חיים שלום רב האיסור המופיע בחוק בעניין פיטור עובד בזמן מחלה קובע כי איסור לפטר כאשר לעובד יש ימי מחלה צבורים. אם אין לעובד ימי מחלה צבורים והוא נעדר עקב מחלתו, החוק אינו קובע איסור לפטרו. יש לשים לב כי הפסיקה קבעה כי פיטורים בתקופת מחלה שבה לעובד אין ימי מחלה צבורים, חייבים להיות משיקולים ענייניים בלבד, ולא מחמת המחלה או ההיעדרות. ומכאן שאם יש למעביד שיקול ענייני לפטר את העובד שיקול שאינו קשור למחלה וההעדרות הממושכת והוא מבקש לפטר את העובד עליו לפעול בהתאם לחוק ולפסיקה כולל עריכת שימוע ועריכת גמר חשבון. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן הפגעות בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש