| תאריך |
|---|
מחבר: רועי
תאריך: 04.07.2021
שעה: 13:13
היי,
התפטרתי ביוזמתי בזמן היותי בחלת כאשר הבנתי שמעסיק לא מעוניין להחזיר אותי.
בגמר חשבון המעסיק פדה לי רק ימי חופשה והבראה ולא שילם תשלום הודעה מוקדמת של 30 יום.
האם המעסיק אכן היה צריך לשלם לי?
שהודעתי שאני מתפטר המעסיק הגיב כי אני מבחינתו מפוטר באותו יום.
תודה על העזרה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.07.2021
שעה: 17:16
שלום רב,
אתה התפטרת והיית צריך לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו כחוק, לא נתת את ימי ההודעה המוקדמת אז לא מגיע לך תשלום, אם המעסיק היה מפטר אותך ומוותר על שירותך במשך ימי ההודעה המוקדמת אז הוא היה צריך לתת לך חלף הודעה מוקדמת.
שים לב חוק הודעה מוקדמת הוא הדדי כמו שאתה צריך לתת ימי הודעה מוקדמת כך גם המעסיק וההפך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד וטנוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפית
תאריך: 02.07.2021
שעה: 10:11
היי עובדת כחמש שנים בחברה פרטית. מינואר 2021 נפגעתי בעבודה וטרם חזרתי. קיבלתי 91 ימי פגיעה דרך ביטוח לאומי השאלה כמה ימי הבראה מגיעים לי האם יש קיזוז ולמה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.07.2021
שעה: 17:13
שלום רב,
עובד חמש שנים במקום עבודה זכאי ל-7 ימי הבראה בשנה. מיכוון שאני לא יודעת מתי קיבלת דמי הבראה בפעם האחרונה אני לא יכולה להגיד לך כמה ימי הבראה מגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפית
תאריך: 05.07.2021
שעה: 6:55
תודה על תשובתך המהירה .. אז לשאלתך בשנה שעברה בחודש יולי קיבלתי הבראה ... כמה ימים מגיע לי עכשיו?
|
מחבר: אלחנן
תאריך: 01.07.2021
שעה: 21:04
האם מעבר דירה מירושלים לבית שמש מזכה בפצויי פיטורין
והאם מזכה בדמי אבטלה מהיום הראשון?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.07.2021
שעה: 17:10
שלום רב,
בית שמש מוגדרת כישוב באזור פיתוח ולכן העתקת מגורים לבית משמ מזכה את העובד להתפטר ויראו את התפטרותו כפיטורין.
לידעתך לא מספיק המעבר לישוב באזור פיתוח יש להוכיח מגורים של 6 חודשים בישוב לפני כן ורק אז יראו את התפטרותו של העובסד כפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו" ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש תנעמי
תאריך: 30.06.2021
שעה: 20:50
אני מפוטרת ממשרד ממשלתי עכב אובדן כושר עבודה האם מגיע לי מענק חד פעמי כשאני בפנסיה צוברת?
|
מחבר: שוש תנעמי
תאריך: 30.06.2021
שעה: 20:50
אני מפוטרת ממשרד ממשלתי עכב אובדן כושר עבודה האם מגיע לי מענק חד פעמי כשאני בפנסיה צוברת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.07.2021
שעה: 17:05
שלום רב,
על סמך איזה סעיף בתקשיר את מסמתכת בבואך לבקש את המענק החד פעמי.
יש הרבה סעיפים המקנים זכות למענקים כאלו ואחרים ואני לא יודעת לאיזה מענק את מכוונת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל כהן
תאריך: 30.06.2021
שעה: 17:53
לקחתי שבועיים ימי מחלה והבאתי 2 אישורים 1 לשבוע ראשון 5 ימים ושבוע שני אישור נוסף לעוד 5 ימים בשבוע ראשון הם הורידו לי מהדמי מחלה את היום הראשון והשני שלישי חצי ושבוע שני עוד פעם הורידו האם זה לא נחשב רצוף כדי להוריד כל פעם מחדש ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.07.2021
שעה: 17:01
שלום רב,
רצף באישור מחלה הוא לא בימי עבודה אלא בימים כלומר אם הסתימו ימי מחלה באישור אחד ביוןם רביעי האישור החדש מתחיל מיום חמישי ואין קטיעה בין שני האישורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותצף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדית
תאריך: 30.06.2021
שעה: 17:23
שלום היה לי שימוע ובהחלה שמו לי מסמכים וטענות חדשות שלא הופיעו בזימון לשימוע האם זה תקין?
|
מחבר: עדית
תאריך: 30.06.2021
שעה: 17:23
שלום היה לי שימוע ובהחלה שמו לי מסמכים וטענות חדשות שלא הופיעו בזימון לשימוע האם זה תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.07.2021
שעה: 16:59
שלום רב,
נהוג בשימוע לבקש התיחסות רק לסעיפים שנרשמו בהזמנה ועליהם העןבד התכונן.
לא ברור לי איזה מסמכים הוצגו בתחילת השימוע ואיזה השפעה היתה להם על החלטה בעניין המשך העסקתך.
אני ממליצה לך לפנו לךיעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך לא נפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיקי
תאריך: 29.06.2021
שעה: 11:32
שלום רב,
יש לי 20 עובדים, ביצעתי לכולם בדיקות שמיעה לפי דרישת משרד העבודה, וחברה חיצונית ביצעה ניטור של רעש מזיק.
הייתה חריגה קטנה של רעש בתחנות מסוימות, והמלצות החברה הייתה לספק אזניות בתחנות אלו, ולא מעבר לכך.
ל 8 מתוך ה 20, הייתה ירידה בשמיעה והופנו להמשך ברור ( חשוב לציין שגילם 50 ומעלה, עובדים מעל 20 שנה , וטבעי שתהיה ירידה בשמיעה בגיל מבוגר).
ועכשיו משרד העבודה מחייב אותי לפטר עובדים אלו, או אי המשך העסקתם כדבר הפקיד, בטענה שהם לא יכולים להמשיך לעבוד, אחרת לא אקבל רישיון עסק.
תמוה בעיני וגם נראה לא חוקי לבוא בדרישה כזאת, ועוד מגוף שאמור לדאוג לרווחת העובדים ולפרנסתם. העובדים כמובן רוצים להמשיך לעבוד ולפרנס את משפחותיהם.הרי אם היה רעש מזיק בחריגה גדולה , לכל ה 20 עובדים ( שרובם עובדים בין 20-30 שנה, היו בעיות וירידה בשמיעה.
מה עלי לעשות ? והאם בסמכות הפקיד האטום ממשרד העבודה , שלא באמת מעניין אותו העובדים , לחייב אותי למנוע מהם לעבוד.
אשמח לתשובה.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.06.2021
שעה: 16:38
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את ההחלטה של משרד העבודה שמורה לך לפטר את העובדים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין כדי להבין מה בדיוק דורש משרד העבודה ואיך מתמודדים עם דרישה לפטר עובדים.
בהצלחה
אביבה בטרנובסקי, עו"ד מונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילנה חבר
תאריך: 28.06.2021
שעה: 17:13
שלום,
במשך כמה שנים עבדתי חלקית בתור מורה במוסד לימודים הכפוף חלקית למשרד החינוך ועוסק בשיעורי העשרה למבוגרים.
עבדתי בתור פרילנסר והוצאתי חשבונית עוסק מורשה על כל סמסטר שלימדתי במוסד.
לפני כמה שבועות קיבלתי טלפון מאותו מוסד והודיעו לי שמעתה ואילך אקבל תלוש שכר ולא אוציא חשבוניות.
כשקיבלתי את תלוש השכר הראשון הופתעתי לראות סעיפים כמו הבראה, דמי פדיון חופשה וגם הפרשה לקופת גמל (שלי ושל המעסיק גם יחד).
האם ניתן לקבוע על סמך הסעיפים האלה שעכשיו המעמד שלי במוסד הנזכר הוא מעמד של שכיר?
האם רשאי מעסיק לשנות כך באופן חד צדדי את המעמד של עובד ולהפריש נתח משכרו לקופת גמל שהוא אינו מעוניין בה (יש לי קופת גמל מהעבודה העיקרית שלי כשכירה במקום אחר)?
האם אין חובה על מעסיק לשלוח למועסק מסמך כתוב המפרט את טיב המעמד החדש ואת תנאיו?
תודה על ההתייחסות,
אילנה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.06.2021
שעה: 16:34
שלום רב,
לא בדיוק הבנתי את הבעיה המעסיק שלך שינה את מעמדך מנותנת שרות עצמאית לשכירה?
אם זו הבעיה לדעתי היה על המעסיק לבדוק איתך את הנושא ולא להחליט לבד.
בכל מקרה יש לבדוק אם ישנה פגיעה בעצם היותך שכירה ולאור זאת שאת שכירה במקום אחר יש לבדוק את תיאומי המס בין שני העבודות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילנה
תאריך: 30.06.2021
שעה: 20:07
|
מחבר: יעל גולן
תאריך: 28.06.2021
שעה: 12:00
שלום, אני עובדת מס' שנים במקום עבודתי הנוכחי, ברצוני להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש(בחוזה החדש מופיע 3 חודשי ניסיון). האם אני יכולה לבקש מהמעסיק הנוכחי לצאת לחופשה ללא תשלום למשך 3 חודשים. זאת על מנת לאפשר את חזרתי למקום העבודה הנוכחי במידה ובמקום החדש לא ארצה/אוכל להמשיך.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2021
שעה: 14:32
שלום רב,
יציאה לחופשה ללא תשלום מצריכה את אישור המעסיק, תמיד את יכולה לבקש את האישור לצאת לחופשה ללא תשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נויה
תאריך: 30.06.2021
שעה: 11:38
שלום
אני עובדת בחברה 9 שנים
יצאתי לחלת בתקופות הקורונה
האם אני אקבל דמי הבראה ?
תודה
|
מחבר: בילאל
תאריך: 27.06.2021
שעה: 20:32
שלום רב,
הייה לי פסק דין בבית משפט לעייני עבודה בשנת 2004. איך אני יכול למצוא את מס' תיק או ההחלטה כתובה . חשוב לציין שאין לי כל מסמך או דף לגבי החחלטה .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2021
שעה: 14:29
שלום רב,
לצערי אני מכירה רק את השיטה בה יש לי מספר תיק כדי למצוא אותו במאגרים, אני לא מכירה שיטה למציאת תיק בדרך אחרת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילך
תאריך: 27.06.2021
שעה: 18:25
היי,
רציתי לדעת אם קיבלתי שבועים חופשת מחלה שהשבוע הראשון הוא בסוף חודש והשבוע השני נמשך לתחילת חודש הבא האם החישוב של יום ראשון ללא תשלום ושני הימים הבאים חמישים אחוז נעשה כל חודש מחדש או שאני מקבלת בחודש השני 100 אחוז כי זה מחלה רציפה שנגררה מהחודש מהחודש הקודם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2021
שעה: 14:27
שלום רב,
זה ממנש לא חשוב אם מדובר בחודש אחד או בשני חודשים יש לך רצף של ימי מחלה כך שבחודש השני ישלמו לך על כל יום מחלה 100% כאילו עבדת מיום הראשון לחודש ועד לסיום מחלתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של צפורום דיני עבודה
|
מחבר: זוהר לביא
תאריך: 24.06.2021
שעה: 7:05
אני עובד במקום עבודה כ 15 שנים,כל השנים הללו ניתן היה לצבור ימיי חופש ולהעבירם לשנה הבאה ללא הגבלת ימים,השנה החליטו שלא ניתן להעביר יותר מ 15 יום ויש לנצלם.האם מותר למעביד לשנות מידיניות זו לאחר שנים במדיניות אחרת?האם זו לא הרעה בתנאיי העבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.06.2021
שעה: 14:04
שלום רב,
איסור הצבירה קבוע בחוק,
לחופשה יש משמעות ואם העובדים לא יוצאים לחופש הרי כל המשמעות שלה אובדת ולכן החוק אוסר צבירה אין סופית של ימי חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכסנדר
תאריך: 23.06.2021
שעה: 22:28
שלום רב!
בwats up של העבודה רשמתי שאני מאחר כמה דקות לעבודה ובתגובה מנהל רשם לי "פידרס" בתגובה - שזאת מילת גנאי המתארת הומו (ואני לא) ברוסית כששימוש במילה הזאת מאוד חזק. בקבוצת עבודה יש כ-10 חברים, מהם 2 רוסים שהבינו פשר המילה והראו התפעלות מתגובה בלתי הולמת ללא שום סיבה מוצדקת. אני נפגעתי עד מאוד ושבועיים כמעט לא דיברתי עם מנהל הזה. המנהלת מאלינו ביקשה ממנו להתנצל, אבל הוא לא עשה זאת.
בשבוע הבא יש לי שיחה במשאבי אנוש. השאלה היא - האם ניתן לתבוע על דבר כזה?
תודה רבה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש