העובדות קצרות ופשוטות. מעביד מחתים רבבות עובדים על אותו חוזה, ורוצה שעובד לא יתיייאש עד חצי שנה לפחות, ומחייב אותו בחוזה שאם יתפטר לפני-יחזיר את העודף מעל שכר מינימום. אין כלל הכשרה מקצועית. נראה לי שלגיטימי רק לחילופין, להבטיח בונוס עתידי לעובד אם יתמיד ולא- כן לשלם לו שוטף,ליהנות מיתרון תשלום גבוה ממינימום באופן שוטף, ואח"כ לדרוש חזרה.. אבל לא בדרך שתיארתי קודם לכן. מה דעתך הספציפית? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש