פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, שמי חיים ואני כבן 52 העובד כנהג אוטובוס בחברת קווים כעבודה נוספת במשרה חלקית כעובד שעתי... לפני כארבע חודשים החלו לשנות את שעות תחילת עבודתי... היקף השעות שלי שונה...וכן החלו אי דיוקים (הפחתות) ברישום כניסתי לעבודה ויציאה ממנה...דבר שגרם לוויכוחים ולסחבת בתיקונן. דרשתי שיחדלו מכל השינויים הללו,אך נדחיתי ומאז חל נתק ביני ובין הממונים בחברה. לפני מספר ימים הודיעו לי ממשרדי החברה כי מחייבים אותי על ציוד שלא החזרתי וכן על שכר של 3,500 ש"ח על אי הודעה מוקדמת על סיום עבודה...אני טענתי וטוען שמבחינתי לא סיימתי את עבודתי בחברה ומצפה לקבל סידורי עבודה ללא כל השינויים המרעים שחלו עליי,טענתי נדחתה על ידם ומבחינתם אי הגעתי לעבודה פירושה סיום העבודה מצידי וללא מתן הודעה מוקדמת דבר שמבחינתי לא נכון... אני מוכן לחזור לעבודה בתנאי שלא ירעו את תנאי העסקתי... שאלתי,מה עושים שמעסיק מפרש לטובתו את אי הגעתי לעבודה כסיום עבודה...(אולי בכלל מפטר אותי בדלת האחורית בלי להודות, בכדי שלא אדרוש פיצויי פיטורין) ולא רואה באי חזרתי לעבודה כאי הסכמה להרעת תנאי עבודתי... תשובתך החשובה אודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש