פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום לך, אני עובדת בחברה שהיא זכיין לתוכנית של משרד החינוך. יש קרן תרומות שכעת מנוהלת עי משרד החינוך ומפעילה תוכנית. נחם הסכם קיבוצי ב-2019. אבל זה להטיב עם המדריכי הוראה. דרך ההסתדרות העובדים. כפועל יוצא מכך יש לשלם דמי חבר וטיפול. ראיתי את ההסכם הקיבוצי וחוץ מקרן השתלמות אחרי שנה והפרשות מוגברות לפנסיה ועוד הסבר על ימיחופש מחלה אין שם כלום. אני לא מדריכה. חתמתי על הסכם שכתוב שהוא אישי ורשום לי בההסכם על קרן הפנסיה הפרשות, ואני זכאית לקרן השתלמות מהיום הראשון וגם לתשלום מחלה מהיום הראשון.. אבל.. אני משלמת כל חודש דמי טיפול ודמי וועד. נאמר לי כי אני תחת הסכם קיבוצי. לא ברור לי אם אני יכולה לבטל את הדמי וועד טיפול? האם זכותי לא להיות תחת הסכם קיבוצי? ואם מצויין לי במפורש על מחלה, פנסיה וקרן השתלמות, בחוזה האישי האם יכולים לקחת לי את זה? מה גם שאפשר לטעון שיש נוהג של המקום... תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש