חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 12:08
שלום רב,
כדי שעובד יקבל דמי חגים עליו לעמוד בשלוש תנאים קודם כל צריך שיהיה לו וותק של שלושה חודשים בעבודה.דבר שני העובדת היתה אמורה לעבוד ביום בו חל החג.
והדבר השלישי העובדת לא נעדרה יום לפני החג ויום אחרי החג.
אם העובדת עומדת בשלושת התנאים הנ"ל והחג לא נפל ביום שהיא לא אמורה לעבוד למשל
שבת אזי מגיע לה תשלום חליפי ליום עבודה אם היא עובדת רק 4 שעות אז מגיעה לה תשלום רק עבור 4 שעות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש