פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, הייתי בחל"ת למעלה משנה, ובמהלך התקופה לעולם לא נדרשתי להתייצב בשירות התעסוקה אלא עדכנתי באמצעות הוואטספ את הסטטוס התעסוקתי שלי ו/או באמצעות שיחה טלפונית עם מתאמת ההשמה שלי. לאחרונה שלחו לי מסרון המזמן אותי לפגישה אישית בשירות התעסוקה, כאשר לא שמתי לב למסרון זה בתום לב, ולכן לא הגעתי לפגישה, ועקב כך, קיצצו לי יותר ממחצית מדמי האבטלה שלי. האם הגיוני שבשל אי תשומת לב להודעת טקסט לקבל עונש חמור שכזה? ובמיוחד בתקופת הקורונה וכן עקב אי התייצבות אחת? למשל בבית המשפט או ההוצאה לפועל נוהגים לוודא שמישהו מקבל זימון כדי שלא יפגעו זכויותיו.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש