פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום. התחלתי לעבוד כרכזת גיוס בחברת כוח אדם וישנו הסכם שבו רשום שבמקרה של סיום עבודה לא משנה אם התפטרות או פיטורין, אסור לי לעבוד בתחום הזה חצי שנה לאחר מכן ושאם אעשה זו החברה רשאית לתבוע אותי על סכום של10,000 מבלי להוכיח כלום. יש לציין שזה המקצוע שלי. סירבתי לחתום על זה אך העמידו לי אולטימטום שאני חייבת לחתום. האם זה בכלל חוקי??

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש