חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2021
שעה: 12:10
שלום רב,
אני בטוחה שחשבת השכר שלכם יודעת לערוך את כל החישובים לסכומים המגיעים לעובד.
אך לידעתך על המעסיק לכרוך לעובד גמר חשבון ולשם לו.
פידיון ימי הבראה עד ליום עבודתו האחרון.
פידיוין ימי חופשה ככל שעומדים לזכותו ימי חופשה צבורים.
לשלם שכר אחרון.
וכן לערוך חישוב פיצויים ועשות השלמות אם צריך.
לתת לעובד מכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותו, וטופס 161
אני מאוד ממליצה להתיעץ עם חשב שכר בעניין גמר חשבון לעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש