שלום רב, מתאור האירוע אני לא מבינה האם מדובר בתאונת עבודה או במחלה רגילה של העובדת. אם מדובר בתאונת עבודה הביטוח הלאומי מכסה את העובדת למשך 90 ימים אם מדובר במחלה רגילה וככל שיש לעובדת ימי מחלה צבורים לזכותה הרי על המעסיק לשלם לה עבור ימי המחלה. מה שלא ברור הוא איך יש לעובדת מכתב אובדן כושר עבודה מרופא תעסוקתי והעובדת לא הגישה אותו למעסיק בזמן אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוטדה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש