אחוזי מישרה וכמו כן יש שינוי בהורדת ימי ההבראה רשום לי ביתרה 5.15 ימים כאשר אמור להיות לי 8-9 ימים כי עובדת 13 שנה. שאלתי את האחראית ותשובתה היתה בגלל חלקיות המישרה זה ירד אבל אני אקבל ליום הבראה 378שקל. שאלתי היא האם זה חוקי ומוצדק?
ההבראה שרשום לי בתלוש למטה זה 0.33 ליום)
אודה לתשובה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:20
שלום רב,
הצבירה של ימי ההבראה הירא לפםי חלקיות המשרה שלך אך שווי יום הבראה הוא 378 ש"ח.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפית׳ה
תאריך: 23.02.2022
שעה: 20:56
שלום רב! תודה על תשובתך ענית לי לגבי חלקיות המישרה. אז רציתי לדעת כמה ימים אני אמורה לקבל לפי חלקיות המישרה? ( אגב בתלוש לא מצוין לי אחוז מישרה) לדעתי אני 67 אחוז מישרה או 68 אחוז.
כאמור לפני שנה קיבלתי 8 ימים בסכום כל יום 250 שקל.
אודה לך לתשובתך על מיספר הימים שמגיע לי. ( אני עובדת 13 שנה שש שעות מידי יום חוץ מיום שישי)
|
מחבר: אורי ירון
תאריך: 22.02.2022
שעה: 14:13
שלום.
כאמור בכותרת. חברה קלטה עובד לתפקיד מקצועי מסויים שנוסף על מצב העבודים הקיימת בחברה לתפקיד הזה . לאחר תחילת העבודה התברר לחברה שאין באמת צורך ממשי במשרה הנוספת וזו הייתה טעות לקלוט עובד נוסף לתפקיד שבו הוא נקלט. העובד עבד שלושה חודשים ועכשיו נאלץ להיות מפוטר. מקרה הזוי ולא מוכר. מה הדין הנוהג בכזה מקרה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:18
שלום רב,
אין נוהל מיוחד לכך שמבקשים לפטר עובד לאחר שלושה חודשי עבודה, יש להזמין את העובד לשימוע וןלערוך אותו בנפש חפצה ואם אין שום אפשרות אז ניתן לפטר את העובד גם אם הוא עובד רק שלושה חודשים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר כהן
תאריך: 21.02.2022
שעה: 16:52
שלום רב,
שהיתי בבידוד עם ילדי, אך כשפניתי למעסיק כדי לקבל דמי בידוד, הוא אמר שהוא, כמוסד חינוכי המתוקצב ב40% מהמדינה אינו זכאי לשיפוי עבור דמי הבידוד, ולכן גם אינו מחוייב לשלם לי.
שאלתי: האם הוא מחוייב לשלם דמי בידוד, גם אם אינו מקבל שיפוי מביטוח לאומי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:16
שלום רב,
לא שמעתי על ההסדר הנ"ל שמעסיק אינו משלם על ימי בידוד,
אני ממליצה לך לנסות לקבל בכתב את תשובת המעסיק ולפנות איתה אל הביטוח הלאומי אולי הפיתרון יבוא מהם.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 21.02.2022
שעה: 10:56
אני עובד בשתי עבודות, כרגע לא יכול לעבוד בעבודה העיקרית עקב ימי מחלה (לא יכול לעבוד פיזית), שאלה אם מותר לעבוד בעבודה השניה, אין לי הגבלה כלשהי לעבוד בעבודה שניה היא לא עבודה פיזית
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:14
שלום רב,
החוק קובע כי אם אתה עובד בימי מחלה אתה לא זכאי לדמי מחלה, ולכן לא נראה לי שאתה יכול ללכת לעבודה השניה שלך גם אם היא קלה ולא פיזית כדבריך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רותם קצח
תאריך: 21.02.2022
שעה: 9:16
שלום רב,
לאחר הלידה אעבור לעבודה קצת קרובה יותר. (חצי שעה נסיעה פחות, קצת פחות שעות גם)
אם אתפטר, האם המעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורין שלאחר לידה?
תודה רבה,
רותם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2022
שעה: 14:48
שלום רב,
זכותך כהורה להודיע למעסיק כי אתמבקשת להתפטר לשם טיפול ברך הנולד, הפסיקה קבעה כי טיפול ברך הנולד הוא גם פחות שעות עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שקד
תאריך: 20.02.2022
שעה: 14:16
שלום אני בשבוע 12 להריון ולמיטב ידיעתי בתוך חודש אמורים להתקיים שיחות שכר , רמזתי לפני מס ימים למנהלת שלי שאני מחכה לשיחה הזו על מנת להעלות את נושא השכר . היא אמרה שתעדכן בהמשך על מועדי השיחות . העניין הוא האם לאחר השיחה אם אודיע על ההריון זה ייראה כאילו ״עשיתי תרגיל ״ לקבל העלאה ואז לדווח על ההריון ? האם להגיד כבר עכשיו ובמקביל מה שיהיה בשיחה יהיה . חשוב לציין שההעלאה אינה בטוחה כלל וכלל אך יש דיבורים סביב הנושא בין חברי הצוות .. אני חוששת שבשל העובדה שידעו שאני בהריון מראש לא יתנו לי העלאה ולו הקטנה ביותר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 19:45
שלום רב,
סליחה אך אין לי תשובה חוקית לעניין זה. את בטח יודעת יותר טוב מה מקובל אצלכם במקום העבודה בנושא העלאת שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשטתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכה
תאריך: 20.02.2022
שעה: 11:25
שלום, אם מקבלים את הבונוס השנתי עבור 2021 במרץ, ואני צפוי לעזוב בפברואר - אני עדיין זכאי לבונוס? עבדתי כמובן במשך כל שנת 2021
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 19:43
שלום רב,
צריך לבדוק את הסכם העבודה שלך יש הרבה הסכמים בהם רשום במפורש שמי שזכאי לבונוס הוא רק עובד שעובד ממש באותו חודש שבו משולם הבונוס
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 15.02.2022
שעה: 10:12
שלום רב.
בתאריך 2.2.2022 חזרתי לעבוד למקום עבודה הקודם שלי שפיטר אותי לאחר שנתיים וארבעה חודשים. אני פוטרתי בתאריך 31.10.2021 .
על חודשים נובמבר21 דצמבר21 ינואר2022 מקום העבודה שלי ירשום אותן כחל"ת. ומחזירים אותי עם כל הוותק שלי.
מה אני אמור לעשות מול ביטוח לאומי? לדווח שמצאתי מקום עבודה חדש או חזרתי מחל"ת ?
מה קורה אם אני לא מדווח לביטוח לאומי ?
יש לציין שאני קיבלתי דמי אבטלה בתקופה זו.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 19:41
שלום רב,
לא הבנתי את השאלה, פוטרת וקיבלת דמי אבטלה ועכשו את חוזר אל אותו מקום עבודה. לא ברור לי מה אתה אמור להודיע ולמי.המעסיק שלך ידווח בטופס החודשי של הביטוח הלאומי ומס הכנסה על קבלתך לעבודה
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון
תאריך: 14.02.2022
שעה: 22:17
לפי "כל זכות" צריך לשלם מס הכנסה על ימי חופשה שפודים בסיום העסקה, ובמקרים מסוימים מחויבים על מקסימום המס - באילו מקרים? במקרה של 18 ימי חופשה שנצברו במשך שנתיים - בכמה מס אחויב?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 19:39
שלום רב,
פידיון ימי חופשה מחייב במס וגובה המס הוא לפי אחוז המס השולי האישי
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועם
תאריך: 14.02.2022
שעה: 18:06
קיבלתי טופס מהמעסיק שאני יכול למשוך את כספי הפיצויים (אחרי פיטורים כמובן). תוך כמה זמן אני יכול למשוך הכספים מבלי לשלם מס?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 19:37
שלום רב,
יש למלא את טופס 161א ושם על העובד להודיע מה בכוונתו לעשות עם כספי הפיצויים אם הוא מושך או הופך את הכספים לקיצבה.
את הטופס הנ"ל יש להגיש ביחד עם טופס 161 של המעסיק ולא יותר משלושה חודשים לאחר הפיטוירן.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלעד
תאריך: 14.02.2022
שעה: 12:08
שלום רב,
לפני שבועיים פתחתי תיק בהליך מהיר בבית הדין לעבודה ת"א.
לגבי השאלות:
1. כמה חודשים מרגע פתיחת התיק צפוי לקבלת זימון למשפט (כמובן שהתשובה היא בערך?)
2. כמה חודשים מרגע פתיחת התיק צפוי להתקיים המשפט (כמובן שהתשובה היא בערך?)
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 18:36
שלום רב,
לצערי אין בידי תשובה הכל תלוי בזמינות שופטים בבית הדין.
ולכן צריך להמתין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפעת
תאריך: 14.02.2022
שעה: 10:12
שלום,
עובדת במשק בית אצל מספר מעסיקים (מעסיק אחר בכל יום)
אחד המעסיקים חלה בקורונה ונאלץ להישאר בביתו בבידוד. עקב כך הורה לעובדת שלא להגיע לעבודה מחשש שתידבק.
האם על המעסיק לשלם שכר בעבור יום זה על אף שהורה לה , שלא מבחירה, שלא להגיע ?
תודה,
יפעת.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש