| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 18:34
שלום רב,
הפסיקה קבעה שאם מעסיק מודיע מספיק זמן מראש לעובד שלא לבגיע לעבודה הוא פטור מתשלום אף שהעובד היה זמין לעבודה אך אם המעסיק הודיע באותו יום לעובדת שלא להגיע יש לשלם לה עבור יום העבודה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנ בוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תומר
תאריך: 13.02.2022
שעה: 17:17
שלום, אשמח לקבל את דעתכם לגבי שאלות שהופנו אליי בראיון עבודה טלפוני (אחרי זום). שאלות ראשונות לגבי דעתי על יצירת קשרים רומנטיים במהלך עבודה בין עובדים ובהמשך אותה שאלה אם העובדים בסטטוס נשואים. אחרי שעניתי מה דעתי נשאלתי אם היה לי קשר כזה. המראיינת ידעה שאני נשוי.
אישית מרגיש שהשאלה מאוד לא במקום, לא ראויה,לא עניינו של המעסיק לעתיד, פגיעה בפרטיות ואין מצב שהיתה מופנית לאישה.
תודה על תגובתכם
|
מחבר: דן
תאריך: 16.02.2022
שעה: 12:33
בקיצור היא הסבירה לך שלא כדאי לך לעבוד אצלה כי היא לא מכבדת פרטיות של עובדים. לתבוע אותה? גם אם היה כאן קייס - תרצה שהשם שלך יופיע אצל מעסיקים פוטנציאליים בחיפוש בגוגל?
|
מחבר: אביב גלזר
תאריך: 13.02.2022
שעה: 13:30
אני עובד במקום עבודה חמישה ימים בשבוע, בין 3-4.5 שעות בכל יום (בערך 75 שעות חודשיות.)
לכמה ימי חופשה אני זכאי? ימי חופשה על חשבון המעסיק
גיליתי לאחרונה שאני לא צובר ימי חופשה בתלוש שלי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 18:32
שלום רב,
את זכאית לצבירת ימי חופשה ביחס ישיר בין מה שכתוב בחוק למה שאת עובדת בפועל.כלומר כ- 0.41 יום צבירה בכל חודש
אני ממליצה לך לפנות לחשב שכר כדי לערוך את החישוב המדויק של צבירת ימי החופש המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 09.02.2022
שעה: 18:47
שלום.
אני סובל ממחלה כרונית הפוגעת לי באופן משמעותי בתפקוד היום יומי ומקשה עלי לתפקד בכל סוג של עבודה (מנסיוני בשנים האחרונות).
בחודשים האחרונים אני מקבל הבטחת הכנסה.
במסגרת זו, אני נשלח על ידי שירות התעסוקה לראיונות עבודה שונים.
מזה תקופה, אני שוקל להגיש בקשה לקצבת נכות כללית מבטח"ל, אך טרם סיימתי לאסוף את כלל חוות הדעת.
בתיקי יש סיכום רפואי ארוך ומשמעותי של רופא מומחה בדיקות המגולל בו סיפור ארוך של סימפטומים עליהם דיווחתי ובדיקות אליהן נשלחתי.
האם ברגע שאגיש בקשה לקצבת נכות כללית לבטח"ל, יהיה ניתן לבקש משירות התעסוקה להפסיק לשלוח אותי לעבודות באופן זמני עד שתתקבל תשובה לקבל אחוזי נכות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 18:26
שלום רב,
לדעתי כל עוד אינך מוכר בביטוח הלאומי כנכה באובדן כושר עבודה מלא ללשכת עבודה יש את הזכות והחובה לנסות להתאים לך עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונןוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סי
תאריך: 09.02.2022
שעה: 15:57
שלום.
אני עובדת 3 שנים כעוזרת בית 4 ימים בשבוע אצל אותו המעסיק.הגעתי למצב שממש לא נעים לי להגיע אליהם הביתה ולשהות שם.התקשורת לקויה ונותנים לי הרגשה של עוזרת 'שחורה'...
נוספו דרישות לא הגיונית ממני..כמו למשל לנקות את הגדר החיצונית של הבית,לאסוף חצר מלאה בעלים ביום גשום ועוד.
ממש ממש לא נעים לי.
שאלתי היא,אם אני מתפטרת האם אני זכאית לפיצויים?וכמה זמן עלי להודיע להם מראש?
תודה רבה🙏
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 18:22
שלום רב,
מה שאת מתארת הינה התעמרות בעבודה כדי להביא אותך להתפטרות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בכל מקרה פיצויי הפיטוירן שלך אמורים להיות בקרן הפנסיה שנפתחה על שמך על ידי המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 09.02.2022
שעה: 11:52
אני עובד במשמרות. לפי כחוק מכיע לייום מנוחה שבועי.
הייתי במילואים בימים א-ג ועבדתי בימים ד-ו.
המעסיק חייב לתת לי את שבת כיום מנוחה או שהוא מתייחס לימי העבודה בלבד (ולא לימי המילואים)?
האם ימי המילואים נחשבים כימי עבודה או כיום מנוחה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:28
שלום רב,
מהו יום המנוחה הקבוע שלך, זה היום שאתה אמור לקבל כיום מנוחה גם אם היית המילואים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 10.02.2022
שעה: 13:31
תודה.
ואם הייתי עובד רגיל (לא משמרות) שעשה מילואים מיום ראשון עד יום שבת,
האם הייתה חובה לתת לי יום מנוחה ביום ראשון שלאחר מכן?
|
מחבר: רון
תאריך: 09.02.2022
שעה: 6:00
שלום רב,
רציתי לשאול מה קורה אם המעביד מבקש לקצץ את שכרי לפני תום שנת עבודה.
האם אני יכול להתפטר בשל הרעת תנאים ודיני הוא כמפוטר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:27
שלום רב,
קיצוץ בשכר הינו אחד מהקריטריונים הקבועים בפסיקה להוכחת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אתה יכול שלא להסכים לקיצוץ.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפםטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Itay Or
תאריך: 08.02.2022
שעה: 22:57
שלום. עבדתי במקום עבודה במשך חודש ימים. לאחר שלושה ימי חפיפה יצאתי לשטח המעסיק לא סיפק לי רכב מהעבודה ואמר שבהמשך יקנה רכב. וכך התחלתי להשתמש ברכב הפרטי שלי כל היום לסוע לבתי עסק.
לאחר חודש ימים המעסיק החליט על הפסקת עבודתי דרשתי במעמד הפיטורים תשלום על הוצאות רכב. וכו הוא רק שילם הוצאות דלק לפי קבלות ולא כמו שמתחייב בחוק.
לא מעוניין לשלם מכיון שאומר
שלא בקש ממני להשתמש ברכבי הפרטי?
למרות שיש תיעוד בוואצאפ שהמנהל הישיר שלי אומר לי לסוע למקומות שונים למשלוחים וכד'
ולמרות שיש תיעוד שאני מעדכן אותו בוואצאפ לאן אני נוסע וגם עושה רשימה באקסל כל יום יומים מעדכן לאן נסעתי.
וכמובן שגם מגייס לקוחות לבית העסק. כ 5 לקוחות שגייסתי בפחות מחודש ימים.
ומכרתי מוצרים בסך 5000 שח. לבתי עסק.
בנוסף לא רוצה לשלם מכיוון שאומר שלא סכמנו את זה בחוזה העבודה.
וגם לא מעוניין לשלם כי לא מאמין שנסעתי בענייני עבודה למרות שהצגתי בפניו מקומות שבקרתי בהם והצעתי סחורה . טוען שסתם רשמתי בלי לבקר באמת. הוצע לו לוודא עם בעל העסק האם באמת בקרתי במקומות שרשמתי.
ועוד שלל תירוצים שהוא אומר העיקר לא לשלם....
מה ניתן לעשות ? מדובר על 2500 קילומטר שווה ערך ל 6000 שח שלא שולם בערך....
תודה לעונים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:25
שלום רב,
תמיד עומדת לך הזכות לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ולבקש שם את הסעד שהמעסיק מסרב לתת לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל רהב
תאריך: 08.02.2022
שעה: 15:12
שלום וברכה,
בתחילת תקופת הקורונה הוצאתי לחל"ת וקיבלתי חודש וחצי דמי אבטלה עד שחזרתי לעבודה.(מאמצע מרץ 2020 עד תחילת מאי 2020)
לאחר שנה וחצי מאז (9/21)פוטרתי מהעבודה.
האם תקופת האכשרה לדמי אבטלה מחושבים מסוף תקופת השנה שבה הייתי זכאי לאבטלה (2\2021) או שמא מחושבים מיום חזרתי לעבודה שאז כבר לא ניצלתי כמובן את דמי האבטלה?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:23
שלום רב,
כמו שאני מבינה אתה זכאי לדמי אבטלה במקרה בו פוטרת בלי שום קשר לתשלום דמי אבטלה שקיבלת בתקופת חל"ת קורונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 08.02.2022
שעה: 13:00
שלום רב,
לפני חודשים מספר נדרסתי במקום העבודה ע"י עובד אחר. מאז אני מאושפז בבית החולים אחרי ניתוח ותקופת שיקום ארוכה. המעסיק שלי שילם לי משכורת מותך ימי המחלה המגיעים לי . הוא הגיש את הטפסים לביטוח הלאומי וקיבלתי מהביטוח הלאומי כסף. את סכום הכסף שקיבלתי הוא קיזז לי מתשלום המשכורת והחזיר לי את ימי החופש שהורדו מלחתחילה .
בנוסף , בהיותו עו"ד , הוא שלח לי שכר טירחה עבור הגשת הטפסים לביטוח הלאומי.
האם זאת לא פעולה של ניגוד עינינים , האם המעסיק שלי יכול גם לייצג אותי מול הביטוח הלאומי תמורת כסף, האין זאת חובתו לדאוג לי מתוך היותו המעסיק שלי ?
מה בעצם חובתו של המעסיק במקרה כזה ? אני כנראה לא אוכל לחזור לעבודה בעתיד .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:21
שלום רב,
לא הבנתי את ההליך כל מה שהמעסיק שלך עשה הוא לדווח כחוק בטופס ב.ל. 250 על תאונת העבודה.
על מה בדיוק נשלח חשבון לתשלום?
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 09.02.2022
שעה: 19:56
זה שהמעסיק בגיש תביעה לביטוח הלאומי זה בסדר , אבל כיוון שהוא גם עו"ד הןא החתים את העובד על טפסים לביטוח הלאומי והוא החליט שהוא מייצג את העובד מול הרשויות ודורש שכר טירחה על כך , האם אין פה ניגוד ענינים ? האם זה חוקי,אתי ?
|
מחבר: אלון
תאריך: 08.02.2022
שעה: 8:01
הי,
אני מחפש עבודה בתחום הפיננסים בתפקיד מקצועי בדרג בינוני ורואה פרסום שחוזר על עצמו כבר למעלה משנה וחצי, מדיי שבועיים אותה מודעת דרושים בדיוק. המפעל קיים ואף התקשרתי אליהם לשאול האם הפרסום עדכני ואמרו שכן. איזה מפעל מחפש עובד כבר שנה וחצי ולא מאייש אותה במצב שוק של עודף ביקוש על היצע ?
די ברור שזו מודעת פיקציה כנראה בשיתוף עם משרד משאבי אנוש שרוצה למלא את המאגר שלו בקו"ח.
האם יש כאן עילת תביעה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:18
שלום רב,
נראה לי שכבר ענית לך על השאלה.שוב אין כאן עילת תביעה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורה
תאריך: 07.02.2022
שעה: 19:40
שלום.
עשיתי בדיקת קורונה ב 24.1 אחרי העבודה ויצאתי חיובים פעמיים ב 3 ימים והייתי בבידוד עד 31.1 , איך הולך עניין התשלום ? כמה ימי מחלה בפועל אמורים להוריד לי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:18
שלום רב,
להבנתי רק עובד שמודיע למשרד הביראות על היתו חיובי לקונה יקבל את התשלום על ימי הבידוד והתשלום הינו עבור ימי עבודה בלי שישי ושבת ועד ארבע ימי בידוד שכן הוראות הבידוד הן 5 ימי בדידוד), עליך לתת למעסיק את אישור משרד הבריאות כדי לקבל את התשלום עבור ימי הבידוד.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גד
תאריך: 06.02.2022
שעה: 22:43
שלום,
אני עובד שמקבל שכר שעתי, ולכן פחות ברור לי מה החוק אומר על התקופה שבין מתן הודעה מוקדמת על התפטרות ליום האחרון של בעבודה שלי בארגון. במקרה שלי, לפי החוזה עליי לתת התראה של חודש על סיום עבודה. היקף המשרה שלי: כ-60%-70% (משתנה מעט מחודש לחודש בהתאם למספר השעות שאני עובד).
שאלתי היא האם מרגע מתן ההתראה שלי על סיום העבודה (שתהייה חודש לפני היום האחרון שבו אני מועסק בחברה), המעסיק יכול לומר לי שמעכשיו אין לו שעות עבודה לתת לי, ואז יוצא מצב שרשמית אני עוד חודש עובד של החברה, אבל בפועל אני לא מדווח כלל על שעות עבודה, ולכן לא מקבל בכלל כסף במשכורת של החודש האחרון? האם חוקי מצד המעסיק לעשות זאת? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:15
שלום רב,
יש לך הסכם עבודה הקובע כי עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
ולכן אם אתה מודיע על רצונך להתפטר המעסיק יכול כמובן לוותר על שירותך ולשלם לך את דמי ההודעה המוקדמת או לתת לך בדיוק את אותו אחוז במשמרות ולשלם לך עליהן.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעבודה
|
מחבר: אייל הדר
תאריך: 06.02.2022
שעה: 22:09
שלום,
אני עובד בחברה גדולה.
אחד העובדים במחלקה שאני מנהל הודיע לי לפני שבועיים שהוא לא מעוניין להמשיך לעבוד במחלקה ושהוא יעזוב חודש מיום ההודעה הזאת.
פניתי למנכ"ל החברה כדי שינחה אותי אם להחליף את העובד המתפטר בעובד אחר מתוך החברה או לגייס עובד חדש, או אולי להכשיר את אחד העובדים האחרים במחלקה לעבודה של העובד המתפטר, אבל למרות שפניתי אליו כבר שלוש פעמים הוא לא עונה לי.
ככל שהזמן עובר מתגבר הסיכון שהמוצר שהמחלקה מייצרת לא יוכל להיות מוכן בזמן עבור הלקוחות אם לא יהיה מחליף לעובד המתפטר, והאשמה שהמוצר לא מוכן תוטל עלי.
מה אני צריך לעשות כדי למנוע אפשרות כזאת, ואולי אפילו אפשרות שזוהי תחבולה לגרום לפיטורים שלי (בתירוץ שכשלתי בניהול) מבלי לשלם לי פיצויי פיטורים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:10
שלום רב,
לצערי לא מדובר פה בדיני עבודה אלא ביחסי אנוש לקויים.
הצעתי היא לעלות על הכתב כל שיחה ו/או בקשה של מהממונים עליך כדי שיהיה לך תיעוד במקרה בו יטילו עליך את האשמה לאי עמידה בלוח הזמנים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אייל הדר
תאריך: 20.02.2022
שעה: 16:23
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש