| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.07.2021
שעה: 17:05
שלום רב,
על סמך איזה סעיף בתקשיר את מסמתכת בבואך לבקש את המענק החד פעמי.
יש הרבה סעיפים המקנים זכות למענקים כאלו ואחרים ואני לא יודעת לאיזה מענק את מכוונת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל כהן
תאריך: 30.06.2021
שעה: 17:53
לקחתי שבועיים ימי מחלה והבאתי 2 אישורים 1 לשבוע ראשון 5 ימים ושבוע שני אישור נוסף לעוד 5 ימים בשבוע ראשון הם הורידו לי מהדמי מחלה את היום הראשון והשני שלישי חצי ושבוע שני עוד פעם הורידו האם זה לא נחשב רצוף כדי להוריד כל פעם מחדש ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.07.2021
שעה: 17:01
שלום רב,
רצף באישור מחלה הוא לא בימי עבודה אלא בימים כלומר אם הסתימו ימי מחלה באישור אחד ביוןם רביעי האישור החדש מתחיל מיום חמישי ואין קטיעה בין שני האישורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותצף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדית
תאריך: 30.06.2021
שעה: 17:23
שלום היה לי שימוע ובהחלה שמו לי מסמכים וטענות חדשות שלא הופיעו בזימון לשימוע האם זה תקין?
|
מחבר: עדית
תאריך: 30.06.2021
שעה: 17:23
שלום היה לי שימוע ובהחלה שמו לי מסמכים וטענות חדשות שלא הופיעו בזימון לשימוע האם זה תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.07.2021
שעה: 16:59
שלום רב,
נהוג בשימוע לבקש התיחסות רק לסעיפים שנרשמו בהזמנה ועליהם העןבד התכונן.
לא ברור לי איזה מסמכים הוצגו בתחילת השימוע ואיזה השפעה היתה להם על החלטה בעניין המשך העסקתך.
אני ממליצה לך לפנו לךיעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך לא נפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיקי
תאריך: 29.06.2021
שעה: 11:32
שלום רב,
יש לי 20 עובדים, ביצעתי לכולם בדיקות שמיעה לפי דרישת משרד העבודה, וחברה חיצונית ביצעה ניטור של רעש מזיק.
הייתה חריגה קטנה של רעש בתחנות מסוימות, והמלצות החברה הייתה לספק אזניות בתחנות אלו, ולא מעבר לכך.
ל 8 מתוך ה 20, הייתה ירידה בשמיעה והופנו להמשך ברור ( חשוב לציין שגילם 50 ומעלה, עובדים מעל 20 שנה , וטבעי שתהיה ירידה בשמיעה בגיל מבוגר).
ועכשיו משרד העבודה מחייב אותי לפטר עובדים אלו, או אי המשך העסקתם כדבר הפקיד, בטענה שהם לא יכולים להמשיך לעבוד, אחרת לא אקבל רישיון עסק.
תמוה בעיני וגם נראה לא חוקי לבוא בדרישה כזאת, ועוד מגוף שאמור לדאוג לרווחת העובדים ולפרנסתם. העובדים כמובן רוצים להמשיך לעבוד ולפרנס את משפחותיהם.הרי אם היה רעש מזיק בחריגה גדולה , לכל ה 20 עובדים ( שרובם עובדים בין 20-30 שנה, היו בעיות וירידה בשמיעה.
מה עלי לעשות ? והאם בסמכות הפקיד האטום ממשרד העבודה , שלא באמת מעניין אותו העובדים , לחייב אותי למנוע מהם לעבוד.
אשמח לתשובה.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.06.2021
שעה: 16:38
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את ההחלטה של משרד העבודה שמורה לך לפטר את העובדים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין כדי להבין מה בדיוק דורש משרד העבודה ואיך מתמודדים עם דרישה לפטר עובדים.
בהצלחה
אביבה בטרנובסקי, עו"ד מונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילנה חבר
תאריך: 28.06.2021
שעה: 17:13
שלום,
במשך כמה שנים עבדתי חלקית בתור מורה במוסד לימודים הכפוף חלקית למשרד החינוך ועוסק בשיעורי העשרה למבוגרים.
עבדתי בתור פרילנסר והוצאתי חשבונית עוסק מורשה על כל סמסטר שלימדתי במוסד.
לפני כמה שבועות קיבלתי טלפון מאותו מוסד והודיעו לי שמעתה ואילך אקבל תלוש שכר ולא אוציא חשבוניות.
כשקיבלתי את תלוש השכר הראשון הופתעתי לראות סעיפים כמו הבראה, דמי פדיון חופשה וגם הפרשה לקופת גמל (שלי ושל המעסיק גם יחד).
האם ניתן לקבוע על סמך הסעיפים האלה שעכשיו המעמד שלי במוסד הנזכר הוא מעמד של שכיר?
האם רשאי מעסיק לשנות כך באופן חד צדדי את המעמד של עובד ולהפריש נתח משכרו לקופת גמל שהוא אינו מעוניין בה (יש לי קופת גמל מהעבודה העיקרית שלי כשכירה במקום אחר)?
האם אין חובה על מעסיק לשלוח למועסק מסמך כתוב המפרט את טיב המעמד החדש ואת תנאיו?
תודה על ההתייחסות,
אילנה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.06.2021
שעה: 16:34
שלום רב,
לא בדיוק הבנתי את הבעיה המעסיק שלך שינה את מעמדך מנותנת שרות עצמאית לשכירה?
אם זו הבעיה לדעתי היה על המעסיק לבדוק איתך את הנושא ולא להחליט לבד.
בכל מקרה יש לבדוק אם ישנה פגיעה בעצם היותך שכירה ולאור זאת שאת שכירה במקום אחר יש לבדוק את תיאומי המס בין שני העבודות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילנה
תאריך: 30.06.2021
שעה: 20:07
|
מחבר: יעל גולן
תאריך: 28.06.2021
שעה: 12:00
שלום, אני עובדת מס' שנים במקום עבודתי הנוכחי, ברצוני להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש(בחוזה החדש מופיע 3 חודשי ניסיון). האם אני יכולה לבקש מהמעסיק הנוכחי לצאת לחופשה ללא תשלום למשך 3 חודשים. זאת על מנת לאפשר את חזרתי למקום העבודה הנוכחי במידה ובמקום החדש לא ארצה/אוכל להמשיך.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2021
שעה: 14:32
שלום רב,
יציאה לחופשה ללא תשלום מצריכה את אישור המעסיק, תמיד את יכולה לבקש את האישור לצאת לחופשה ללא תשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נויה
תאריך: 30.06.2021
שעה: 11:38
שלום
אני עובדת בחברה 9 שנים
יצאתי לחלת בתקופות הקורונה
האם אני אקבל דמי הבראה ?
תודה
|
מחבר: בילאל
תאריך: 27.06.2021
שעה: 20:32
שלום רב,
הייה לי פסק דין בבית משפט לעייני עבודה בשנת 2004. איך אני יכול למצוא את מס' תיק או ההחלטה כתובה . חשוב לציין שאין לי כל מסמך או דף לגבי החחלטה .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2021
שעה: 14:29
שלום רב,
לצערי אני מכירה רק את השיטה בה יש לי מספר תיק כדי למצוא אותו במאגרים, אני לא מכירה שיטה למציאת תיק בדרך אחרת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילך
תאריך: 27.06.2021
שעה: 18:25
היי,
רציתי לדעת אם קיבלתי שבועים חופשת מחלה שהשבוע הראשון הוא בסוף חודש והשבוע השני נמשך לתחילת חודש הבא האם החישוב של יום ראשון ללא תשלום ושני הימים הבאים חמישים אחוז נעשה כל חודש מחדש או שאני מקבלת בחודש השני 100 אחוז כי זה מחלה רציפה שנגררה מהחודש מהחודש הקודם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2021
שעה: 14:27
שלום רב,
זה ממנש לא חשוב אם מדובר בחודש אחד או בשני חודשים יש לך רצף של ימי מחלה כך שבחודש השני ישלמו לך על כל יום מחלה 100% כאילו עבדת מיום הראשון לחודש ועד לסיום מחלתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של צפורום דיני עבודה
|
מחבר: זוהר לביא
תאריך: 24.06.2021
שעה: 7:05
אני עובד במקום עבודה כ 15 שנים,כל השנים הללו ניתן היה לצבור ימיי חופש ולהעבירם לשנה הבאה ללא הגבלת ימים,השנה החליטו שלא ניתן להעביר יותר מ 15 יום ויש לנצלם.האם מותר למעביד לשנות מידיניות זו לאחר שנים במדיניות אחרת?האם זו לא הרעה בתנאיי העבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.06.2021
שעה: 14:04
שלום רב,
איסור הצבירה קבוע בחוק,
לחופשה יש משמעות ואם העובדים לא יוצאים לחופש הרי כל המשמעות שלה אובדת ולכן החוק אוסר צבירה אין סופית של ימי חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכסנדר
תאריך: 23.06.2021
שעה: 22:28
שלום רב!
בwats up של העבודה רשמתי שאני מאחר כמה דקות לעבודה ובתגובה מנהל רשם לי "פידרס" בתגובה - שזאת מילת גנאי המתארת הומו (ואני לא) ברוסית כששימוש במילה הזאת מאוד חזק. בקבוצת עבודה יש כ-10 חברים, מהם 2 רוסים שהבינו פשר המילה והראו התפעלות מתגובה בלתי הולמת ללא שום סיבה מוצדקת. אני נפגעתי עד מאוד ושבועיים כמעט לא דיברתי עם מנהל הזה. המנהלת מאלינו ביקשה ממנו להתנצל, אבל הוא לא עשה זאת.
בשבוע הבא יש לי שיחה במשאבי אנוש. השאלה היא - האם ניתן לתבוע על דבר כזה?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2021
שעה: 14:23
שלום רב,
לדעתי אין בשימוש חד פעמי של מילת גנאי כדי להקים עילה לתביעה.
יש לטפל בעניין זה דרך משאבי אנוש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכסנדר
תאריך: 28.06.2021
שעה: 17:05
גם חשבתי ככה, שלא הגיוני ללכת לבית המשפט.
כרגע 'מורחים' אותי עם שיחה במשאבי אנוש, כנראה רוצים ש'אצטנן'.
|
מחבר: עודד דיין
תאריך: 23.06.2021
שעה: 18:36
יש לי תביעה שהגשנו עם עורך דין לביטוח לאומי לקבלת פיצויים . איך אני יכול לבדוק מה מה מצב התביע ואיפה זה עומד ?(בלי להשתמש בשירות של העורך דין שלי . בגלל חוסר אמון ) תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.06.2021
שעה: 14:01
שלום רב,
אם הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה הרי שתוכלי לבדוק מה מצב התיק בטלפון 077-2703333 זה מרכז המידע
אם הוגשה תביעה ישירות לביטוח הלאומי תוכלי לבדוק במרכז המיעדע של הביטוח הלאומי טל 04-8812345 או *6050
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 23.06.2021
שעה: 15:25
שלום, היום אני עובדת ברשות מקומית בחצי משרה 4 ימים בשבוע 21 שעות שבועיות
הציעו לי להגדיל את המשרה לעוד יום בשבוע ואעבוד 5 ימים בשבוע . האם גודל המשרה הינה 70 אחוז? כך נאמר לי למרות שאין זה מסתדר לי
בנוסף אשמח לדעת מה זה אומר הגדלת משרה לעניין התוספות המשולמות בשכר ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.06.2021
שעה: 13:57
שלום רב,
קודם כל את צרכה להסכים להגדלת אחוז המשרה שלך.
וכמובן שכל הרכיבים תלוי אחוז משרה יגדלו כתוצאה מהגדלת הקף המשרה שלך.
אני מאוד ממליצה לך לפנות למשאבי אנוש בעירייה הם יכולים לעשות לך סימולציה של כמה את מרווחה היום עם 21 שעות שבועיות וכמה תרווחי בתוספת יום עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דינ י עבודה
|
מחבר: לילך כהן
תאריך: 23.06.2021
שעה: 8:06
שלום, אני עובדת כ5 שנים במשרה של 5 ימים בשבוע, 8:30-15:00.מזה כ4 חודשים, בהדרגה, מקום העבודה החל להוציא אותי לחופש באופן קבןע בימי חמישי. האם זה נחשב להרעת תנאים במקרה של התפטרות? או שכל עוד יש לי ימי חופש בצבירה, רשאי המעסיק להוציא אותי לחופשים?
אני מתכוונת להתפטר, לא חתומה על סעיף 14, האם בכל מקרה כיוון שיש לי את הסכום בקופת פנסיה, המעסיק יכול לשלול ממני את הזכות למשיכה?
לכן אני שואלת אם זה הרעת תנאים.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2021
שעה: 8:55
שלום רב,
לא ברור לי איך המעסיק יכול לשלול ממך את הזכות לפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה גם אם את לא חתומה על סעיף 14.
בכל מקרה הזכות להוציא עובד לחופש נתונה למעסיק ורק הוא קובע מתי יצא העובד לחופש כמובן שעליו להודיע לעובד מראש על הוצאתו לחופשהנ.
לדעתי הוצאה לחופשה כאשר עומדים לזכות העובד ימי חופשה צבורים אינה הרעה מוחשית בתנאי העובדה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילך כהן
תאריך: 23.06.2021
שעה: 9:06
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש