שלום. התחלתי לעבוד כרכזת גיוס בחברת כוח אדם וישנו הסכם שבו רשום שבמקרה של סיום עבודה לא משנה אם התפטרות או פיטורין, אסור לי לעבוד בתחום הזה חצי שנה לאחר מכן ושאם אעשה זו החברה רשאית לתבוע אותי על סכום של10,000 מבלי להוכיח כלום. יש לציין שזה המקצוע שלי. סירבתי לחתום על זה אך העמידו לי אולטימטום שאני חייבת לחתום. האם זה בכלל חוקי??

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש