זיו שלום רב, הזמנה לשימוע חייבת להיות בכתב, על המעסיק לערוך פרוטוקול שימוע תוך כדי השימוע ולתת לעובד העתק ממנו.מכתב הפיטורים יכול ורצוי שיכלול את הטענות שעלו בשימוע ואת התשובה של המעסיק על כל אחת מהטענות וכן את החלטתו בעניין כל אחת מהטענות. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך נשמרות בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש