| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.06.2018
שעה: 14:44
ג'קי ונדר שלום רב,
החוק לא קבע במדויק מהו פרק הזמן שבין עריכת השימוע לבין מתן ההחלטה בעניין הפיטורים.כלל ההחלטה בעניין השימוע מתקבלת תוך 48-72 שעות לפי הסיפור שלך כבר עברו שבועים וחצי ולפי דעתי זה חורג מכל זמן נורמלי למסירת החלטה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאם יוחלט על פיטוריך נראה שיתקיים לך שימוע נוסף ורצוי שתהיה מיוצג.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 02.06.2018
שעה: 19:06
שלום,
בחודש שעבר עזבתי מקום עבודה לטובת מקום עבודה אחר. החודש קיבלתי תשלום על פדיון ימי חופשה בלבד אבל בוצע לי הורדה מקסמלית של מס הכנסה עבור הימים האלו רשום לי 0 נקודות זיכוי בתלוש (חשוב לציין שאין טעות ב 101 שמלאתי בתחילת שנה) האם זה חוקי ומה אפשר לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.06.2018
שעה: 11:21
מיכאל שלום רב.
כדי לחסוך את זמן , אתה יכול לפנות למס הכנסה עם כל הנתונים והם יחזירו לך את המס העודף ששילמת עבור פידיון ימי חופשה.
בהצצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 01.06.2018
שעה: 12:17
הי.
בדקתי את תלושי המשכורת של בעלי לשנת 2017.
אשמח אם תוכלו להסתכל בלוח שנה של 2017 כדי לבדוק את תאריכי אישור המחלה שהביא למעסיק (יש שם מעבר מחודש לחודש וגם שישי שבת באמצע שאין על ימים אלה אישור מחלה)וכל אישור זה על ילד אחר. בעלי מקבל לפי שעה.
אז ככה האישורי מחלה על תאריכים:
28.2.2017(היום האחרון של חודש פב') - 2.3.2017 - מחלה של הבן שלנו
5.3.2017 - 7.3.2017 - מחלה של הבת שלנו
אני יודעת שעל יום ראשון לא משלמים על יומיים אחכ מקבלים 50% ואחכ 100%.
השאלה מה מגיע במקרה הזה??
בתלוש של מרץ הוא לא קיבל שום החזר!
אודה לתשובתכם המהירה
תודה מראש!!
מיכל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.06.2018
שעה: 11:15
מיכל שלום רב,
את השאלה שלך עליך להפנות אל מדור שכר במקום העבודה שלך בעלך עליהם לבדוק האם שילמו ומתי והכל כמובן אם הגשתם את אישורי המחלה למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 31.05.2018
שעה: 10:12
שלום,
אני אחרי גיל פרישה. המשכתי לעבוד אצל המעסיק שלי גם לאחר גיל הפרישה שלי אך עברתי תאונת עבודה. כבר עברה יותר מחצי שנה אך עדיין איני יכול לחזור לעבודה. הייתי בועדה רפואית ונקבעה לי נכות זמנית וכרגע אני ממתין שיקבעו לי תאריך לועדה לנכות קבועה.
שאלתי היא האם אני חייב לפנות לרופא תעסוקתי ולהביא את החלטתו לועדה לביטוח הלאומי לקביעת הנכות הקבועה?
אציין שהמעסיק שלי לא מבקש ממני ללכת לרופא תעסוקתי. יש לי ימי מחלה רגילים מרופא ואני כרגע מקבל דמי מחלה מן המעסיק.
השאלות שלי הם:
1.האם אני חייב ללכת לרופא התעסוקתי לפני הועדה הרפואית?
2.האם חוות דעתו של הרופא התעסוקתי יכולה להזיק לי מול המעסיק שכן ממרפאת הרופא התעסוקתי ביקשו ממני מכתב ממעסיק שבו הוא יצהיר על התפקיד שאני ממלא אצלו ויסביר במה כרוך התפקיד ( עבודה פיסית, שעות עבודה וכו)?
כמו כן הם אמרו לי שהם שולחים את חוות דעתם גם תמיד למעסיק. כאמור אני כבר אחרי גיל הפרישה.
3.האם לחוות דעת של הרופא תעסוקתי יש משמעות בביטוח הלאומי? האם יכול להועיל לי או דווקא להזיק, בזמן הועדה?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.05.2018
שעה: 14:08
דני שלום רב,
לצערי כדי לענות על השאלה שלך עלי לעיין בכל המסמכים הקשורים לתאונת העבודה שלך,
לעניין קטן שעלה בסיפר ידוע כי ביטוח הלאומי משלם לעבוד את שכרו בזמן הנכות הזמנית כך שלא ברור לי למה המעסיק שלך משלם לך גם דמי מחלה על אותה תקופה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי שכן שאלות בדבר כדאיות פעולה מחייבת הסתכלות רחבה על כל המסמכים ובדיקתם.
בהצלחה
אביבה בןרנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 02.06.2018
שעה: 21:25
שלום ותודה על הצשובה.
ביטוח לאומי שילם לי דמי פגיעה שלושה חודשים מיד לאחר התאונה ולא קיבלתי כלום מן המעסיק. בתום שלושת החודשים המעסיק התחיל לשלם לי ימי מחלה שהיו צבורים לי.
יש לי אחוזי נכות נמוכים יחסית מביטוח הלאומי בגין הנכות הזמנית. המעסיק משלם לי ימי מחלה כי גם הרופא לא מרשה לי לחזור עדיין לעבודה ויש לי אישורי מחלה.
בתום ימי המחלה הצבורים לי, אגיש בקשה לנכה נזקק לביטוח הלאומי.
האם לא נהגתי נכון?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.06.2018
שעה: 11:25
דני שלום רב
כדי לענות על שאלתך אם נהגת נכון או לא עלי לעיין במסמכים הנוגעים לתאונת העבודה וגבוה אחוזי הנכות שנקבעו לך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את פעולותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן כהן
תאריך: 30.05.2018
שעה: 15:23
שלום ,
אני עובד במשמרות לילות באופן קבוע 4 משמרות לילה כל שבוע .
בנוסף , יש לי 2 משמרות בוקר בכל חודש .
האם המעסיק שלי פועל בהתאם לחוק ?
אשמח לקבל הסבר מפורט .
תודה ויום טוב
דן
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.05.2018
שעה: 13:57
דן כהן שלום רב,
החוק קובע כי "במפעל שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שבועיים" כלומר אם עובד עבד שבוע אחד במשמרות לילה הרי בשבוע שלאחריו אסור להעסיקו במשמרת לילה. להחוק זה יש חרגים שונים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם רשימת המשמרות והסכם העבודה שלך כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן כהן
תאריך: 05.06.2018
שעה: 18:52
שלום אביבה ,
אני אנסח את השאלה שלי בשנית :
אני עובד בעבודת לילות באופן קבוע .
לאחרונה קראתי שהחוק אומר שמפעל שעובדים בו במשמרות אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבועיים .
אם כך , מהי כמות הלילות המקסימלית שמותר להעסיק עובד במהלך השבועיים האלו ?
תודה .
|
מחבר: אלה
תאריך: 30.05.2018
שעה: 5:35
שלום רב
עבדתי 4 חודשים בתפקיד זמני שידוע לי מראש.קיבלתי מכתב מטורפים וביקשתי לא לבוא למשרד.למרות שלפי חוזה היתי מכירה להמשיך עוד חודש ושבוע.רוצו להעביר דחוף פנסיה וקרן השתלמות . התקשרתי לחברה איפה שקרן השתלמות נמצאת ולוקח להם זמן עד שבוע ימים להחליף שם מעסיק חדש..חברה שהיתי עובדת בה AIT לא מוכנה לחקות ורוצה לפתוח קרן חדש..מה עושים במצב כזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.05.2018
שעה: 14:41
אלה שלום רב,
החברה שבה את עובדת יכולה וצרכה להפקיד את כספי הפנסיה שלך אל הקרן שכבר עומדת לרשותך, למיטב ידעתי היא לא חייבת להמתין לשינוי שם המעסיק אלא יכולה להפקיד ורק לאחר צכאן שם המעסיק ישונו.
אם הם רוצים לפתוח לך קרן פנסיה חדשה ולהפקיד לשם את הכספים אליך להורות להקרן החדשה להתאחד עם הקרן הישנה שלך והדבר אפשרי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך בקרן הפנסיה לא יפגעו
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי בר-אב
תאריך: 29.05.2018
שעה: 14:40
שלום רב
יש לי רכב ליסינג מהחברה בה אני עובד ואחרי שתקופת הליסינג הסתיימה המשכתי להשתמש בו, כשהחברה בה אני עובד משלמת לחברת הליסינג על הרכב כרכב שכור.
האם יש שוני בשווי המס שאמור להיות לי בין הרכב כרכב-ליסינג והעלות שווי מס כרכב-מושכר?
ואם יש הבדל תוכלו להגיד לי מה החישוב שווי מס רכב-מושכר
תודה מראש, עדי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.05.2018
שעה: 14:36
עדי בר-אב שלום רב,
לרשטת המיסים באתר שלהם יש סמולטר שיכול להגיד לך במדיוק אם יש הבדל בין שווי שימוש לרכב ליסינג לשווי שימוש לרכב מושכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יובל
תאריך: 29.05.2018
שעה: 14:23
התחלתי לעבוד במשכורת חודשית ביום 2.8.2017
והודעתי על פיטורין לאחר פחות משנה ביום 28.05.2018
כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת למעביד, כיון שהן החודש הראשון והן האחרון לא היו מלאים.
כמו כן האם יום הגשת הפיטורין נחשב כיום הראשון של ההודעה המוקדמת?
תודה יובל.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.05.2018
שעה: 14:32
יובל שלום רב,
חוק הודעה המוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע כי במהלך ששת החודשים הראשונים תינתן הודעה מוקדמת של יום אחד בשל כל חודש עבודה ומהחודש השביעי ועד סיום העבודה ינתן עבור כל חודש יומים וחצי ואם חישובי נכונים אתה עובד 9 חודשים ו-26 ימים ולהקלה נחשב לפי עשרה חודשי עבודה כך שאתה אמור לתת למעביד 16 ימי הודעה מוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא כי פעותך נעשות בהתאם לחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיר ארז
תאריך: 29.05.2018
שעה: 9:00
שלום רב,
בכתב תביעה לפי ס'חוק 3א(2) לחוק הודעה לעובד ולמועמד עבודה, בפן המשפטי בפן של עוגמת הנפש, האם אני יכול לטעון לעוגמת נפש ללא הוכחת נזק או ללכת לפי חוק החוזים סעיף 13 (תרופות) ולהוכיח נזק?
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.05.2018
שעה: 13:11
מאיר ארז שלום רב,
סעיף 3א(2) לחוק הודעה לעובד אומר "אי קבלתו לעבודה של מועמד: הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון".
וזהו סעיף 13 לחוק החוזים תרופות :"גרמה הפרת החוזה נזק שאינו נזק ממון, רשאי בית המשפט לפסוק פיצויים בעד נזק זה בשיעור שייראה לו בנסיבות הענין".
אני ממליצה לך לבדוק את ההפרות שלכאורה בוצעו בסיפור ולפנות לסעיף 4 לחוק הודעה לעובד שם נמצא העונש על הפרת הסעיף 3א(2) לחוק הודעה לעובד.
פניה ליעוץ משפטי מסודר יכולה להאיר את הפרות שבוצעו במהלך המיון ולאחריה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב לוי
תאריך: 28.05.2018
שעה: 22:50
היי
אני עובד כשנה וחצי במשרד רו"ח יש במשרד 6 עובדים רשמו את כולם להשתלמויות מקצועיות בתחום העיסוק המשותף של כולנו,כל עובד רשמו למס' השתלמויות מקצועיות ואותי סירבו לשבץ ואפילו לא נתנו סיבה, האם זה נחשב לאפליה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.05.2018
שעה: 13:01
אביב לוי שלום רב,
סעיף 2(א) (4) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה,אוסר הפליה של מעסיק בין עובדיו בהכשרה או השתלמות מקצועית.
כמובן שעלינו לבדוק אם תפקידך מעמדך והכשרתך מחייבים את ההשתלמויות המקצועיות.
אני ממלעצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את טענותך בדבר אפליה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב לוי
תאריך: 28.05.2018
שעה: 22:49
היי גידי
אני עובד כשנה וחצי במשרד רו"ח יש במשרד 6 עובדים רשמו את כולם להשתלמויות מקצועיות בתחום העיסוק המשותף של כולנו,כל עובד רשמו למס' השתלמויות מקצועיות ואותי סירבו לשבץ ואפילו לא נתנו סיבה, האם זה נחשב לאפליה?
|
מחבר: רחל
תאריך: 28.05.2018
שעה: 14:18
שלום וברכה,
אני עובדת בעבודה שעתית , בחוזה העבודה מבקשים שניתן מינימום משמרות מסיימות אך מבחינת המעסיק עצמו לא נותנים לנו מינימום משמרות שהם מתחייבים לנו,
עכשיו היה לנו חוזה שהם רוצים לבטל אותו, בחוזה הקודם הוא גם לא היה רציני הם התחייבו למינימום 6 שעות שבועיות, בגדול כן קיבלתי משמרות, אך אני בודקת לימים שפתאום חלילה יהיה בעיות, ואהיה בהריון ואז אני יהיה ללא תנאים,
דבר נוסף אני עובדת בימים קבועים שלא כתובים בחוזה אלא בשעות עבודה שהגשתי בסוף חודש, וסוכמו עם ההנהלה בעל פה, כשרציתי לקבל ימי חג על הימים הנ"ל אמרו לי שלא משלמים חגים, האם זה חוקי?
תודה,
אשמח לתשובתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.05.2018
שעה: 14:53
רחל שלום רב,
דמי חגים מעסיק צריך כאשר:עובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה;
החג לא חל בשבת ולא ביום אחר בשבוע שבו ממילא לא עובדים במקום העבודה והעובד
עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק .
אם את עומדת בכל שלושת התנאים מגיע לך תשלום עבור דמי חגים.
לגבי החוזה החדש אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שיבדקו הן את ההסכם שעליו את כבר חתומה והן את ההסכםן החדש שאת צרכה לחתום עליו כדי שזכויותיך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחל
תאריך: 28.05.2018
שעה: 15:05
האם מותר למעסיק לחייב עובד למינימום משמרות בשעה שהוא לא מתחייב אפילו לא לשעה 1?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.05.2018
שעה: 15:39
רחל שלום,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה שכן עלי לראות את ההסכם עליו את חתומה.
באופן כללי חוק החוזים אומר שאם יש הסכמה של שני הצדדים להסכם וכל עוד ההסכמה אינה מנוגדת לחוק הכל אפשרי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את ההסכם עליו את חתומה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמונית
תאריך: 27.05.2018
שעה: 23:32
שלום רב, אם נעדרתי במהלך חודש עבודה לימים מסויימים לצורך טיפולים/ בדיקות ( לא לקחתי אישורים מאף מקום בו נבדקת או טופלתי כי לא שיערתי שאני צריכה להציג אישור כזה למעסיק) האם אני מחוייבת להציג אישור מפורט מכל מקום בו הייתי למעסיק? למשל אישור על בדיקת רנטגן טיפול פיזיותרפיה או מספיק להגיש אישור מחלה מרופא משפחה על ימים אלו? אין איזה חיסיון רפואי במידה ואני לא רוצה שידעו איזה בדיקות וטיפולים אני עושה?
אשמח גם להפנייה לסעיפי החוק הנוגעים בעניין.
רק אציין שגם ככה אין לי ימי מחלה כך שאני לא זכאית לתשלום על הימים בהם נעדרתי . האם בכל זאת אני מחוייבת להציג אישור רפואי?
שאלה נוספת . כאשר אני מבקשת להעדר לצורך עניין רפואי האם המעסיק רשאי לסרב או שעל פי חוק הוא נדרש לאשר העדרות רפואית?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.05.2018
שעה: 14:47
אלמונית שלום רב,
מספיק להציג אישור הרופא אשר אינו מפרט את המחלה ממנה את סובלת, בכל מקרה על עובד להציג תמיד בכל יום מחלה או טיפול אישור מהרופא.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שינך פועלת כראוי ובהתאם לחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד צור
תאריך: 27.05.2018
שעה: 23:05
שלום. עובדת הגיעה לעבודה ואמרה למעסיקה שהיתה אצל הרופא , והוא נתן לה 3 ימי מחלה. למרות זאת באה לעבודה.
האם המעסיק רשאי לקבלה לעבודה כרגיל או שמא , בגלל קבלה 3 ימי מחלה עליו לשלחה לביתה ולנצל את ימי המחלה שלה מפני שאם יעסיק אותה יהיה אולי חשוף לכך שהיא עובדת ללא ביטוח וכד'
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש