חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עודד בכרך
תאריך: 11.04.2022
שעה: 7:44
בני חלה בקורונה בינואר 2022 , אני עם תו ירוק, ליוויתי אותו וממילא הייתי גם חייב בידוד. אחרי כמה ימים - בתוך הבידוד של המאומת הראשון - בן אחר גם הוא חלה וגם אותו ליוויתי, ואחרי עוד כמה ימים -בתוך ימי הבידוד והמחלה של המאומת השני- גם אני חליתי.
הגשתי למעסיק את כל האישורים.
אצלנו במחלות, העובד סופג רק 9 שעות ראשונות שהמחלה.
חשבתי שיאשרו לי את כל שאר השעות כמחלה ארוכה.
אבל האחראית על דיווחי הנוכחות, טוענת שאני צריך להפסיד פעמיים 9 שעות, אחת על תחילת מחלת הילדים והשניה על המחלה שלי.
1 האם יש התייחסות לזה בפסיקה?
2 בפרט כאן שיש קשר בין המחלות והייתי חייב בידוד, לאן שיקול הדעת המשפטי נוטה?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש