חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: אכככ
תאריך: 22.03.2022
שעה: 19:50
חשוב לי לצייין שההסכם זה לגבי המדריכים.
והתפקיד שלי לא מדריכה.
הם זכאים לקרן השתלמות אחרי שנה ואני מהיום הראשון.
ההפרשות לפנסיה מוגדלות גם לי וגם לחברי הסכם קיבוצי.
ימי חופשה שלנו שונים.
ובימי המחלה אני בניגוד למדריכים זכאית מהיום הראשון לתשלום..
לא מבינה למה הכניסו אותי להסכם הקיבוצי. נכון אני עובדת מהתוכנית אבל המעסיק שלי הוא הזכיין וההסכם הוא אישי ומפורט לגבי כל סעיף.
מקווה שהצלחתי להסביר את עצמי.

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש