פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

ב-11/21 היגשנו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בב"ש נגד ב"ל בגין דחיה לא חוקית של תביעה לקצבת סיעוד. הדחייה הייתה על סמך מבחן הכנסות ונפלו בה 2 טעויות (נלקחה הכנסה חד פעמית מלפני 19 חודשים + היה מדובר בהפרשי קצבה/שכר שלא נלקחים בחשבון במבחן זה). המוסד לב"ל לא הגיש כתב הגנה לבית הדין. כעבור 5 חודשים הגשנו בקשה למתן פס"ד בהעדיר כתב הגנה. השופטת העבירה את הבקשה לתגובה של המוסד. אם זאת היא קיבלה בקשה מהמוסד לדחיית מועד לדיון. מכאן השאלה: אם בית ההדין לא ייתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה מה יותר טוב: להגיש פניה חדשה או להגיש תלונה נגד השופט(יש תלונה דומה) או ללכת לדיון שנדחה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש