חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: דוד
תאריך: 15.04.2022
שעה: 1:21
שלום.
נחשפתי לפני ימים אחדים, במקרה (דרך חבר), למודעת דרושים שפרסם הבוס שלי בו הוא מחפש עובד למשרה שלי. במילים אחרות, הבנתי דרך המודעה הזאת שיש כוונה לא להמשיך להעסיק אותי.
כל זה - כאשר לא נערכה איתי שום שיחה בנושא ואני לא יודע מכלום.
רציתי לשאול האם זה חוקי/מקובל לעשות דבר כזה? לפרסם מודעת דרושים למשרה של עובד שאינו יודע עדיין שהוא הולך להיות מפוטר, לא נערך לו שימוע וכו'?
תודה רבה.
משה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש