חיים שלום רב, כאשר מעביד מבקש לפטר עובד משיקול שאינו קשור למחלה וההעדרות הממושכת עליו לפעול בהתאם לחוק ולפסיקה כולל עריכת שימוע ועריכת גמר חשבון.גמר חשבון כולל עריכת חישוב בדבר ימי ההודעה המוקדמת. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לצורך מיצוי זכויותך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש