פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

לאה לויין שלום רב, מסיפורך עולה כי לא התפטרת כלל (לא עדכנת את המעסיק על רצונך לעזוב את העובדה) חוק פיצויי פיטורים מאפשר לאישה היולדת שלא לשוב לעבודה ולהחשב למפוטרת אם היא מודיעה למעסיק על רצונה להתפטר כדי לטפל ברך הנולד.אם יש הודעה כזו והיא בכתב הרי שעל המעסיק לתת לך את כל הזכויות הנובעות מהתפטרותך כאילו הוא פיטר אותך כולל מכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותך וטופס 161 , לידעתך בקרן הפנסיה נמצאים בדרךך כלל הפיצויים המלאים שלך. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק מה הן הזכויות שלך. בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש