פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

העובדות קצרות ופשוטות. מעביד מחתים רבבות עובדים על אותו חוזה, ורוצה שעובד לא יתיייאש עד חצי שנה לפחות, ומחייב אותו בחוזה שאם יתפטר לפני-יחזיר את העודף מעל שכר מינימום. אין כלל הכשרה מקצועית. נראה לי שלגיטימי רק לחילופין, להבטיח בונוס עתידי לעובד אם יתמיד ולא- כן לשלם לו שוטף,ליהנות מיתרון תשלום גבוה ממינימום באופן שוטף, ואח"כ לדרוש חזרה.. אבל לא בדרך שתיארתי קודם לכן. מה דעתך הספציפית? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש