חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: גל
תאריך: 02.03.2022
שעה: 19:22
שלום, אני מועסקת היום כמעט שנה באמצעות חברה חיצונית. מדובר בחב' כ"א שיש לה כל מיני חב' בנות (אני לא יודעת אם זה אכן בח.פ. נפרד או רק הטייטל של החב'). מאחר ואני בחוזה זמני התחלתי לחפש עבודה חדשה והתקבלתי, אלא שגם פה ההעסקה היא ע"י חב' חיצונית, אבל לא סתם אלא זה שייך לאותה החברה שאני עובדת בה היום. ההבדל שאני היום מועסקת בחב' הראשית, ובמקום החדש זו כנראה חב" בת (אני לא יודעת ממש מה ההבדל). האם אני באמת צריכה למלא מחדש טופס 101 ולהצטרף מאפס, או שאין צורך? כי אני רוצה לשמור על הותק שלי אם אני גם ככה באותו המקום. להתחיל מחדש זה גם פגיעה בזכויות הסוציאליות וגם עכשיו יופסק לי התשלום של הפנסיה עד 3 חודשים ואם אמשיך את הותק לא תהיה לי הפסקה.. אשמח למענה. תודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש