פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

תבעתי את המעסיק הקודם שלי על כך שלא שילם לי את השכר שהגיע לי על פי החוזה שנחתם איתי. למרות שביקשתי תיקונים בזמנו, המעסיק התעלם והתפטרתי משם. לאחר מכן הגשתי תביעה על כך. לאחר הדיון הראשון בבית דין לענייני עבודה, המעסיק הציע לי פשרה שלמעשה משלמת את כל ההפרשים בשכר (כלומר מהטעויות שנעשו) ושכר טרחת עו"ד. אבל אין כאן שום מרכיב של הלנת השכר, הנזקים והטרחה שנגרמו לי בגלל הטעויות. העו"ד טוען שככה זה בפשרה, שאלתי אליכם היא האם זה מקובל, הוא מציע לי עכשיו באיחור של כמה שנים את מה שהיה צריך ודרשתי לשלם בעבר וסרבו. האם לא מקובל בפשרה כן לדרוש ולקבל מרכיב של ריבית או פיצוי כלשהוא?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש