חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:14
שלום רב,
בהתאם לחוק יש לנכות את כל ימי המחלה הרשומים האישור המחלה מעובד שמקבל משכורת
ויש לשלם כך יום ראשון לא משלמים יום שני ושלישי משלמים 50% והחל מהיום הרבעי למחלה משלמים מלא.
נראה לי ששילמו לך רק עבור 6 ימי מחלה ולא עבור 7 ימי מחלה כי לטענתך עבדת יום אחד כי חשבת שאתה מרגיש טוב.
נראה כי המעסיק פועל כחוק ועבור היום הראשון לא שילם לך כלל ביום השני עבדת ושולם לך שכר רגיל ושוב עבור היום השלישי לא שילם ועבור הימים הבאים שילם 50% וכך נוצרו לך 6 ימי מחלה בתשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש