שלום, מעסיק שנתבע על אי תשלום דמי הבראה, מציג תלוש שכר המוכיח לטענתו שילם זאת למועסק בעבר. את התשלום בפועל לטענת המעסיק העביר באמצעות מסירת צ"ק למועסק (ולטענתו המועסק לכאורה איבד את הצ"ק) בפועל המועסק לא קיבל לא צ"ק ולא תלוש שכר המוכיח תשלום דמי הבראה, על מי מוטלת חובת ההוכחה? ובאיזו דרך ניתן להוכיח שהמועסק לא קיבל (מלבד הצהרת אמת)

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש