| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.03.2022
שעה: 16:32
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה כי אביך נמנצא במוסד סיעודי, ומכאן שאני לא בטוחה כי קמה לך זכאות להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בהורה חולה.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה כדי לבדוק את כל האפשרויות העונדות לפניך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גולדמן
תאריך: 19.03.2022
שעה: 18:47
האם מבחינת החוק יש בעיה להודיע למקום העבודה על התפטרות ולבקש פיצויי פיטורין עקב מחלת בן זוג (מוצדק ומגובה במסמכים) ולאחר סיום ההתקשרות להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר באותו תפקיד בחברה אחרת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.03.2022
שעה: 16:29
שלום רב
התפטרות לצורך טיםול בבן זוג חולה מוכרת בחוק, וכשמה כן היא היא באה לעולם כדי לעזור לטיפול בבן הזוג החולה, מתיאור המקרה בשאלה נראה כי וההתפטרות באה לא דוקא כדי לטפל בבן זוג חולה.
אני ממליצה על פניה ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונןוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטליה
תאריך: 19.03.2022
שעה: 8:48
שלום, אשמח להכוונה ולעזרה. ידוע לי שמותר לנצל חופשת מחלה לאחר ניתוח פלסטי שזה נחשב כחופשת מחלה כדין. השאלה שלי, אם הניתוח מתבצע בחו"ל ומצריך שהייה של מספר מסויים של ימים בחו"ל האם מותר להוציא חופש מחלה בגין ימים אלו? מקווה שהשאלה מובנת. תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.03.2022
שעה: 12:51
שלום רב,
לא מצאתי פסיקה בעניין של חופשת מחלה בעקבות ניתוח קוסמטי בחו"ל.
דעתי האישית היא כי אין להכיר ןלשלם דמי מחלה עבור ניתוח קוסמטי בחו"ל שכן חוק חופשת מחלה דורש אישור מחלה מרופא וקופת חולים בארץ ואם העובד עובר הליך בחו"ל אזי הרופא אינו מוכר בארץ.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף
תאריך: 16.03.2022
שעה: 18:44
שלום רב
המעסיק לא מוכן לשלם שעות נוספות
אבל מעבר לכך הוא טוען שזמן עבודה מעבר לשעה 17:00 לא נחשב ,כלומר אם באתי בשעה 9 ועבדתי עד השעה 18:00 הוא מחשיב לי רק את הזמן שעבדתי עד 17:00 כלומר כ8 שעות ולא כ9
האם זה חוקי? ואיפה כתוב בחוק שהמעסיק טועה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.03.2022
שעה: 12:46
שלום רב,
כל עוד אין במקום העבודה שלך שעות עבודה גמישות הרי שעליך לעבוד משעה 8.00 ועד 17.00.
עוד, עבודה בשעות נוספות מחייבת אישור מעסיק עובד אינו יכול להחליט על דעת עצמו כי הוא עובד שעות נוספות.
ולאחר כל זה, עדין אם עבדת שעות נוטספות והמעסיק יודע כל עוד הוא לא אסר על זאת במפורש הרי עליו לשלם לך על השעות הנ"ל. יתרה מכך בקשר לשעות השלמה לא ברור לי איך המעסיק מעלים את השעות אלה אמורות להיות שעות בסיס לכל דבר ועניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילת
תאריך: 13.03.2022
שעה: 19:18
שלום.
האם ניתן לזמן עובד לפגישת עבודה ולדון בה על טענות כלפי העובד/שיחת אזהרה?
האם יש פה פרצה לעומת שיחת שימוע שהחוק מחייב הודעה מראש בכתב?
והאם בחוזה שבו מעוגן שכר בסיס + עמלות. חובת המעסיק להעביר לעובד דו"ח המפרט את תשלום העמלות בשקיפות כדי שניתן יהיה לעקוב אחרי מה כולל סעיף העמלות בתלוש?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:41
שלום רב,
לגבי פגישת עבודה הדבר מקובל מאוד שמעסיק מזמן עובד לפגישת עבודה ושם עולים טענות משני הצדדים על תנאי עבודה איכות העבודה וכל מה שרוצים לומר אחד לשני הדבר אינו עוקף את הפסיקה בדבר הזמנה לשימוע בטרם פיטורים כי כאן לא מדובר פיטורין אלא בהעלאת מודעות לדרישות המעסיק.
לגבי העמלות לא ברורה לי השאלה, מה זאת אומרת מה כולל העמלות, האם בחוזה העבודה שלך לא כתוב ממה בדיוק תקבלי עמלות .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 13.03.2022
שעה: 17:32
שלום, אני סטודנט ועבדתי כחודש בעבודה במשמרות שמשלבת לימודים.
לאחר פחות מחודש, לא היו מרוצים ממני, ונאמר לי ע"י המנהל שאני לא מתאים לעבודה, וביקש ממני לרשום מכתב התפטרות.
בנוסף יש לי 2 משמרות שאני לא מעוניין להגיע אליהם (כי לא מאפשרים לי ללמוד)
השאלה שלי היא:
1.האם יש משמעות לזה שאני מתפטר?
2.האם אני רשאי "לא לעשות כלום" ולא להתפטר והאם יש לזה גם משמעות.
מה עלי לעשות?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:38
שלום רב,
אם המעסיק לא מרוצה שהוא יפטר אותך למה אתה מתפטר, אם לא תגיע למשמרות שלך תחשב כמי שנטש את מקום עבודתו. בכל מקרה עךל המעסיק לשלם לך עבור המשמרות שאתה מבצע בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 12.03.2022
שעה: 17:46
אני עובדת משרה מלאה כשכירה ובנוסף מדריכת פילאטיס כעוסק זעיר, במידה ואני עוזבת את המשרה כשכירה האם מגיע לי דמי אבטלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:36
שלום רב,
הזכאות לדמי אבטלה מידים קמה רק לעובד שכיר שמפוטר עובד שעוזב את העבודה מרצונו צריך להמתין תקופת אכשרה לפני שתקום לו זכאות לדמי אבטלה.
בכל מקרה אם וכאשר יגעו לך דמי אבטלה הביטוח הלאומי יערוך חישוב ויגרע את ההכנסות שלך כעצמאית מדמי האבטלה שאת תקבלי ממנו
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ע4
תאריך: 12.03.2022
שעה: 14:12
לאחרונה התקבלתי לעבודה אחרי זמן רב שלא עבדתי. במקום מופעל שעון נוכחות ביומטרי באמצעות טביעת אצבע. נתבקשתי לתת אותה בלי שהוסבר לי דבר על המאגר, איך הוא נשמר, מאובטח וכו'. בקלות דעת נתתי את הטביעה בלי לשאול שום שאלות. כעבור כמה ימים "נפל האסימון" ואז קראתי ולמדתי שלקיחת טביעת אצבע במקום העבודה אינה חוקית למעשה ולא הייתי צריך להסכים לכך והיא גם מהווה סיכון לפרטיותי. האם יש לי זכות לדרוש כעת ממקום העבודה החדש להסיר אותי מהמאגר? ואם איננו מסכים, האם אני יכול לחייב אותו להסכים לכך מעצם כך שלקיחת טביעת האצבע מלכתחילה לא הייתה חוקית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:32
שלום רב,
סליחה שאני לא מבינה אבל כבר נתת את תביעת האצבע שלך ומכאן הסכמת לצורה זו של דיווח, לא ברורה בקשתך היום לאחר שהתקבלת לעבודה לגרוע אותך מהמאגר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רמי
תאריך: 11.03.2022
שעה: 11:44
אני עובר במקום עבודה פרטי כ12.4 שנים. הפרשות הפיצוים הם מינימלים לפי חוק זה התחיל באחוזים נמוכים ובשנים האחרונות 6 אחוז. שכר היסוד העדכני שלי הוא 7500 ולפי קרן הפנסיב 7300 קובע. אני לא חתום על הסכם קיבוצי ולא על חוק 14 במרכיב הפיצוים שלי בפנסיה יש 55 אלף שח במידה ואני מפוטר כמה המעסיק צריך להשלים?
ואם אני מתפטר מגיע לי משהו? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:30
שלום רב
חוק פיצויי פיטוירן קובע כי מעסיק שמפטר עובד ישלם לו משכורת אחרונה ברוטו כפול מספר השנים וזאת בהנחה שהשכר לא משתנה) אם אין מספיק כסף הרכיב הפיצויים שבקרן הפנסיה על המעסיק לערוך השלמה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אוריה
תאריך: 10.03.2022
שעה: 11:38
שלום
אם בחודש מאי יהיה לי 4 שנים בעבודה ואני עוזבת באפריל האם עדיין אקבל את התשלום של הבראה?
ועוד שאלה אם הייתי בחופש יום ראשון ועבדתי שני עד שישי , האם שישי יחשב כשעות נוספות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:28
שלום רב,
בקשר להבראה ישולם לך דמי הבראה חלקיים עבור 11 חודשי עבודה.
לגבי שעות עבודה הרי שבוע עבודה הוא 42 שעות ורק אם הגעת למספר השעות הנ"ל השעות מעבר יהיו שעות נוספות בכל מקרה נראה לי שעבודתך ביום שישי היא שעות עודפות שהתשלום עליהם הוא כמו על שעה רגילה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יורי
תאריך: 10.03.2022
שעה: 7:34
קיבלתי את תלוש אחרון שלי היום, ואני רואה שהם זיכו אותי רק על 10 ימי חופש, ובתלוש עדיין כתוב שיש לי יתרה של 28.5 ימי חופש,וזה אף שדרשתי לצאת החופשה שנתית פעמיים בשנה הקודמת ותמיד סירבו לי, האם זה דורש ממני לערב עורך דין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:25
שלום רב,
לא ברורה לי השאלה האם מדובר הסיום העבודה שלך בחברה אזי צריך היה לערוך לך גמר חשבון עם פידיון של כל ימי החופשה שלך.
אם אתה עדין עובד אזי על המעסיק לקבוע לך מועד לצאת לחופשה אני מדגישה כי החוק קובע כי המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד צריך לצאת לחופשה.
הפסיקה קבעה כי אסור למעסיק הפדות לעובד ימי חופשה ולתת לו כסף כחלף לחופש שכן מטרת החוק היא סוציאלית לאפשר לעובד מנוחה.
בהצלחה
אביבה בורנובסי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורחת
תאריך: 09.03.2022
שעה: 8:32
לאחרונה נודע לי כי המנהל שלי עומד לעזוב בגלל שבעל הבית החליט לפטר אותו ורציתי לדעת אם יש טעם לגשת אליו למנהל הזה ולדרוש ממנו להכין ולתת לי מסמך מסודר בכתב עם פירוט תנאי העסקה שלי מיום תחילת עבודתי לפני שהוא עוזב? כי כשהתקבלתי לעבודה אצלו הוא סיכם איתי דברים בע"פ (שכר,הגדרת תפקיד,כמות שעות) וציוות אותי למנהל עבודה מתחתיו שאהיה כפופה לו כמו יתר העובדים. בתלושי המשכורת שלי שאני מקבלת, רשום הכל מחוץ מהגדרת תפקיד. אחרי שהוא יעזוב לא יהיה במקומו אף אחד אלא רק עובדים,ומנהל עבודה,ובעל הבית
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:21
שלום רב,
מה הקשר בין פיטורי המנהל לבין כך שהיית צרכה כבר בתחילת עבודתך לקבל הודעה לעובד המפרטת המדויק את תנאי העבודה שלך.
בכל מקרה את טוענת כי כל התנאים שסוכמו איתך נמצאים בתלוש כך שמבחינת השכר שלך אין לך תלונות ןהדבר היחיד שאינו מוסדר הוא הגדרת תפקידך, אני בכל מקרה ממליצה לך לקבל הודעה לעובד מסודרת עם התנאים שסוכמו איתך לגבי עבודתך .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותףך של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלומני
תאריך: 08.03.2022
שעה: 18:48
שלום, אני התחלתי לעבוד בעסק מסוים, ובטיפשותי חתמתי על חוזה עבודה שאומר שאני לתקופת ניסיון בשלושה החודשים הראשונים לעבודה ויכולים אני והחברה לסיים את העסקה בלי התראה מראש., ואחרי שלושה חודשים אם אני רוצה לעזוב אני צריך לתת התראה של חודש.
רציתי לשאול האם זה סעיף מחייב? הרי לפי החוק אם אני שלושה חודשים ותק בעבודה ורוצה לעזוב אני צריך לתת התראה של שלושה ימים. אבל בטיפשותי חתמתי על ההסכם הזה שאני צריך לתת חודש. האם אפשר איך שהוא להתחמק מהחודש הזה, ולתת התראה לפי הקבוע בחוק, או שאם חתמתי זה סעיף מחייב ואין מה לעשות.?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:15
שלום רב,
יש לבדוק את ההסכם עליו אתה חתום כדי לבדוק האם ההסכם בנושא סיום העסקה הינו הדדי כלומר אם עליך להודיע חודש מראש לאחר שלושה חודשים האם גם המעסיק צריך להודיע לך חודש מראש אם הוא רוצה לפטר אותך.
בשולי בדברים אוסיף כי יש פסיקה בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים הקובעת כי אם התנאי הינו לרעת העובד הוא לא יקויים, אני מדגישה כי זו פסיקה באזורי ולא בארצי ולכן אינה מחייבת.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יורי ק
תאריך: 08.03.2022
שעה: 9:12
אני היתפטרתי, עוד יומיים אני מקבל את תלוש אחרון שלי,יש סעיף 14 בקרן הפיצויים שלי, מה אני אמור לבקש מי מעסיק כדי שאוכל למשוך את פיצוים לחשבון בנק שלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.03.2022
שעה: 13:47
שלום רב,
בסיום העבודה עליך לקבל מהמעסיק טופס 161 וכן מכתב המשחרר את קרן הםנסיה לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 07.03.2022
שעה: 7:57
שלום, התקבלתי למקום עבודה לתפקיד כלכלן, שהגעתי ביומי הראשון נדהמתי לגלות שלא תהיה לי עמדה/משרד משלי, אלא אצטרך לצטרף ל2 עמדות של עובדים מהצוות , ואעבוד כל יום בעמדה אחרת כשהאחר עובד מהבית. התוצאה: הם עדיין עובדים במקומןת שלהם כביכול ואני אמור לפרפר כל יום מעמדה לעמדה. לא רק שלא תהיה לי עמדה אישית שזה הבייסיק לכל דבר, אלא גם לחבר מחשב נייד כל יום לעמדה שונה . לא דיברו איתי על כך בחוזה. מה עושים במצב כזה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.03.2022
שעה: 13:46
שלום רב,
אין תשובה חוקית למקרה שלך, ידוע לי שיש הרבה מקום בהם עובדים על בסיס מקום פנוי, אם זה לא מתאים לך למה אתצה לא מדבבר עם משאבי אנוש בחברה, בנסיון לשנות את המצב.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוג
תאריך: 06.03.2022
שעה: 18:09
האם בבית דין לעבודה צריך למספר את עמודי הנספחים לפי תקנות סד"א החדשות או שזה לא חל החלק הזה של התקנות בבית דין לעבודה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש