שלום רב, לדעתי הנוהל הוא דיווח על ימי הבידוד של הילד וחתימה על הצהרה של ההורה כי שהה עם הילד בבידוד וכן מסמך על היות ההורה מחוסן או לא והגשת בקשה למעסיק לתשלום ימי הבידוד, המעסיק צריך להגיש בקשה לחביטוח הלאומי עם המסמכים ולציין כי התקבלה הצהרה בגין השהיה בבידוד עם הילד. לדעתי העובדת יכולה לפנות לביטוח הלאומי כדי שיעברו אליה את ההוראות בדבר תשלום ימי הבידוד כך שתוכל לתת למעסיק שישלם לה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש