שלום לך, אני עובדת בחברה שהיא זכיין לתוכנית של משרד החינוך. יש קרן תרומות שכעת מנוהלת עי משרד החינוך ומפעילה תוכנית. נחם הסכם קיבוצי ב-2019. אבל זה להטיב עם המדריכי הוראה. דרך ההסתדרות העובדים. כפועל יוצא מכך יש לשלם דמי חבר וטיפול. ראיתי את ההסכם הקיבוצי וחוץ מקרן השתלמות אחרי שנה והפרשות מוגברות לפנסיה ועוד הסבר על ימיחופש מחלה אין שם כלום. אני לא מדריכה. חתמתי על הסכם שכתוב שהוא אישי ורשום לי בההסכם על קרן הפנסיה הפרשות, ואני זכאית לקרן השתלמות מהיום הראשון וגם לתשלום מחלה מהיום הראשון.. אבל.. אני משלמת כל חודש דמי טיפול ודמי וועד. נאמר לי כי אני תחת הסכם קיבוצי. לא ברור לי אם אני יכולה לבטל את הדמי וועד טיפול? האם זכותי לא להיות תחת הסכם קיבוצי? ואם מצויין לי במפורש על מחלה, פנסיה וקרן השתלמות, בחוזה האישי האם יכולים לקחת לי את זה? מה גם שאפשר לטעון שיש נוהג של המקום... תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש